學歷是敲門磚，有些崗位如果你學歷不到，面試的機會都沒有，如果你學歷到了，應聘上了，工作能力非常差，也不行，

在很多企業，學歷就像是門票一樣。但是在很多企業學歷又不是唯一的標準，這些企業都是一些實戰型企業，只要你有相應能力就可以入職。

1、銷售類的企業

比如房產銷售，化妝品銷售，酒水銷售、汽車銷售、家用電器銷售等等。

英雄不問出處，根據我以前入職的公司統計，75%的出色銷售學歷都相對不高。

銷售這份職業就是與人打交道，用一句話來說就是要讓你的客戶認可你。

在這種企業工作，只要你有業績就能解決一切問題。

但是這份職業需要堅持。

2、體力勞動類和服務類企業

比如大部分企業都會招聘的保安、前臺、司機等，還有各種酒店和餐廳都會招聘服務員、再就是建築公司和一些加工廠會招聘維修工、電焊工和建築工等。

這種企業需要純體力勞動者、服務類勞動者和技術門檻比較低的技術工人等。

普通人經過簡單培訓，只要能吃苦耐勞就可以入職。

當然一些崗位需要有經驗的熟練工，剛入職的時候需要從學徒開始做起。

我個人給你一些建議：

1、擁有一技之長。電工，焊工，裝置維修工。這些門檻都不高，但是成為熟練工後非常吃香，工資也不低於白領。

自己選一門鑽研，今後將成為你的事業。

2、當司機一類，同老闆或者領導接觸密切的職業，這樣可以有機會得到提拔。

3、銷售類的，只要不要放棄，最終都會做出業績。

哪些企業招聘不在乎學歷，只在乎能力

這三個行業的企業，都只在乎能力的

影片如下方

蘋果公司的CEO庫克說過一個數據，其實還是讓精英菌非常吃驚的，就是目前在蘋果公司工作的10萬名員工中，擁有大學學歷的，大概也就在50%左右。要知道，蘋果公司並沒有什麼工廠，因為蘋果公司本身並不負責生產蘋果產品，而是外包給富士康這樣的代工廠，所以蘋果有這麼大比例的員工沒有大學學歷，還是非常讓人吃驚的。

所以，很明顯的就是，蘋果這樣的公司，招聘的時候，其實也並不在乎學歷。如果在乎學歷的話，恐怕世界上很多名校的畢業生，都被這樣的公司所囊括了吧。應該說，這樣的不拘一格的選拔人才，也才是讓蘋果這樣的公司具有非常大的活力，才會讓使用者驚喜連連吧。

其實早前國內的外資公司招聘的時候都會考察英語，同時，很多人都是因為英語不過關，而被外企拒之門外，但是，其實，很多人英語並不好，但是也一樣被外企所錄用，也就是說，英語僅僅是一個擋箭牌，而根本的還是，能力並不符合他們企業的要求罷了。所以，如果能力真的符合甚至超出企業要求，相信，你的學歷其實就不是問題。學歷僅僅是篩選的一個門檻罷了，而對求職者來說，學歷就是一塊敲門磚。

無論是你有不有相關學歷，只要你的能力超出企業預期，相信給你OFFER都不是問題，因為企業是非常現實的。

此問題你有什麼不同的見解呢？

所有的500強企業，都告訴你學歷不重要，但他們不去你的大學招聘

我有一個高中同學蘭蘭，因為高考失利，大學只上了一個專科。她說選個好點兒的專業，在大學多多鍛鍊能力，學歷並不是衡量一個人的標準。在大學期間，她加入了學生會，並且積極參加各種社團，而且在各種社團中都是鳳毛麟角的型別，因此她對未來信心滿滿。

畢業那年，蘭蘭拿著自己的簡歷去了好幾家公司都被拒了，有一家公司，她已經進入到最後的面試環節了，但是當面試官拿到她的簡歷的時候，只看了一眼，就告訴她：“對不起，我們這個崗位最低要求本科的，你是專科，所以很抱歉。”

她出來後蹲在路上哭，給我打電話哭訴：“我覺得我已經很努力了，而且我相信我的能力絕對不比那些本科生差，為什麼還要這樣對我？難道本科學歷就這麼重要嗎？”我不知道怎麼安慰，只能默默祝福她。

後來我也工作了，就很久很久沒有聯絡，後來偶然機會見到她，發現她現在已經成為了我們市裡的公務員，整個人的氣質和狀態都有了翻天覆地的變化。

上次工作被拒後，她消沉了一段時間，家裡人讓她考個公務員什麼的，但是她發現，公務員對於學歷的要求更加嚴格，作為一名專科生，幾乎沒有哪個崗位是能考的。突然之間她就意識到了，學歷，真的很重要。

於是她決定提升自己的學歷，經過詢問和調查，她選擇了透過自考來把學歷升到本科，因為自考本的社會承認度僅次於統招本科的。既然決定要考，就選擇含金量最高的吧！於是，她開始十分努力地學習課程，參加考試，在拿到本科學歷證之後，又一鼓作氣考上了我們市裡的公務員。

記得當初看《演說家》的時候，考研輔導名師張雪峰說的一段話讓我回味了很久，在最後他又說：“在中國幾乎所有的500強企業，在世界幾乎所有的500強企業，都告訴你學歷不重要，但是他們都不會去齊齊哈爾大學招聘，他們說的都是假話”。

有些公司，可能一直強調“學歷不重要”，但是可能在篩選簡歷的時候，最低標準就是本科，而他們口中的“能力比學歷更重要”，是在你進入他們公司之後的打拼。對於不符合要求的學歷，他們都不會給你表現自己能力的機會。你看，沒有學歷，不是本科，你連入場展現能力的通行證都沒有。現實就是這麼的殘酷。

其實很多時候，我們的學歷，就像是為我們提供的一個入口，不同的學歷為我們提供不同的入口，不同的入口對應不同的道路。學歷提供給了我們一個進入社會的名片，它是讓更多人瞭解我們的第一個途徑。

很多人可能覺得，在工作中，更看中的是個人能力，學歷並沒有那麼重要，但是當他們真正地面臨這些工作的洗禮的時候，例如校園招聘，進入國企、外企，報考公務員、教師編的時候……你就要明白，學歷是一道晉級的通道。

現在社會節奏快，每個人都很忙，他們沒有時間來慢慢發現你的能力，而學歷，就給了你一個讓他們瞭解你能力的機會。

你覺得學歷和能力哪個重要呢？

企業在招聘的時候你說只在乎能力的幾乎不會存在，就像男人看女人一樣，你會相信男人找物件的時候說：我只在乎女孩的心靈美，外在不重要。你覺得這種事情發生的機率會有多少呢？

對於素未謀面的陌生人，我們的判斷都是來自這個陌生人給我們的基本介紹及第一印象，哪怕他/她的能力很好，但是在表象面前我們無從判斷，所以你覺得會有企業在招聘的時候只會看到能力嗎？

無論是哪一個崗位企業在招聘的時候都是擇優錄用，不會刻意去尋找能力突出，學歷不怎樣的人。如果有兩個鐘意的候選人，如果兩者能力都差不多，但是一個本科學歷一個高中學歷，無論是招聘基層崗位還是管理層崗位，企業肯定會是選擇本科學歷的候選人。哪怕是一個非常基層的崗位，同等條件下也會是選擇有學歷的候選人，這對企業今後發展整體的員工素質有一定的幫助，員工的整體素質上去了，對於管理來說壓力也會相對小一些。

所以你說哪一個具體的企業在招聘的時候不在乎學歷只在乎能力，這是幾乎不存在。又不是大躍進年代，只要肯吃苦就能戰勝一切，21世紀企業比拼的是創新能力，沒有一定知識儲備哪裡來的創新能力呢？

不在乎學歷的企業只有技術工，我是一名廚師走到哪裡都是靠技術吃飯，沒有人在乎你的學歷。只要你的技術好就是小學畢業也能找到好工作。

不在乎學歷，只在乎能力的企業。

從事組織工作多年的我，

仔細分析、思考了後，

那就是保險和銷售行業了。

一、這兩個行業機遇和前景是十分闊廣的，不過行業淘汰率也相當高。

二、由於行業要求較低，造成目前人員普遍綜合素質較低，在一定程度上影響了行業的發展。相對而言，你提高自身素質後，優勢就會凸顯了。

三、跑業務對於人的考驗是很大的，必須：厚臉皮、性格外向、勤奮、有耐性、保持激情、充滿信心如果你覺得不適合自己的話就不要勉強了，因為缺少以上大部分性格特徵的話，行業是很難成功的，除非你做的不是營銷而是內勤。

四、最後，還是希望你提高下學歷，祝你成功！