工作簡歷，一般指有工作經歷的人參加工作後的主要工作歷程。它是供人事機關行使錄用和任免權的參考依據之一。一般可按本人經歷的不同時期分職務填寫，也可按其所擔任的職務分時期填寫。　　一、個人工作簡歷寫作技巧如下：　　1、個人簡歷填寫完整性。換位思考一下，儘量把個人綜述資訊傳遞給自己所應聘的人力資源管理部門。發出的簡歷表格與其標準表格專案吻合，甚至資訊量更多。以給人坦誠、認真謹慎的良好印象和做事風格。　　2、工作經歷填寫要有連續性。道理很簡單，工作經歷出現斷層時，一定要特別認真的給出原因。否則，就很有可能被認為一直找不到工作或者身體狀況不好，而使自己的能力和素質大打折扣。　　3、在簡歷中儘量展示工作的穩定性。很少有企業喜歡跳來跳去的跳槽一族，一般情況在一家公司工作一年以上會被認為工作穩定性合格。如果一年內換了很多家單位，則被認定為工作穩定性很差，同時也會認為工作能力達不到要求。　　4、一直做同一型別職務，如果頻繁跨行業跳槽，則被認定為職業生涯規劃茫然、人生定位模糊。因此，連續的同行業的工作經歷將為個人能力加分。　　5、家庭背景，很多應聘者不理解個人簡歷表上為什麼會有家庭背景這個欄目，其實，企業蒐集這項資訊是想了解求職者的生活狀態和以備應急，可以酌情填寫自己的父母、配偶的職業、學歷等情況。　　6、技能與應聘職位工作職責吻合。將那些與應聘職位工作職責最吻合的技能專長、負責專案情況等工作經歷，重新按照重要性和關聯性編排，要知道HR檢視應聘簡歷一般一掃而過。　　7、研究年齡、頭銜和薪資是否匹配。這個很有必要，試想快40多歲的中年人剛到中層管理，就會被認為沒有多少發展潛力可挖。如果確有過人之處，則可以以資料說話，以出色的專案證明不尋常的能力所在。　　8、待遇要求有講究。首先，不可不填；其次，不可隨意或隨便；第三，要根據實際情況給出一個範圍，以備面試時進一步詳談。　　9、離職原因，此項填寫不可大意，如果，離職原因是大家都可以接受的，可以如實填寫，否則，就要運用一些技巧。並非在宣揚作弊，職場潛規則使然，老實回答說“工資太低”、“老闆脾氣太壞”……後果，可想而知。　　10、教育背景。非應屆生請將此項放在最後，具體填寫時按照學歷由高到低填寫，一般低至大學（如果在高中非常出色，填寫到高中也是不錯的，限應屆生）學歷。是否獲得學位證也要指出。　　二、個人工作簡歷注意事項：　　1、一定要用心填寫網上簡歷；　　2、自我評價很重要。千萬不要忽略了這一欄，要清楚簡潔地將自己各方面的優勢展現出來；　　3、分條目列出工作經驗。把工作經驗當成崗位職責來寫，能讓HR一目瞭然；　　4、要及時更新簡歷。