初入職場之前，我們總是喜歡翻看各種關於職場的厚黑學，請教各種職場前輩吸收他們的經驗，以圖我們步入職場之後好一展宏圖，贏得所有領導的青睞。那一刻我們自認為是一個老司機，可以在職場這個汪洋裡面馳騁，什麼高調做人又或者高調做事；低調做人又或是低調做事滾瓜爛熟。又或是什麼我不會但我願意學，見人就叫哥或者姐了什麼的彷佛一切盡在自己的掌握之中。

小白初入職場，哪怕看過再多的職場厚黑學，取了多少經驗，思維上大部分還是小白，認為耿直、單純適用於所有的事情。

前一段時間公司培訓部組織了一場關於MT的專場培訓演講，出席的人有各個區域的區域經理、人力、商品經理以及區總，最後到了自由答疑環節，剛開始沒人帶頭，氛圍好像馬上要冷下來，此時同事a提出來一個疑問，區域以及各個部門進行了答疑。同事a覺得不夠繼續問，區總也進行了相關解答，同事a還是不滿意，意思就是領導都不負責，公司不負責。所以我的小領導沒有帶好我都是你們這些領導的問題。最終結果怎麼樣，就不說了。

當我們私下談起的時候，同事a說太冷場，領導多難堪，我也不是活躍一下氣氛，順便在領導面前展示一下自己，就一句話我還不是為了他們好。

從上述情景中我們看出這位同事，本質上並沒有理解何為高調，為何高調，我們應該高調展示自己的成績，目的也很簡單那就是我要爭當第一名。

當我們透過自己的能力，取得了璀璨的成績之後，肯定要謙遜做人。

一次年會上，kpi前三的同事得到了獎勵，到了晚宴環節得獎同事b謙謙有禮，待人禮貌。同事c卻一副拒人千里之外的表情，沒有多少人去敬酒打招呼。他認為這是我應當得到的，是我自己有能力，我張揚一下又如何，我某些時候不配合你又怎麼。你是領導又如何，我有成績，結果過完年被降職離職了。

在我們的工作中我們對於自己的成績一定要高調，這也是對我們自己的肯定和認可。當時待人接物，同事之間溝通配合、領導的溝通一定要低調。做人不可太張揚，很容易讓人感覺你是囂張跋扈。

關於工作哪怕你成績再好，人卻跋扈，早晚也被淘汰。如果你成績拔尖，人也溫文爾雅，它會是你的加分項，能往上走的更遠。

有句話說的很對，人在屋簷下，怎能不低頭。在職場上，除非是“金字塔”尖的人物（且非常有限），很多人的頭頂上，都有一個下達命令的領導或者老闆。所以，自己的很多想法、觀點、認知、以及價值觀，必須要積極向上司或者老闆靠攏。不能說自己想怎麼幹、就怎麼幹。

夾著尾巴做人，聽起來有些貶義的味道，但是也是真實存在的生存現狀，也是一種生存哲理。太多張揚高調的人，必然會受到環境的打壓和限制。就像夾在兩端的彈簧一樣，你越想往出彈，環境就會越往緊裡壓。

當然，凡事都要“兩面看”。一味夾著尾巴做人，也不是健康、正確的處世態度。所謂謙卑、但不能自卑。張揚，但不能跋扈。該爭取的，要有一定的爭取意識，不能一味當老實人，不該爭取的，我們也不要強求。

所以“夾著尾巴做人”，是在很多場合下適用的生存狀態，但加上“一定”，就未免有些偏頗了。

人在職場，一定要“夾著尾巴做人”，這句話有偏頗，但不無道理。

從以下三個方面說說我的觀點。

第一，企業文化。選擇什麼型別的公司是非常重要的。國企、私企和外企，不同型別的公司，有著不同的工作習慣。雖說，大家都認為外企是企業文化比較開放的公司，但我真的不敢苟同，我之前呆的外企，會比私企還要懂如何做人，不懂做人，好的升遷機會就與你無關了。

第二，公司規模。大公司有著完善的公司制度，一層一級，向上彙報，需要合作的同事很多，人多是非多，相處過程中難免會產生摩擦，壞事傳千里，這個道理大家都懂。相對而言，推崇扁平化管理的公司在處理人際關係會相對輕鬆一點。

第三，個人性格。有人性格開朗，天生愛交際，對於他們來說，處理人際關係，懂得圓滑是一種本能，沒有太多負擔。有人性格比較內斂，在處理人際關係時，應該比不上前者，這是個人性格決定的，並沒有對錯之分，遇上需要“夾著尾巴做人”的公司，只能說，是選擇錯了。

那人在職場，應該怎麼做人做事呢？

圈子不同，何必強融。公司本來就是一個做事的地方，同事之間未必一定要成為朋友。性格合不來，非得要去迎合別人，對於自己來說，是一種痛苦。

在職場上，最關鍵的還是做事的能力。

在崗位上，就要不斷提升自己的業務能力，把本份工作做到極致。銷售，要做出最好的業績，售後，要做好客戶的服務，行政後勤，要做好公司保障工作等等。

做事要有條理性，事先出方案，事中重執行，事後做覆盤，每做一件事，都要有成長，才會慢慢培養出核心的競爭力。

做事要及時溝通，事前溝通會比事後補救來得更重要。每個人的能力都有側重，一個人不可能完成所有的事情。比如說，你要擬定一份新的銷售合同，法律條款不清晰，提前與公司法務溝通，確定合同的合法性，比你在簽訂後發現有坑好太多了！

最後，切記！！！無論性格是否合得來，永遠不用站在同事和領導的對立面，要站在別人的角度考慮問題，因為我們是共同解決問題的一個整體。

說夾著尾巴做人有點偏激，正確來說應該是低調做人。職場如戰場，競爭非常激烈，我們不低調做人，適當隱藏自己的實力，就會很容易在同事、領導面前過早的暴露自己的底版，這都是非常不利於我們的職業發展的，正所謂樹大招風，槍打出頭鳥就是這個道理。職場是一個講究厚積薄發的地方，想要混的好，懂得把握時機很重要

職場如戰場，任何人都是我們的競爭對手，包括領導也一樣，職場上切記不可過早的暴露自己實力。如果讓領導知道我們的能力比他強，功高蓋主讓領導感到威脅，領導對我們多多少少都會有所提防，或者有意的打壓。縱觀中國歷史就可以發現功高蓋主的沒一個有好下場，在我們沒能力一擊制勝的時候，就要夾著尾巴低調做人。

職場上不懂得隱藏自己的鋒芒，不僅會讓領導有所提防，也容易被同事背後捅刀子，職場上每個人都是我們的競爭對手，同事時刻都在想著怎麼幹掉我們。我個人都不可能十全十美，總有自己的能力和缺點，如果在公司裡不懂得低調做的，我們的缺點就很容易被同事無限的放大，在經過添油加醋之後在領導哪裡就會變成大錯誤

在職場上能低調最好低調，不要暴露自己任何技能，否則可能會不必要的麻煩。小王從小喜歡計算機，有一定的計算機能力，有一次公司的網路出了點問題，正好負責維修的人有事請假了，小王就自告奮勇的很快就解決了問題。

從些之後麻煩不斷，部門同事電腦有什麼問題，第一個就想到小王，就連領導都說讓小王幫幫忙，找人過來又浪費時間，大家都是同事，小王很多次工作剛找到感覺就被人叫去修電腦，搞的業績掉了一大半，又無處說理