不合理，公司應該是沒有資格隨便辭退一個人的，你可以打下當地社保局問問情況，要學會保護自己，維護自己的合法權益

作為創業者！首先，我認為是對的！你不認同老闆，相當於你不認同他的使命願景價值觀！由於他是公司靈魂，你認為你工作做的好？好在哪裡？能力提現在哪裡？

其次，就算你能力強，一個團隊一條心，作為這個你也不符合公司用人標準！

再次，能力和價值觀必須是一致。這樣才會長久！

你工作認真，但你不喜歡老闆這個人，老闆好像發現你不喜歡他然後把你辭了，這合理嗎？

這個問題都是你自己的感覺，在老闆看來，辭了你就是說明你在公司的價值不大，能做到老闆說明他們都是有眼力的人。

第一，老闆做公司目的就是要利潤，每個員工給公司產生的利潤是否與工資相匹配，還有你在公司的影響力，和自身在公司的形象是否與公司發展有駁。你不喜歡老闆老闆當然能感應的到，如果大部分員工都不喜歡老闆那就是老闆問題了，如果只是你不喜歡老闆那是你的問題，1對老闆沒有敬畏之心，不尊重老闆，2沒有感恩之心，你應該感恩公司給你學習技能機會，我想有了這兩點你無論到哪個公司都會很幸福快樂，並能高質量完成老闆給你的各項任務，老闆能辭掉你嗎？

第二作為員工在老闆心中印象是第一位的，你想在公司有更好發展還是想我完成我的本職工作就行了，工作認真與工作質量好而快不是一個概念，當你有了愛崗敬業之心一切迎刃而解，沒有哪個老闆愚蠢到辭掉優秀員工，如果你不喜歡老闆，一定對他有怨言，免不了會與你關係好一點的同事說一說，無意中就會拆老闆的臺，也是團隊建設的隱患，那麼對公司是不利的，老闆辭掉你也不可厚非。

第三，不要用感覺判斷下結論，老闆是燈塔，作為員工就是執行力，圍繞老闆團結一致，才能創造更多機會，你的付出大於商品價值老闆才能給員工發工資吧，不然老闆也不用開公司了。

合理也不合理！

作為員工的角度考慮：作為職場人，首先工作認真完成是你的本分，好好玩成工作是你的責任。其次，你不喜歡老闆這個是私人感情的事。一般來講，對於工作的抱怨，對於老闆的私下小意見在任何一家公司都會有這種情況。但是你把這種情緒表現出來並讓老闆發現了，這就是你個人的問題。把私人情緒帶進工作中是職場很忌諱的一件事。老闆也是人，你不喜歡我，老闆會想你可能不會為我好好工作。所以老闆辭退你，在這個層面是合理的。

作為老闆的角度考慮：如果單憑員工個人對自己的感情好壞，而不從工作上來判斷員工的好壞，說明老闆有自身管理問題。瞭解員工的心理狀態，解決疑問，做出正確合理的改變，是老闆解決這種事情的關鍵。所以從這個層面上講，老闆的做法不合理，欠考慮。

你為什麼會有不喜歡別人的心態？人人都有缺點，你一味的看對方的缺點，你的心態就會扭曲，無論是看事物還是看人，要用取長䃼短。

自己做任何事情對的起自己良心就行，對待工作認真負責。老闆怎樣與我無關，只要他按時發工資給我就行，喜不喜歡別一回事。

謝謝！我覺得你工作認真做，是你的本職工作所在，是應該的，你不喜歡你的老闆這個人，這昰你個人的一個態度而己，你有權，喜歡或不喜歡某個人或某些事，但不能因為你個人的某個人的思想去影響工作或其他的人。老闆或者是在某些地方發現了你個人情緒的事，所以老闆辭退你了，作為一個老闆，他辭退員工一定是有理由和原因的，不會因為員工不喜歡他而辭退的，首先你先找找自身原因，或是找老闆問清楚辭退你的真正理由。老闆管理一個企業不可能因為個別員工不喜歡他，而去辭退員工的，這理由有點太勉強了。

工作認真的話，一般老闆不會撤退的哦，是不是做錯了某些工作上的事情，老闆撤退的呢？如果是一份比較自己喜歡或者薪水比較合適的話，沒有必要去討厭自己的老闆，老闆又沒有做過飯的事情，畢竟人家是老闆，你卻是一個工人