如果家庭條件允許的話，是可以的，如果條件不允許我感覺還是踏踏實實的，畢竟沒什麼風險，因為頻繁辭職都是有過渡期的

我也是30歲的人， 這個年齡是黃金年齡， 我們本身就很年輕呀很棒的，相信自己 加油！

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個人感覺不是有沒有勇氣的問題，是你的現實情況允不允許！三十多歲了，大多數人都不在是單身了，到了上有老下有小，婚姻到了七年之癢的尷尬年紀了，這個年齡的你基本已經不屬於你自己了！

你所在行業的前輩就是你的未來，你是否喜歡你前輩現在的生活，如果不喜歡，趕緊換條路走走。人生只要開始，任何時候都不晚

我想說的是，當然有勇氣，為什麼不呢？

首先，長痛不如短痛，快刀斬亂麻。古人講三十而立，既然在現有的年齡，現有的單位不盡如人意，短期內難以達到預期的目標，與其蹉跎歲月，不如奮力一搏。因為，隨著歲月的消磨，人的勇氣與精力也在消逝，等到白了頭，就真的很難有勇氣與機會啦。

其次，具備了迎接再一次挑戰的能力。人到中年，能力、經驗、資源、物力、財力，以及心智等等方面都有了一定的積累，具備了再一次出發的基礎。相比年輕人，我們更有能力迎接挑戰，解決問題，承擔壓力與後果，因為，我們成熟了。

第三，暫時的壓力也是前進的動力。有人害怕上有老下有小的壓力，唯唯諾諾，前怕狼後怕虎，沒有破釜沉舟的勇氣。其實，暫時的困苦也是我們負重前行的動力，對於美好生活的嚮往與追求，家人的理解與支援是對我們最好的鼓勵。

加油！

可以先分析一下自己的生存環境，如果呢，你現在面臨著很多的生活壓力，比方說關於家庭關於孩子，那麼這個時候，你重新選擇職業需要謹慎，那如果你有有計劃的重新選擇一份職業的話，你可以再選擇之前給自己一段時間去做積累，比方說，積累了半年左右，家庭的一個正常運轉不會受到影響了，那麼至少你有半年時間的緩衝期，這個緩衝期對你來說，就是你重新轉換職業，重新創業的一個心理保障，不會讓你在新環境裡亂了陣腳。

對於一個有職業規劃的人來說，選擇與年齡並無絕對關聯，人生旅程就像舵手行舟，選擇在何處轉向，順行逆行，需綜合判斷。對自身的實力，競爭力的準確定位，對行業趨勢走向的精準判斷，才能步步為營，穩健著陸。勇氣來自於充分的自我認知和行業認知，這個社會，有20歲的老朽木，也有70歲的常青樹，心中有夢，什麼時候都不算晚。

我上週就遇到一個剛換工作的30歲女孩，她說她現在的公司比以前公司好多了，幸虧她當初選擇離職了，否則也不會遇到這麼好的公司。

大家都是成年人，知道自己追求的是什麼。人往高處走，水往低處流，大部分人都是越走越好的。

現在有很多像這位女孩一樣的年輕人，在30多歲辭職重新再來。所以我想說為什麼沒有勇氣呢？

1.外部因素

如今鐵飯碗的職業根本不存在了。當今時代不同我們父母輩的時代，一個崗位可以幹二三十年至退休，現在這樣的情況真的很少。

以前街上有很多送報紙、送牛奶的，現在呢？以前公交車上還有售票員，火車站有很多售票員，現在呢？網際網路和移動支付的崛起，讓很多人一夜之間下崗。

所以在當今的形勢下，人們不可能守著一個崗位一輩子。人得跟上時代節奏啊！

2.內部因素

當今的職業選擇也越來越多樣化。就算沒有收到外部環境的影響，但不甘於平庸現狀的年輕人們，也自發選擇更有前景的職業。

比如說公司的前臺，就算她不被公司開除，她也不肯能甘於在這樣的崗位上繼續奮鬥。當下很多副業收益都很不錯，她可以嘗試去做自媒體創作、電商等等。

如果有更好的選擇，為什麼我們非要死守著原先的工作呢。我相信大部分人都是理智的，都知道自己要的是什麼樣的生活。30歲不應該成為膽小害怕的理由。

答案是掌握可遷移式技能！

什麼是可遷移式技能？

可遷移技能就是不會因為你在上家單位離職而終止的技能，是一種可以跟著你人走的技能。比如說表達能力、PPT文件處理技能，不管你到哪家單位，這些技能都不會失效。

那這種可遷移式技能有什麼好處呢？

它讓我們在跳槽到新單位時不至於從零開始，可以立馬用得上，這些技能是你的無形資本。

那如何掌握可遷移式技能呢？

首先，培養自己成為自帶資訊的人才。

其次，找到自己的優勢，並持續努力。

最後，多掌握幾項其他技能。

俗話說，技多不壓身。在這個競爭激烈的社會，多掌握幾項技能就少一次向別人開口求助的機會。

比如平時可以多練習英語、PS技能等，也許這些技能短期看沒有什麼意義，但是可能在以後的某一天，某一個時刻，突然就會發揮出巨大作用，你也會因此得到領導和同事的關注。

在這個瞬息萬變的時代，多掌握幾項可遷移技能，才不會被時代的浪潮所淹沒，讓自己永保競爭力。這樣在面對辭職時，也更有勇氣和底氣。