《致加西亞的一封信》 —讀後感《致加西亞的一封信》不算經典，但它塑造了一個令人欽佩的管理之邦。故事是這樣子的：在美西戰爭期間，美國總統麥金萊要求一個軍人羅文把一封信交予西班牙反抗軍首領加西亞將軍，沒有地址，沒有指示，羅文依賴自己的努力，歷經艱辛，終於完成了任務。整個故事以羅文為導火線，告訴人們一個優秀的員工應該怎樣，讓我們瞭解了敬業和自主在工作中的重要性。文中所說“年輕人不僅需要是書本上的知識，不僅需要老師的諄諄教誨，更需要培養出忠於職守，時刻準備著投入戰鬥和全力以赴去完成任務的精神”其中提及的忠於職守、時刻準備、全力以赴就是屬於“敬業”的態度。敬業就是熱愛自己所從事的職業並想方設法做好，有人說羅文只是一個目無主見，完全服從領導安排的小夥計，他接受這次挑戰和服從這次任務，以及他的成功只是巧合，不，作為軍人，服從命令是他的天職，那是一種高尚的品質，是一種敬業的體現。在如今的一些工作關係中，大到一個領導，小到一個員工，他們的敬業精神一定程度決定著他們事業的不斷髮展和前進。而文章中的羅文就是這樣一個表率，是每一個員工自身的敬業標準。他從開始接受任務，進行任務，到最後的完成任務，可以看出，那是一種工作態度：堅定，細緻，負責。他是以最飽滿最認真的心態完美地完成了任務。一個企業或公司，最需要的就是這樣的人，他最需要的是對企業公司，以及自己對工作的熱愛，需要的是面對老闆交代任何的任務都能立即採取行動，想盡一切辦法完成。簡而言之，每一個學生會的成員都要學會服從上級安排，始終恪守敬業，克服任何困難，直至完成任務，這是敬業精神，我覺得，不管是在發展的哪個階段，我們都應該不斷地去培養這方面的精神。 人無完人，羅文也是一樣，他完成任務的過程也不是一帆風順的。如果給你這樣一個任務，你不需要什麼都像領導問清楚再去做，有些事情是可以自己查找了解找到答案的。許多人缺少的恰恰是工作的自主性，是克服困難的品質。當上級給你一個任務時，你需要的是想辦法去完成它，而不是怨天尤人，抱怨工作太重。《致加西亞的一封信》中有這樣一句話：“其實忠誠和敬業並不僅僅只是有利於你公司和老闆的，其實真正的最大受益者是你自己”。不管從事什麼行業，要學會尋找自己的位置，發現自己的價值，相信自己的能力。其實工作沒有貴賤之分，對於工作的態度卻有高低之別，應該調整心態，尊敬工作，培養出對工作的熱愛，不應該在乎其微小，瑣碎，每一件事都值得自己去做，這樣自己成為主人翁，學會把自己融入集體，對工作才會盡職盡責。作者筆下的羅文，沒有外在壓力，沒有赤裸裸的金錢引誘，而是出自內心的良知，他的敬業與他的自主是完全吻合的，只有真正的瞭解《致加西亞的一封信》，才能理解什麼是真正的敬業與自主，它們是員工永遠不滅的職業操守，作為學生會的一份子，我們也理應有這樣子的堅守和主動，把每一分工作做好，近好自己的本分。