天氣太熱請假理由不夠充分，天氣熱有空調啊！可以開空調避暑額。

在或者買個小風扇拿手裡也可以的，網上風扇樣式也很多。

1、如果你對這份工作很重視，請站在領導的角度考慮一下問題，如果每個員工在天氣熱的時候都去避暑了，這個公司就沒有辦法運行了，畢竟咱們都是公司養活的。此刻我們要慎重，忍一忍晚上回家吹著空調吃西瓜；2、如果你對這份工作很隨意，那你就可以立馬寫一份辭職信，上面寫道：“世界那麼大，我要去一個涼快的地方去避暑”估計領導都會回覆你“哪涼快，哪待著去”3、如果你和老闆關係好的話，可以提議合理的安排工作時間，或者提供夏涼物資，保證酷暑期間內心是涼涼的，這樣大家都會記得你的好喲~！

謝謝邀請，我在職場工作的這些年裡，也經常會遇到因為自己有事請向領導請假，而領導不允許的情況，有很多次因為請假的事情還和領導鬧得很不愉快。但是回過頭來自己又反思，不是什麼樣的請假領導都會同意批准的。領導也會根據工作上的角度來考慮，是否允許員工隨便請假。但是我們在請假的時候不能太過於直白，也需要講究一些方式和技巧，下面我根據你提出問題來進行回答：

例子1：

有一次因為家裡有一些事情，需要向領導請一天假，當時我是用打電話的方式向領導請假的，可是我的直屬領導沒有批准。最後我沒有辦法，又親自跑到公司，找到領導說明了請假的原因，費了許多口舌領導才同意我的請假。當時我很不理解，心裡想不就是一個不就是一個請假，用得著這麼麻煩。後來一個年齡大的同事對我說：領導這樣做，其實也是讓其他員工看的，如果所有人打個電話就能請假，那單位的工作還怎麼做。領導故意把請假搞得複雜一些，就是為了打消那些有一點小事就想請假員工的想法。

例子2：

在我們單位就有一個女同事，因為天氣炎熱有中暑的徵兆，領導看上這樣的情況派人專門開車把他送回了家。有的同事也想學這位女同事，說自己中暑了想請假回家休息，領導反而沒有批准，因為領導一眼都能看出來，這位同事是在說謊，根本不可能批准他的請假要求。其實在請假的方面，領導心裡也有一杆秤，也會根據事情的大小，來決定是否批准員工的請假。

在我們工作中除了一些法定的休假外，有些請假領導是可以直接拒絕的。可是有些員工對於領導拒絕他的請假要求，就說領導沒有人情味，連一個請假都不批准。其實領導也是根據一個員工的平時表現，事情的大小緊急，請假對工作的影響，多方面因素進行考慮的，不是你想請假領導就可以批准的。

工作十分緊張的時候，如果你想請假是很不容易的，遇到這樣的情況，許多人就會採用以加班來換取請假的方式來進行請假，和領導進行商量自己先請假幾天，等請假結束以後，自己會多加班加幾天班，來彌補自己工作上的缺失。

向領導請假的時候，要多說一些好聽話，用一些軟磨硬泡的方式請假，並承諾回來以後請領導吃飯，用一些變通的方式來進行說服領導，我想有一些人情味的領導都會同意你請假的。

如果領導不同意你請假的時候，你可以去找和領導關係不錯的同事，讓他替你去說服領導。或者去找其他的領導，讓他去找你的領導，畢竟你的領導這點面子還要給人家的，這也是請假常有的方法。但是這種方法竟然少用，畢竟大家也不喜歡那些經常請假的同事。

有的人在工作中會積攢自己的加班休息時間，在需要請假的時候再需要使用，你以這樣的理由請假，在工作上並不很緊張的時候，領導往往都會批准。這也是變相請假的一種方式，也是用自己的工作時間，換取自己請假的時間。

其實在我們工作中，領導對那些沒事就請假的員工是非常反感的，這不僅關係到請假的問題，還關係到一個員工對工作的態度問題，經常請假反而會降低領導對你的好感度，對你以後的升職加薪，工作崗位安排，都有很大的影響。

在請假的時候，不能夠編造謊言來向領導請假，這關係到一個員工的人品問題，一旦你的謊言被領導發現，就會造成領導對你的壞印象。使你以後真正有了事情再想請假，領導因為你前面的欺騙，是不會再批准你的請假，不要因為一次請假而編造謊話欺騙領導。

在我工作的這幾年裡，就有兩位同事因為經常請假被解聘開除。每一個單位都不喜歡那些經常請假的員工，從這一點就能看出來，這位員工對工作上有一種不負責任的態度。在你看來請假是一個簡簡單單的事情，可是在工作上因為你的請假，所有工作計劃要重新修改，對大家的工作造成了許多麻煩，也因此失去了領導和同志們對你的信任。

在問題中這位朋友因為天氣炎熱想請假避暑，雖然他是從自身的健康因素考慮的，但是單位裡別的員工也像他一樣請假，如果不是，領導就不會因為你一個人而批准這樣的請假。所以你在請假的時候，需要有一個好的理由，否則你這樣請假多了，領導也會產生讓你長期休假的想法，會直接開除你。所以說，請假也關係到一個員工的工作態度。

—END—

你和同事、領導不在同一個溫度下嗎？你怕熱要請假避暑，其他同事也怕熱也要請避暑，公司在夏天是不是就要關門避暑？ 那冬天呢？冬天你會不會請假去冬眠呢？公司也要關門冬眠嗎？

這個問題我覺得有點匪夷所思，或者是說我太孤陋寡聞了？什麼時候請假的理由多了一項----天氣太熱要請假避暑。

夏天氣溫高，天氣熱，這是自然規律，誰都沒有辦法改變，我們能改變的就是想辦法應對，而不是逃避這種天氣。

現在空調已經普遍，想想以前，沒有空調的日子不也是走過來了嗎？為什麼現在有了空調還不行，還要有更高的要求呢？

現在不是每個工種都可以享受到空調的待遇，想一下建築工人、想一下空調安裝工、想一下環衛工、想一下快遞小哥等等這些崗位，他們沒有空調可以享受，他們能做的就是為了自己的生存在炎熱的天氣下去完成自己該做的事情。

雖說現在有高溫補貼，但是有多少人願意拿著補貼去“享受”這炙熱的Sunny呢？

如果我是你的領導，我不但不同意你請假，還會對你進行教育，讓你明白天氣太熱根本就不能成為請假的理由，同時在心裡也會對你產生懷疑，不是懷疑你的工作能力，而是懷疑你在面對困難時能承受的壓力，更何況天氣太熱還不能稱之為困難，你就選擇逃避，那真的有困難的時候呢？你又會怎麼做呢？

作為小時候連風扇都沒有的過來人（暴露年齡了），給你一些忠告，你是不是覺得這個請假理由很新奇，會讓領導或者同事對你豎大拇指—這樣的請假理由都能想的出來，你可真的太有才了。那你就錯了，他們對你只會產生鄙視，覺得你就是一個逃兵。

職場中不要特立獨行，大家都能正常上班，為什麼唯獨你嫌棄天氣太熱要請假避暑呢？

個人觀點如下：

1、換位思考：如果您是領導，您的回答是批准還是拒絕？上班不是上學，每年夏天還要放暑假，作為公司一員，要明確自己的工作定位和職責，做一個有職責素養的優秀員工。

2、平行思考：如果公司所有員工都有您這個想法，公司如何經營，不能因為天氣炎熱就停止執行幾個月，或者說冬天太冷也要請假避寒吧？

3：高溫補助：大多數公司每年都有高溫補貼，一般情況下是發放5個月，每月100-200元不等，不用過多感激公司，到理應做好本職工作。

4、正常年休：可以結合自己年休情況提前報備領導，合計安排自己休假或外出避暑，這個合情合理，合規合法，這是您的權利，公司必須遵守。

5、其他情況：如果有事走正常請假流程，只要合理理由，公司領導也不會拒絕！

個人觀點，不喜勿噴！

謝謝邀請。我身為一個薪資不是很高的有娃上班族表示這個問題是不存在的。請一天假都心疼，兩三百就沒了，何況是請假去避暑。辦公室有空調wifi，大熱天的又不用自己掏電費，還拿著工資，沒什麼比這更爽的事了。平時上班，週末再領著老婆孩子逛逛街，溜溜彎或者周邊遊一下。這種生活很幸福，沒什麼比這更開心的事了。