首先我需要說的是，這是一件好事。

為什麼會認為是一件好事呢？隨著中國綜合素質教育的提高，現在的年輕人越來越有自己的想法，也有了獨立思考的能力。

辭職率高不代表不工作，辭職只是為了換一個更好的工作，現在畢業的大學生基本是一年到兩年換一次工作，也就是所謂的跳槽。

而這些跳槽的人，現在生活的都很好，而且工作的薪資待遇也相對比較滿意，滿意了以後就不會再跳槽了，然後安心的過養老生活，而且年輕的時候不多去闖一闖，老了就沒有機會了。

所以，辭職率高是一件好事，只有懂得去尋找更好的生活，才能夠創造出更好的生活來，以上。

第一，家裡有礦，沒有後顧之憂，哪怕是沒錢吃飯也有後盾，所以隨心所欲，受點委屈立馬走人。

第二:所屬行業的高薪工資屬性決定，同一個職位，在一家公司薪資水平較低，離職後同等崗位卻可以得到更好的報酬，為何不辭職？

第三:在公司看不到發展前景，即便很努力也還是穩步不前，職位只有一個，乾脆走人。

市場待遇，老闆為人，個人家庭實力都是因素。更何況大環境下都在鼓勵自主創業，所以機會還是比較多的。

1.錢多事少離家遠

2.位輕責重背鍋多

3.現在的90後結婚率也低，沒有什麼負擔。

4.大批營銷號的洗腦。

但是這些並不意味著90後沒有責任感，輕浮。

而是表明越來越多的90後有自我認同感，為什麼給我2000還要讓我996？就因為華人多？就因為你開口閉口年輕人要多學東西？又要馬兒跑又要哪兒不吃草，所以錢要到位。我覺得這是主要。

第二，同事關係，大多數時候在公司待不下去也有這個因素，因為實在受不了自己的沙雕老闆與公司，鶴立雞群是很難受的。所有的事都在往你身上壓。

第三，相比70.80後，90後目前還沒有結婚，所以壓力並沒有那麼大，而且現在的各種刺激也多。

第四，還記得那句話嗎："生活不止眼前的苟且，還有詩與遠方"。

嚶嚶嚶