公司不同於學校。在學校，你可以透過自學來提高成績，但是在公司，講究的是團隊精神。一個人如果融入不了團隊，即使他再優秀，公司恐怕也不會留他太久。所以，在職場保持和諧的人際關係絕對是職場人的必修課。新衡陽人才網小編就盤點了以下30條職場之道，助你在職場上一臂之力。
方法/步驟
1
無論發生什麼事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯，那麼就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
2
讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。
3
大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。
4
低調一點，低調一點，再低調一點(要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如一個幹了幾年的臨時工呢)。
5
嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。(會誇獎人。好的誇獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。)
6
如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7
有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。
8
少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
9
不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。
10
手高眼低。
11
遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。
12
信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上並信以為真。
13
不要向同事借錢，如果借了，那麼一定要準時還。
14
不要借錢給同事，如果不得不借，那麼就當送給他好了。
15
不要推脫責任(即使是別人的責任。偶爾承擔一次也無妨)。
16
在一個同事的後面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵裡。如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。
17
避免和同事公開對立(包括公開提出反對意見，激烈的更不可取)。
18
經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。
19
說實話會讓你倒大黴。
20
對事不對人;或對事無情，對人要有情;或做人第一，做事其次。
經常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。(即使你有通天之才沒有別人的合作和幫助也是白搭)
忍耐是人生的必修課。
新到一個地方，不要急於融入到其中哪個圈子裡去。等到了足夠的時間，屬於你的那個圈子會自動接納你。
有一顆平常心。沒什麼大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。
儘量不要發生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。
會拍馬屁(這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一)，但小心不要過頭。
資歷非常重要。不要和老傢伙們耍心眼鬥法，否則你會死得很難看的。
好心有時不會有好結果，但不能因此而灰心。
待上以敬，待下以寬。
如果你帶領一個團隊，在總結工作時要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時要記得及時表揚你的下屬。批評人的時候一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。
同事是人們在工作時間內彼此相互交往、接觸最多的人。
同事關係有相互依存的特點，互相間需要謙敬、包容、禮讓，因為任何工作都須通力合作，如若情感不相容，氣氛不和諧，協調就成空話。但在實際中，人事升遷、酬勞多少等利益關係又相互糾纏，同事關係處理不當就會引發矛盾。因此，若想在事業上有所成，以健康適當的情緒、言語、舉止和善意的態度，在同事間創造和諧的關係，是一個關鍵。
與同事相處應遵循的原則
表裡如一，與人為善 同事關係不同於一般社交場合的人際關係，它更講實實在在的真誠相處，因為虛“禮”比不過長期共事而得到的深刻了解。表裡如一、真摯誠懇，會受到同事的稱讚；表裡不一，則比一時失禮給人的印象還差。同事間答應了的事，要千方百計去做好，信口允諾，說後便忘，難以取信同事。此外與同事相處時，不喜歡別人怎樣待自己，自己也不要怎樣去對待別人。
不驕不躁，不卑不亢 同事間能力大小、水平高低是客觀存在的。自認為水平高的人，盛氣凌人，用教導別人的口吻說話，這並不有助提升自己的形象；自認為水準不夠，面對強者而缺乏自信與勇氣，也難獲得交往成功。對比自己強或幸運的人，嫉妒不平，以此產生害人之心，或傳播流言，撥弄是非，往往自食其果，日久天長，同事會避你遠之。
君子之交，多邊聯絡 與同事交往忌冷漠，但也不可過分親熱，特別是與一兩個人交往過密，明顯懸殊於與其他人的關係，是同事關係的一大忌。同事間過分密切，瞭解甚深，一旦有點摩擦就難免“兜底”，進而造成關係破裂。搞超出一般同事關係的交往，總的同事關係就難以平衡。一碗水端平，是為最佳狀態。
經濟往來，一清二楚 同事再要好，畢竟不是一家人。假如有經濟往來，賬目必須清楚，短期難以還清債務，借錢的一方應及時向對方說明，請求延期。平日借的小數目錢款應及時還清，以免遺忘。有意無意地佔別人的便宜，都會降低自己的人格。
發生分歧，保持冷靜 同事相處，有時難免發生一些意見分歧或誤會。聽到中傷自己的傳話，不必火冒三丈，冷靜核對事實，即使有這回事，也想想當時情景，是否是個玩笑。重要問題可選擇適當場合澄清，無關緊要的小事，一笑了之或私下溝通。如果採用以牙還牙，反唇相譏，同樣是不理智的。如果問題比較嚴重，可依靠上級幫助解決，必要時訴諸於法律，但決不可憑血氣之勇而蠻幹。
同事相熟，亦講儀態 有些人認為和領導或同事是老熟人了，在處理關係時不拘小節，其實很是失禮。比如領導正在開會或處理其他公務，你冒然闖進去打斷會議或正在進行的工作，會給人留下莽撞且不懂分寸的印象。工作時間有事找領導，應簡單扼要地說明來意，闡清報告內容。進入領導的辦公室，事先要敲門，領導是否在場均不能隨意翻閱桌上的公文、信件等。再有，對領導尊重得謙恭過分，容易讓人想到虛偽，至於別有用心地吹吹拍拍，不僅失禮，而且失德。這些都是在處理同事關係時應注意把握的問題。
同事間怎樣避免衝突
同事間在工作中會出現矛盾和分歧，處理不當，就會形成芥蒂，甚至會影響到以後工作中的合作。怎樣才能避免衝突？
有話好說 有話好說就是心平氣和地說話。有些人往往做不到這一點，情緒激動時措詞激烈、專斷，說話沒有商量餘地等，這都不符合“有話好說”的要求。
用商量的口氣交換想法 同事之間有了不同看法，最好以理智、得當的溝通形式提出自己的意見和建議。“你根本不懂……”“聽我的……”這類否定別人、過於相信自己的話容易引起對方反感。如果說：“我是這樣想的，你聽如何？”“這樣做是否好一些……”等，這種口吻是對對方的尊重，也容易被對方接受。
認真傾聽對方 有些人毛躁性急，又太相信自己，難以耐心聽取對方的意見。如果能做到耐心傾聽對方意見，從中發現合理的成分並給予讚揚或同意，這不僅能使對方產生積極的心理反應，也會加強同事間的友誼。
對不合作冷處理 如果遇到一位不合作的同事，你應冷靜，切忌不要使自己因他人過失而使自己也成為一個不會合作的人。當時不能取得一致意見，不妨把事情擱一擱，使對方在你的冷靜態度影響下平靜下來。雙方認真考慮之後，或許能找到統一認識的方法。
心胸要開闊 人們交往中言談的失誤和過錯是難免的，別人無意造成的過錯應充分諒解，不必計較無關大局的小事情。有這樣一句名言：“兩個都不原諒對方細小過錯的人不可能成為朋友。”同事之間為了共同的事業，相互諒解，衝突是可以避免的。
公司不同於學校。在學校，你可以透過自學來提高成績，但是在公司，講究的是團隊精神。一個人如果融入不了團隊，即使他再優秀，公司恐怕也不會留他太久。所以，在職場保持和諧的人際關係絕對是職場人的必修課。新衡陽人才網小編就盤點了以下30條職場之道，助你在職場上一臂之力。
方法/步驟
1
無論發生什麼事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯，那麼就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
2
讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。
3
大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。
4
低調一點，低調一點，再低調一點(要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如一個幹了幾年的臨時工呢)。
5
嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。(會誇獎人。好的誇獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。)
6
如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7
有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。
8
少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
9
不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。
10
手高眼低。
11
遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。
12
信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上並信以為真。
13
不要向同事借錢，如果借了，那麼一定要準時還。
14
不要借錢給同事，如果不得不借，那麼就當送給他好了。
15
不要推脫責任(即使是別人的責任。偶爾承擔一次也無妨)。
16
在一個同事的後面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵裡。如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。
17
避免和同事公開對立(包括公開提出反對意見，激烈的更不可取)。
18
經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。
19
說實話會讓你倒大黴。
20
對事不對人;或對事無情，對人要有情;或做人第一，做事其次。
經常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。(即使你有通天之才沒有別人的合作和幫助也是白搭)
忍耐是人生的必修課。
新到一個地方，不要急於融入到其中哪個圈子裡去。等到了足夠的時間，屬於你的那個圈子會自動接納你。
有一顆平常心。沒什麼大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。
儘量不要發生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。
會拍馬屁(這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一)，但小心不要過頭。
資歷非常重要。不要和老傢伙們耍心眼鬥法，否則你會死得很難看的。
好心有時不會有好結果，但不能因此而灰心。
待上以敬，待下以寬。
如果你帶領一個團隊，在總結工作時要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時要記得及時表揚你的下屬。批評人的時候一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。
同事是人們在工作時間內彼此相互交往、接觸最多的人。
同事關係有相互依存的特點，互相間需要謙敬、包容、禮讓，因為任何工作都須通力合作，如若情感不相容，氣氛不和諧，協調就成空話。但在實際中，人事升遷、酬勞多少等利益關係又相互糾纏，同事關係處理不當就會引發矛盾。因此，若想在事業上有所成，以健康適當的情緒、言語、舉止和善意的態度，在同事間創造和諧的關係，是一個關鍵。
與同事相處應遵循的原則
表裡如一，與人為善 同事關係不同於一般社交場合的人際關係，它更講實實在在的真誠相處，因為虛“禮”比不過長期共事而得到的深刻了解。表裡如一、真摯誠懇，會受到同事的稱讚；表裡不一，則比一時失禮給人的印象還差。同事間答應了的事，要千方百計去做好，信口允諾，說後便忘，難以取信同事。此外與同事相處時，不喜歡別人怎樣待自己，自己也不要怎樣去對待別人。
不驕不躁，不卑不亢 同事間能力大小、水平高低是客觀存在的。自認為水平高的人，盛氣凌人，用教導別人的口吻說話，這並不有助提升自己的形象；自認為水準不夠，面對強者而缺乏自信與勇氣，也難獲得交往成功。對比自己強或幸運的人，嫉妒不平，以此產生害人之心，或傳播流言，撥弄是非，往往自食其果，日久天長，同事會避你遠之。
君子之交，多邊聯絡 與同事交往忌冷漠，但也不可過分親熱，特別是與一兩個人交往過密，明顯懸殊於與其他人的關係，是同事關係的一大忌。同事間過分密切，瞭解甚深，一旦有點摩擦就難免“兜底”，進而造成關係破裂。搞超出一般同事關係的交往，總的同事關係就難以平衡。一碗水端平，是為最佳狀態。
經濟往來，一清二楚 同事再要好，畢竟不是一家人。假如有經濟往來，賬目必須清楚，短期難以還清債務，借錢的一方應及時向對方說明，請求延期。平日借的小數目錢款應及時還清，以免遺忘。有意無意地佔別人的便宜，都會降低自己的人格。
發生分歧，保持冷靜 同事相處，有時難免發生一些意見分歧或誤會。聽到中傷自己的傳話，不必火冒三丈，冷靜核對事實，即使有這回事，也想想當時情景，是否是個玩笑。重要問題可選擇適當場合澄清，無關緊要的小事，一笑了之或私下溝通。如果採用以牙還牙，反唇相譏，同樣是不理智的。如果問題比較嚴重，可依靠上級幫助解決，必要時訴諸於法律，但決不可憑血氣之勇而蠻幹。
同事相熟，亦講儀態 有些人認為和領導或同事是老熟人了，在處理關係時不拘小節，其實很是失禮。比如領導正在開會或處理其他公務，你冒然闖進去打斷會議或正在進行的工作，會給人留下莽撞且不懂分寸的印象。工作時間有事找領導，應簡單扼要地說明來意，闡清報告內容。進入領導的辦公室，事先要敲門，領導是否在場均不能隨意翻閱桌上的公文、信件等。再有，對領導尊重得謙恭過分，容易讓人想到虛偽，至於別有用心地吹吹拍拍，不僅失禮，而且失德。這些都是在處理同事關係時應注意把握的問題。
同事間怎樣避免衝突
同事間在工作中會出現矛盾和分歧，處理不當，就會形成芥蒂，甚至會影響到以後工作中的合作。怎樣才能避免衝突？
有話好說 有話好說就是心平氣和地說話。有些人往往做不到這一點，情緒激動時措詞激烈、專斷，說話沒有商量餘地等，這都不符合“有話好說”的要求。
用商量的口氣交換想法 同事之間有了不同看法，最好以理智、得當的溝通形式提出自己的意見和建議。“你根本不懂……”“聽我的……”這類否定別人、過於相信自己的話容易引起對方反感。如果說：“我是這樣想的，你聽如何？”“這樣做是否好一些……”等，這種口吻是對對方的尊重，也容易被對方接受。
認真傾聽對方 有些人毛躁性急，又太相信自己，難以耐心聽取對方的意見。如果能做到耐心傾聽對方意見，從中發現合理的成分並給予讚揚或同意，這不僅能使對方產生積極的心理反應，也會加強同事間的友誼。
對不合作冷處理 如果遇到一位不合作的同事，你應冷靜，切忌不要使自己因他人過失而使自己也成為一個不會合作的人。當時不能取得一致意見，不妨把事情擱一擱，使對方在你的冷靜態度影響下平靜下來。雙方認真考慮之後，或許能找到統一認識的方法。
心胸要開闊 人們交往中言談的失誤和過錯是難免的，別人無意造成的過錯應充分諒解，不必計較無關大局的小事情。有這樣一句名言：“兩個都不原諒對方細小過錯的人不可能成為朋友。”同事之間為了共同的事業，相互諒解，衝突是可以避免的。