評價一個人有沒有良心，站的立場不同，看的角度不同，評價也是見仁見智。作為老闆，說自己的員工沒有良心，個人覺得是非常不妥的。

老闆是否站在下屬的角度思考問題，是否把員工的事情當做自己的事情。沒有給予員工相應的激勵和幫助，卻要求員工有額外的付出，無異於天方夜譚，不尊重別人的人，不值得贏得別人尊重，老闆也一樣。

老闆的格局決定了一個公司的上限。根據題主的描述，看到老闆是一個壓榨員工血汗錢的人。不懂得分享成果的老闆不是一個好老闆。

一，公司里老板和員工的關係是對立的還是同心的就表現出老闆的態度

老闆的心態認為員工都是自己僱傭的，員工的心態認為給老闆打工就是為了賺取工資謀生，那他們的心態都不好，老闆認為員工乾的少，員工認為老闆給的少，都沒有共同協作做事的心態，那老闆就永遠認為員工沒有良心，員工認為老闆就是黃世仁，所以，才會有你描述的觀點。

二，解決這樣的問題，首先，從員工做起，你自己要有老闆的心態打工，一切都能想通，老闆給你提供了平臺，給你機會，你在為自己打工，那一切都是美好的。作為老闆應該認識到沒有員工，就沒有公司，打工是為了實現老闆自己的人生目標，這樣，老闆和員工就沒有互相對立的心態，企業就可以做好。

三，老闆把一部分股權出讓給員工，讓員工為成為老闆，老闆和員工一樣，把做老闆當成自己打工的生活模式，這樣企業就沒有用做不好的。

這個老闆說員工沒有“良心”無非是這個意思：

你們這幫小子，我辛辛苦苦創辦公司，給你了你們飯碗，給你們開工資，你們還不知足，不感恩，還嫌給的少！

的確，職場之中，老闆雖不能說是員工的“衣食父母”，但提供了工作崗位，員工才有就業的機會，獲得報酬可以養家。但現代社會市場經濟，資方和勞方是平等的市場主體，他們之間第一關係是交換關係，我付出勞動，你給我報酬。這是非常公平的。而且由於老闆往往處於強勢的支配地位，員工沒有和老闆討價還價的餘地，這樣老闆自然而然就產生了一種居高臨下的俯視傲嬌。我給你幾乎掙錢吃飯，你就得感恩戴德。而員工在這種公司這種老闆幹活，就有一種被壓迫和剝削的對抗心裡。

實際上，作為老闆，你需要做的是對員工給予基本的尊重，遵守規則，給付與員工勞動同等的薪酬待遇，而題主所說的這個老闆只一條便不僅僅是“沒良心”而是違法了——不給員工交社保，這個情況是違法的，員工完全可以提起仲裁或訴訟，現在不提不過是迫於生計還暫時需要這份工資罷了，一旦員工離職，誰都不會隱忍不發！

沒良心的不是員工，而是一心只看自己利益的老闆，而且這樣老闆的格局也就這樣，他的公司也不會好到哪兒去！

有句俗話叫“人心換人心四兩換半斤”，你付出真心，才能收穫更多真心！要想員工有良心，老闆得先有良心，你讓員工感到“要錢沒錢，心還委屈”，那就只能拔腳走人，然後再去告你！

說自己的員工沒有良心的老闆往往是自己最沒有良心的。

一、逐點評價你的老闆

1、不管有錢沒錢，給員工繳納五險一金是必須的企業成本，也是員工最基本的法定福利，更何況你說你老闆不缺資。可見，你的老闆是一位自私、守財奴、貪得無厭的不守法的人。

2、至於薪水，只要不低於當地政府規定的最低工資標準就可以，薪資水平是由市場決定的，接受你就幹，不接受可以走人。企業都需要一定的利潤用於投入再生產以保證持續經營。不過可以確定你的老闆具有強烈的剝削與壓榨勞動力思想。

3、讓司機兼從事業務工作讓人匪夷所思。你們公司是4S店嘛還是汽車維修？或是保險代理？要不怎麼會讓司機兼職業務工作？一個組織最基本的管理是“各司其職、各盡其責”，你的老闆難道認為人人無所不能嗎？如果是這樣，應該讓司機再兼一兼他的職位——老闆。公司小一個人幹兩個甚至三個人的活是有的，但作為司機可以兼行政後勤工作比如發張應聘表格、買買辦公用品、跑個腿、叫個外賣啥的沒問題，兼業務豈不是難為司機師傅嘛。可見你的老闆除了對錢敏感，對人毫無認知、對分工毫無概念。

4、讓人兼“牛頭不對馬嘴”的工作還說出“給員工錢賺卻不賺”的話，這把你老闆的地主心態、愚昧無知表露無遺。表面是讓員工去賺錢，實際上想壓榨所有的員工、壓榨所有員工到最後一滴血，都給他賺錢。

二、很多公司透過少繳或不繳社保公積金降低成本

不止你老闆，絕大多數的老闆都在毫無底線地追求利潤，不惜一切代價地壓縮人工成本。我工作了近十五年，經歷了四五家公司，其中就有3家在員工的社保公積金上動歪腦筋壓縮人工成本。

1、第一家是一傢俬營企業，不給車間工人繳納任何保險，2011.7之前上海規定企業給外地戶籍繳納的是綜合保險，很低，每個員工每個月兩百塊左右，只買了一個月二三十塊的人身意外險！

2、第二家是在浦江鎮漕河涇開發區的臺資代工企業，車間工人幾乎都是勞務派遣紅，派遣公司只給員工繳納最低的社保，公積金一分沒有。

3、第三家是東北某省的自動化研究所控股單位，從事機器人研發，其在上海的一家公司將除了滬籍及持有上海人才居住證之外，所有員工的社保公積金都是透過外包給第三方公司代繳，員工都不是在公司名下繳納，每年換不同的公司名稱。導致2015年跟他們籤三方協議的碩士博士生無法落戶，恨死人。

三、企業主的分類

如果透過法律意識、戰略思維、管理水平、經營水平、眼界格局、領導力和資源整合能力等維度對企業主進行分類，可以分為以下五類。

1、個體戶

①思想：因為不僱用員工，夫妻店，持“別人我不管，管好我自己就行了”。

②評分歸級：0～20分，不合格。

2、小老闆

①思想：給你工作養你就不錯了，其它就不要多想了，好好為我幹活感謝我。

②評分歸級：20～40分，需改進。

3、商人

①思想：給你多少錢你就得給我幹多少活。

②評分歸級：40～60，合格。

4、大老闆

①思想：只要你做得到，你要多少給多少。

②評分歸級：60～80，良好。

5、企業家

①思想：做我合夥人吧，讓我們一起改變世界。

②評分歸級：80～100，優秀。

你的老闆歸為第2類。

最後，既然老闆這麼“惡劣”，你們還願意幹，公司是不是有其它能給予你們補償的東西？比如離家近、時間靈活、年終獎豐厚等等。

總之，企業主需要不斷提高自己的綜合素質，增強法律意識，謀取合理利潤同時應儘可能提高員工的福利待遇和工作環境，激發員工的積極主動性和潛能，這樣，員工們給公司創造出的財富是他們所得到的五倍十倍甚至百倍。否則員工將用腳投票，加入競爭對手。

黑心老闆年年有，說員工沒良心，典型的三觀不正。

誠然，員工中確有沒良心的，這並不奇怪——林子大了，什麼鳥都有罷。但自己不講規則，不遵守法律，卻反過來怪員工沒良心，這就是天大的笑話了。

有些老闆很有些奇怪的邏輯，比如認為員工的一切都是自己恩賜的，員工就是自己的奴隸……殊不知市場經濟條件下，老闆、員工、客戶、政府……等等，都是市場經濟下的各個主體，只有承擔角色的差別，卻無地位上的高下，否則《行政訴訟法》就不能成立。民告官能成立的前提，一定是官民在法律地位上的平等。老闆和員工，同樣在法律地位上也是平等的。

我們現在缺的，恰好就是這樣的平等意識。員工不缺，老闆最缺。

這個年代要出來當老闆，一定要學會善待員工，要學會自己吃小虧，別總去佔員工的便宜。你老佔自家員工便宜，隔壁老王兩根冰棒就把你親兄弟哄走了，虧不虧啊！

而且，這樣的例子，不少見吧！

無論你是多大的老闆，員工都不是你的奴隸和財產，人家是自由的，說走就可以走。普通的企業員工用腳投票基本不存在什麼法律上的障礙。

當老闆學會把員工當作自己惟一的資產去善加運用，成功的機率要大得多。《易》雲：“將欲取之，必先與之。”不在員工身上投入時間、金錢、感情，只想著去壓榨，就算是自己的親兄弟，也長不了吧！