人事關係不等同於人事檔案。

人事檔案是記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的檔案材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險以及開具考研等相關證明時，都需要使用檔案。

人事關係是個人與單位的關係，人事檔案是個人檔案。檔案能轉是指有許可權保管你個人檔案的單位可以轉換，例如可在人才市場，也可在你單位，而你的人事關係還是你和原單位的關係。

（1）人事關係的概念：

由於目前尚未發現某一部教材給出了人事關係的定義，所以筆者根據中國人事組織機構的設定和《國家公務員暫行管理條例》及人事管理的概念，總結出了中國人事關係的概念。

即：在中國各級人事部門管轄的人群中，人與人、人與事、人與組織之間的相互關係。或者講，指事的總量與做事人總量的關係；事的種類與做事人型別的關係；每件事對人員資格的要求與做事人資格條件的關係；共事人之間的關係。

（2）人事關係的特徵：

1、人事關係現階段的主體是一個複雜多層次的主體。包括：國家和地方各級行政機關的一般國家公務員和工勤人員；國家和地方各級行政事業單位的工作人員和工勤人員；各類技術人員；軍隊轉業幹部、退伍軍人；退休退職的幹部和職工；還有部分企業職工。

2、這從《國家公務員暫行條例》的有關規定可以看出。如該條例第17條規定：“中央國家行政機關國家公務員的錄用考試，由國家人事部門負責組織。地方各級國家行政機關國家公務員的錄用考試，由省級人民政府人事部門負責組織”；

3、《國家公務員暫行條例》第3條規定：“本條例適用於各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。”另外，1988年國務院機構改革後，人事部內設機構：“辦公室、政策法規處、綜合計劃處、幹部調配處、考核獎懲處、培訓教育處、職稱評定處、工資福利處、退休處、專業技術幹部處、軍隊轉業幹部安置辦公室、機構編制委員會”，從中也可看出人事關係主體的複雜性。

4、人事管理中的人的勞動報酬由組織考核而定。如《國家公務員條例》第64條規定：“國家公務員的工資制度貫徹按勞分配的原則。國家公務員實行職級工資制。國家公務員的工資主要由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資構成。”

5、人事關係適用的法律、法規、條例為多門、多部。如：《憲法》、《行政訴訟法》、《行政複議法》、《行政處罰法》、《國家賠償法》、《國家公務員暫行條例》等。

擴充套件資料：

人事關係一般是指人事行政關係。

所謂人事行政關係，是指在人事行政管理活動中，各級人事行政機關之間，人事行政機關與其他國家機關、企事業單位之間以及人事行政機關與國家工作人員之間發生的各種社會關係。

人事檔案是華人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。

人事關係就是說檔案和戶口、保險以及黨籍等

檔案必須存放在人才中心或人事局，不能拿在自己手裡

你的檔案如何到你自己手裡，肯定是經過了錯誤的法律程式，某些不負責任的高校為了省事，就會直接把檔案給學生。

你以後要想再入保險，辦公積金什麼的，檔案必須落到工作所在地的人才市場，廊坊的落在廊坊開發區會展中心後的人才市場，市區的落在廣陽道交通局旁邊的人才服務中心。

如果不託託人的話，檔案手續你就得自己回去補辦，很麻煩

檔案也可以落回老家的人才中心，但是你在廊坊工作最好落在廊坊。

另外，廊坊規定，外省畢業生必須本科及以上學歷方可在廊坊落戶，本省畢業生必須專科以上才可在本市落戶。

其他問題都要隨戶口和檔案變動。