30歲是人生黃金年齡階段，不算大齡求職，需要技術含量，需要穩定結構的招聘企業，非常歡迎這個年齡段的，特別是有事業心的，還那些有了孩子，房貸，車貸的人，都會兢兢業業做事。需要細心注意安全性的工作，四十五十歲都非常受歡迎，年輕人容易熬夜，容易走神。

推薦求職的話，要往高處發展，三十，很快就四十了，很快就五十了。

往後的日子，能輕鬆賺錢很重要。

在我們這四線城市，工作機會不多大部分是工人服務銷售，很少有白領類工作，工資比較低。加上人口也就是本地戶口相對於工作機會來講，人口過剩。儘管我們是人口流出城市但是工作機會依舊算少。這裡講的是客觀環境吧。

在這樣的環境下，基本算是工作挑人，不知道其他四線城市怎樣但我們這裡基本人人都知道“到30歲要是還不穩定就不好找工作了”的類似觀點。事實確實這樣，絕大多數工作都有年齡限制，基本是35歲以下，技術類可放寬最高45歲。工資真不敢說過的去，大部分就在3000到4000的樣子。當然如果能力高5000也不是沒有隻不過很少而已。補充下，至少一半以上的不會買社保的。

所以但凡膽子大的基本是年輕的，或者有本領的都不會留在這座城市，剩下的就是膽子小的沒本領的，這裡不像一線，公司不買保險當地相關部門肯定管，不買保險甚至不籤合同的多的去。所以在這裡基本上30歲過了再找工作就開始困難，到35歲就很大程度上沒戲。

30歲真的不算大齡求職者，相反，我覺得28～35歲這個年齡段恰恰是換工作的黃金年齡。

2.現在很多公司招聘時都會備註年齡上限，有的40，有的45歲，所以30歲真的不是問題，如果你是技術崗位，那就更不用擔心了，反而會更容易找到工作。

3.你所擔心的問題最大的無非就是家庭，畢竟30歲應該成家了，說一下大多數人的擔心，擔心找工作期間經濟來源等等，但一個家庭不是一個人的事，不要給自己太大壓力。其次就是擔心自己能不能適應新公司的環境，不可否認，這些擔心是有必要的，但你仔細想想，一個是未知的，一個是自己已知的想離開的公司，那你為什麼不去試試。

最後，在30歲這個坎有換工作想法就要果斷，猶猶豫豫，耗了幾年時間，到時真的會身不由己。

如果你學歷可以，有一定的工作經驗。30多歲正是一個人的黃金年齡，這個年齡，有一定的沉澱，人脈關係，能更好的管理情緒。如果是普通人沒學歷，沒技術就很難。人到中年上有老下有小，一個人的生活著落才是第一位。

開始新的工作問題很多。最重要的是，能不能融入新的環境，勝任新的工作，能給公司創業價值才是立足的根本。

這個年齡不是正好是職業生涯的黃金年齡嗎？難到30歲以上的人都廢了？不能好好工作了？只要有能力80歲的老奶奶照樣被馬雲幾十萬年薪高薪聘請了。

30歲是不是大齡求職者要看求職者自身情況來定。30歲如果你想步入一個全新的行業從頭開始，或者還沒有一技之長，那肯定是大齡求職者了。沒有一個企業會願意培養“30歲高齡”的行業新人，不僅用人成本上升，可能成長週期會更長。而剛剛走出校園的求職應屆生，白紙一張，可以按照公司想要的方向去培養，而且用人成本會低很多。

如果你在自己擅長的行業工作到了30歲，專業技術小有所成，你也許會成為職場香餑餑。這樣的跳槽不是簡單的求職了，而是自我價值的體現，你可以有資本和聘任單位談自己想要的薪水和福利。甚至可以同時和好幾家一起談，價高者得人才。這時的跳槽是一個人職場重要的轉折點，也許你可以走上管理層，又或者會成為公司棟樑。

俗話說的好，跳槽窮三年。我理解這句話的意思是不能輕易跳槽，當你可以獨擋一面時，可以考慮尋找更高的平臺。而你還沒有學到任何一技之長之時，請安心待著，做好你自己，努力提升自己的價值，再尋高枝也不遲！

謝邀:30歲好比上午11點鐘的太陽。讓人感覺溫暖舒服，不論做什麼工作都是個好年齡。不敢辭職就不要辭了，說明你還可以接受現在的工作。一般在求職面試的時候。hr會問你多大年齡了，以前是幹什麼的？為什麼辭職不幹了？你會幹什麼？等等。在我看來30歲正是黃金年齡，把握好自己的青春年華。做自己想做的事情最好。

其實還是得看自己的承受能力，

有些人七八十歲了都還能重頭再來，

為什麼三十就不行了！

【30歲算大齡求職者嗎？不敢辭職？求職中會遇到那些問題？】

畢業即踏入社會，多數人第一件事便是求職，不可否認，相對來說二十多歲的年輕人拼勁最大。

30歲雖說年齡還不算大，但馬上就被年輕人拍在沙灘上。在公司運營的過程中，參加過多次招聘會，看到過很多求職者，20多歲的佔多數，各種崗位都願意嘗試，30多歲的求職者目標性很強，知道自己想要什麼，感覺40多歲的求職者有些迷茫，50多歲的偶爾也會出現。

結語就是:很擔心自己會在40多歲的時候，還會找工作，只能努力提升自己，在公司中提現自己的價值，才不會被拍在沙灘上。

建議就是:自己的工作標準向領導看齊，向總經理看齊，向老闆看齊！

30多歲的年紀，生活和工作上都會有焦慮感！首先要明確你自己想要的是什麼，目標要明確。工作的目標，生活的目標都要有。有了目標，思路才會清晰。如果你的工作和生活不是你想要的，那就儘快辭職吧！如果是，那就拼盡全力努力奮鬥吧！你會得到你想要的！

最大的問題就是不想將就，難以找到合適的公司，以及符合自己逾期薪資的崗位。

這個年齡段，多數求職者為啥辭職？

同事關係、薪資待遇、企業業務調整、多數離不開這些。好吧！那就最好提前避免出現這些問題，還記得上面的建議嗎？普通員工的思維要站在部門主管的角度來看待問題，部門主管要站在經理的角度思考問題，經理要站在老闆的角度考慮事情。只有這樣，你距離升職加薪就指日可待。

如果確實不合適要離職，在求職的過程中，首先要放低姿態，因為很有可能你要從頭做起。

30歲的年紀對於大部分華人來說，已經結婚生子，面臨上有老下有小的狀態，尤其生活在一線城市，生活的壓力是非常大的。過了30歲，實際上一個人的體力、智力正在慢慢的走下坡路，這是一個正常的生理過程。按照世界衛生組織關於青年的界定，44歲以下都是青年人，但這是國際標準，不適合中國這個維度，大部分的華人在求職的時候都有年齡限制，例如公務員考試，國企招聘等等，但也有一些需要經驗資歷的崗位，年齡會適當放寬，綜合來看30歲的年齡是一個高不成低不就的年齡段，或者說是一個人剛剛起步的階段或者說是有些許起色的階段，因此如果30歲的時候換工作，考慮的因素主要有以下幾個方面：

1、在原有職位中你收穫了什麼，你的能力和閱歷是否匹配你的野心； 2、你所從事的崗位目前整個市場是什麼環境，換個崗位你是否熟悉瞭解，是否從頭開始，如果從頭開始，那麼職業發展速度會大打折扣，因為同齡人已經在這個跑道上跑了很長時間，即使是一隻烏龜，只要有時間，爬也爬的相當遠了；

3、你對自己是否有一個清晰的定位，未來職業發展的方向是什麼，在這個年紀說大也不大，說小也不小，但已經是一個絕對意義上的成年人了，自己得清楚；

4、工作的異動是否會對自己家庭產生影響，孩子、父母、妻子都是應該考慮的因素；

至於敢不敢辭職，這句話本身就是一個仁者見仁，智者見智的問題。首先敢與不敢的立論點，從一開始就是一個理想主義者，理性主義者想的是應該或者不應該的問題，30歲了，應該成熟了，應該從一個理想主義者變成一個理性主義者，理性解決的是你的吃飯問題，理想解決的是你的思想問題。

至於在求職過程中會遇到哪些問題，依照過來人的角度來說，最大的問題有兩個，一個是你的面子問題，你可能會被損的七零八落，再一次鎩羽而歸，也可能獲得一個滿意的結果，滿心歡喜；另一個是動機問題，你可能會被各種刁難猜忌，也可能你本身就是一個金子，用人單位如獲至寶，你則感慨終於遇見伯樂。

所以，哪一個是你真正向往的生活，問心則以。