招聘是真的有套路，而且比較深

我自己也參與過招聘，也被人招聘過。那時候我做招聘的時候，主要是考量一個人的品性。看人說不是踏實。但是工資待遇什麼的還是實打實的說。不會套路他們，因為我感覺剛畢業的年輕人都不容易，願意做就做，不願意就算。沒必要用高薪酬騙他們。

工廠套路新員工無非有下面的原因：

1、現在的年輕人不喜歡進廠工作，那麼多人從大學畢業，沒有人想去一線做操作工，所以就出現了工廠的用工荒。你看看南方的工廠基本上都是偏遠地區，經濟不發達地區的，低學歷的人。自己本地的但凡有點學歷、能力就不做這個。所以工廠招工越來越難。

2、現在畢業的學生要求高，只能先打出一個很高的薪資來吸引人來上班。

吸引人來以後一般的操作就是：

1、先跟你談以後的工資怎麼樣，現階段你是實習期，然後給一個不高的工資，吸引你在那裡做，你要是真能堅持下來，他就適當的給你加點，然後就是繼續工作。達到他給你許諾的工資一般沒有個兩三年是沒有的。

2、也有的壓根就是騙人，你進去後發現老工人都沒那麼多，你怎麼會有那麼多。

3、最可怕就是，現在新型的騙人模式，就是大三、大四的實習生被老師集體推薦去哪裡實習，特別是職業學校的，那才是無良套路，工資又低，就為了實習的那個章。老師可以得到好處。學生吃虧說不出。

所以很多應聘的幹不了多長時間，發現被騙就走了，工廠的人員流動一般都特別大。老闆一般都是採取壓工資的方式留人。