學歷重要啊 因為沒有學歷你也沒地展現自己的能力啊 我認識好幾個專科生能力確實有 比我認識二本的強 高考因為偏科所以沒上本科 結果呢 還不是社會垃圾

學歷很多時候就是一個門檻，你只有邁過這個門檻，用人單位才會衡量你的能力是否符合他們的要求！當然能力相當突出者可能例外！

這種問題，一般在招聘的時候，經常被提及，學歷不太高的同學，往往有這樣的感覺，覺得能力還不錯，蒼天負我啊~，有一種生不逢時的感覺~

其實從HR招聘員工方面來看，就很能理解了

1、能力怎麼來體現？

2、如果能力這麼強，是什麼原因導致學歷低的？

3、在招聘的時候，HR並不知道大家能力有多強，那麼最簡單的方式，就是看學歷了；

4、可能招一個學歷一般，但是能力非常強的人，回去以後HR可能會得到表揚，慧眼識珠~；但是如果是一個學歷、能力都一般，HR估計就會被老闆批了，有高學歷門的不招，怎麼去招個低學歷的；而如果招一個高學歷，能力不怎麼的回來，最多老闆說下，高分低能，也不能過多去責怪HR吧？

一個人所能達到的成就，能獲得的功名利祿，是各種資源的綜合結果，可能學歷不高，但是其他方面資源很出眾，學歷高也許只能代表學習能力強，但是其他方面的資源怎麼來整合？這些都是很實際的問題~

學歷不重要？為什麼每年好幾百萬學生考大學？想讀清華北大，985，211，不知道哪個院士是自學成才的？說學歷不重要的都是騙人的！

其實這個問題就像是HR常問的：你更看重薪資待遇還是後續的成長空間？這不是一個只能選擇其一的問題，而是在某種情況下，哪個要更重要一點。

所以我想說學歷和能力都重要，但看具體的崗位，他們之間的輕重就不同了。

1.能力更重要

比如在一些商務型別的工作，以銷售為例。招聘的要求，大部分的描述是，有開發客戶的能力，解決問題的能力，熱愛銷售工作等等，對學歷要求比較低。所以為什麼說，銷售的門檻低，但是很鍛鍊人。如果你學歷不夠，那銷售這個工作會給你一個挑戰無限可能的機會。不過實際上，銷售這個工作的流動性也是很大的，有能力的人最後才會留下來。那留下來的人中，學歷高的有，學歷低的也有，這裡最重要的就是你入了這個行之後，有沒有為之努力，不斷提高自己的能力。

2.學歷更重要

比如一些研發型別的工作，你看招聘上大都是本科及以上，有些好的大公司還會要求名校畢業生，那能力就不重要了嗎？不是，只是這類的工作，學歷就是第一個門檻！為什麼？在招聘公司看來，這些人要麼聰明，要麼努力，要麼全佔。從機率學事件來看，能夠透過層層選拔的本科及以上的學生比其他的學生，成功率會高些。

所以，沒有絕對的說能力是唯一或者學歷是唯一，因為總是會有這樣那樣的特例，有人自學成才能力卓越，但是缺少學歷的敲門磚；又或是在名校中荒廢度日，最終一事無成......

那要想成功，比學歷和能力更重要的是什麼呢？是堅持努力！

如果你學歷不夠，那你就去參加考試，現在也有很多成人自考等等幫助一些社會上想要提高學歷的人，如果你的能力不夠，那你就更要多多學習，理論結合實際也好，多歷練多總結也好，堅持努力，你總會有產生質變的那一天，加油

工作中要看能力嗎，但是找工作要看學歷。很多時候學歷是給你提供一個展示能力的機會，如果沒有學歷，別人也很難看到你的能力！

學歷跟能力同樣重要。

因為能力是你以後工作中安身立命的資本，有能力就能往上升職，有能力走到哪裡都會有人要。

但是學歷，是你進入職場的門檻，這道門檻攔住了很多有能力的人，現在一般大型的企業這道門檻都很高，甚至一本都不算上什麼了，都得985，211，像一些民營大的企業，騰訊、阿里、小米，說的是一視同仁，但學歷低的投了簡歷，你看會有HR聯絡你不，不會有，也就是說學歷低不部分進不了大公司，你再有能力進不去怎麼辦呢，要麼去小公司，要麼就自己創業，所以我們看早年創業成功的企業家學歷都不高，我指的是第一學歷，後面進修的不算。

所以，兩樣都重要，看你怎麼選，如果想以靠自己那就能力重要，如果想起點高，那就學歷重要一些。

扯了吧！

學歷＝能力

八九不離十！

造假者不算！譬如，翟天臨之輩！還有在職研究生博士之類！

就個人理解是能力重要！但用人和招聘時沒有更多的時間去判斷能力！而學歷卻是學習能力的體現！所以在招聘過程中就會透過學歷來判斷能力！然後附加短時間交流的判斷加以錄用與否！