我覺得都不該

一：如果你工資不高，而你所在的部門有兩百人，難道你要打臉充胖子請兩百人吃喝？

大多數人離職請客的目的，無非就是覺得大家緣分一場，吃個散夥飯表達一下情意。我是這樣覺得如果平時關係好的同事，這些情感不會因為我的離開而淡化，想要聯絡的方式有很多。想見面？只要願意，天涯海角都能見！

二：每個人每天都有自己的事情，忙都忙不過來，人家沒義務還要特地組織場踐行局給你吧？這種形式做了是情分，沒做是本份，都沒有錯。總之聚是一團火，散是滿天星。

這要看你是怎麼離職的。你是出外創業，就你請。你是另謀高就，就看平時與同事關係如何了，開心就好。如果你是被掃地出門，哼！

我覺得沒必要。

第一，如果你在公司混的很好，這事兒你都不用問，也會有人請你吃飯。另外呢，自己都離職了，請吃個飯有那麼重要嗎？走走過場而已，不必太當真。

第二、不論誰請都一定有說不好的。我記得畢業第一年，進入一家公司。那個公司的一個部門領導在公司幹了快十年了。要離職了，自己掏錢請部門的同事吃飯，但是還有部門同事私下說，吃啥飯啊，就是吹牛逼，耽誤時間。

所以不論是你請還是他人請，都會有人說三道四的。離職了，自己離開就好了。關係特別好的，私下約出來一起聊聊就行啦。

其實在我看來，沒有什麼該或者不該，只有願意還是不願意。

在中國“飯桌文化”是很突出的，很多人覺得畢竟在同一個公司裡一起工作了這麼長時間，現在人要走了，不最後一起吃個飯好像有點過意不去。最後要走了，請大家一起吃個飯，聊個天，留個念想，以後想起對方來的時候至少還能有個好話，畢竟“吃人嘴短，拿人手軟”。畢竟跳槽以後沒準還是要在同一行業，萬一遇到了，還能有個好口碑，至少應該也不會輕易說你閒話。

還有人覺得，我人都要走了，在這裡和大家一起工作了這麼久，為這個公司付出了這麼多，臨走前公司同事們集資請我吃個飯難道不應該嗎？這是我該得的，不會辛辛苦苦這麼久，連個送別飯都沒有吧，那也太可伶了。

實際上，這一切大部分都是想太多。

無論是你請同事吃飯，或者是同事請你吃飯，都是看願不願意而已。在中國的職場上，除非是已經處成了關係特別好的朋友，普通的同事關係，離職以後能有聯絡有交集的基本上是寥寥無幾。也就是說，一旦我們離職了，其實和原本的公司基本上就已經沒有任何瓜葛了，那這一頓飯吃還是不吃也並沒有什麼大不了的，不會有任何影響。

當然如果你在這個公司裡有個三五好友，或者是你和同辦公室的小夥伴其實關係很好很融洽，那自然而然的，你在走之前會想要請他們一起吃個飯，希望以後也還能夠常聯絡，大家還是好朋友。或者你公司的小夥伴們也會想，她就要走了好捨不得啊，不然我們一起請她吃個飯送送她吧。這些行為都是遵從自己的感覺自然而然去做的，這個時候你就不會去考慮應不應該請吃飯，而是會想，自己很願意吃這頓飯。

離職前是我該請同事們吃飯，還是同事們該為我餞行？

本人經歷過三家公司，參加過的同事飯局也數不勝數，有的是公司負責人請的部門慶功宴，有的是同事婚禮，但是更多的是同事的離別散夥飯，在我們中國，特別是職場，飯局有很多講究，在你離開公司的時候，組織一下飯局還是有一定必要的，畢竟來日方長，都是同行，日後說不定還會繼續合作成為團隊。具體這個散夥飯要怎麼看待，注意以下幾點。

1、如果主角只是公司裡看起來平時無足輕重的角色，我想，當你離職的時候應該不會有人為你想的太多，也不會有人願意組織一場飯局為你餞行，有人的地方就有江湖，沒辦法，隨讓咱是個無足輕重的角色呢，那麼，你也沒必要搞出個大場面去請吃飯了，會十分尷尬，辦好程式，和領導同事們打個招呼直接走吧，再多的就沒必要的，這叫分寸。私下裡和個別人關係鐵的另當別論。

2、你是公司裡管理者，勞苦功高，這種情況，當你因為一些不得已的情況而離職時，為你餞行的事，我認為你的領導會安排好的，他會安排好時間，安排好幾個跟你重要的同事，為你餞行，那麼這時你不應該推脫，應該在餞行之時多說感謝領導栽培，感謝領導和兄弟們為我餞行，感謝兄弟們平日裡幫襯之類的話，談談未來，聊聊過去，挺好的。

3、請下屬吃頓飯是必要的，畢竟，你這麼多年的工作，下屬們雖說是員工，但是沒有他們辛苦付出，沒有他們在基層支援你，你也好不到哪去，所以在走之前，應該安排好部門下屬們聚一次，其意義就在於感謝他們這麼多年的付出，支援，配合，日後來日方長，你到了別的地方屬於空降兵，工作開展起來有一定的難度，也有可能要帶上個別現在的下屬到新環境一起開展新工作。

所以，對於你的上司，如果他一直欣賞你，他一定會主動為你安排餞行之事的，這個就不用操心了，你該做的是記得，安排請你的下屬聚一次。同級的同事也一樣，這個就沒必要分那麼清了，你可以喊上三兩個關係不錯的同級同事簡單的聚一次。這是我的建議，希望可以幫到你

其實，誰請誰不是重點，重點是你和哪些同事相處的比較好或者工作期間誰給過你不少照顧和幫助。

離職之後，很有可能就沒什麼機會再有交集，難得的羈絆就這麼斷掉了，所以離職前的一頓飯在某種意義上就等於畢業前的聚會，既是再一次深刻體會彼此之間的情感，也是另一種方式的送別和祝福。

當初，我們部門每個人離職的時候，因為大家相處得比較好，離職之前都會一起吃一頓飯，請的人就是離職那個人。後來，無論誰離職了，都會把人叫回來一起吃一頓飯，請的人還是那個要離職的人。

踐行，在某個程度上是接風洗塵，怎麼也沒辦法把離職和接風洗塵聯絡在一起。所以啊，如果彼此有羈絆，一頓飯錢沒必要省，如果混得不熟，請沒必要被請也沒用太多必要，畢竟“陌生人”一起吃飯，也是怪難為情的。

喜歡我的回答的話，給個贊吧。話說，還有離職被請吃飯的小夥伴嗎，在我認知裡，都是走的那個人做東。

對於離職是否請吃飯，我覺得要看你與同事關係或者領導關係處的怎樣，如果平時耍的不錯的並且以後也會有聯絡，建議你主動提出請他們吃個飯，算是答謝在職時對你的幫助與照顧，同時也是一種關係維繫的方式。

如果你離職時別人要為你踐行，除了和你關係好的同事之外，也會因為多半是你的職位或者你的發展潛力獲得人家的重視與珍惜，這裡面多會帶有一些功利性的東西，也許其中多是出於人脈資源的維護才主動邀你吃飯為你踐行的，雖然這樣說會有點刻薄。

對於這種事情，其實看你自己的一個處理方式，你可以請同事或領導吃飯，但公司確實沒有為你專門踐行的義務，或者要看公司文化，當時我從上一家公司離職時是平時比較要好的同事請我吃飯為我踐行的，同時我也請了一些工作中對我照顧周到的同事朋友吃飯，畢竟人是感性動物，要學會感恩，此外我離職時公司還會為離職員工準備禮物，這點是非常讓人暖心的。

最後，離職請不請吃飯，這真的看你自己，如若難以抉擇，那就建議你請吃飯，不僅用這種形式告別自己一段工作經歷，同時也因江湖太大，彼此一別很難再見，可能是最後一次為你的這些同事乾杯呢，不管之前相處如何，他們都是我們人生路上寶貴經歷與難得的財富。

希望以上能對你有所啟發，我們明天見。

如果你是主管，那就請兄弟們吃頓飯吧。如果沒有什麼職位，就請關係好的幾個吃吃飯就行了。如果他們主動請你，那就更好。

作為曾經離職過十三家公司的老油條，這方面我可謂是經驗豐富。

下面我從幾點入手為你分析一下：

一、什麼叫同事？

通俗來講就是一同做事的人。如果不在一起做事了，那也就沒什麼關係了。

二、什麼叫餞行？

一般親朋好友的關係才會去為他餞行，你們僅僅是同事，所以沒必要。

三、請客吃飯

這個文化涵養就深了。一般請客吃飯都會帶點目的性，你只要搞清楚了你請客吃飯的目的就行了，如果沒有目的就沒有必須請客吃飯。

四、個人建議

作為一起做事的人，不乏有一些優秀的人，可以挑選一些值得的同事，請他們吃一頓飯。第一可以相互增進一下感情，第二可以進一步擴充套件一下自己的人脈。

目前我們公司的股東和管理層中就有我曾經的同事，如果當初離職的時候沒有請客吃飯深交一下，也許團隊也不會這麼快搭建起來。