辦公室戀情因為其中存在場所的特殊性，被大家所關注。一般情況，在私有企業和外企中管理層是挺在乎辦公室戀情的。特別是一些敏感的職能部門之間是不允許存在“家庭式經營”方式。這種方式的存在會直接或間接損壞公司利益。這就導致很多戀情都會轉化成地下戀情。一旦曝光，當事者會第一時間接受處罰。各種公司處罰方式不同，比較嚴重是當事者雙方一方離職作為結束。戀情的結果一般有兩種:

1.雙方當事人分別離職。兩個人離開了難免會有埋怨，接下來又是找工作，生活的壓力也會帶來一些矛盾。因為兩人是在工作中產生的依賴關係，最終發展成戀人關係。隨著工作關係的終結，所以工作關係中這種地下戀愛的新鮮感也會消失。大多數情況會分道揚鑣，極少數靈魂伴侶會修成正果。

2.雙方當事人一方離職。公司出臺這樣的規定，自然有其道理。一方的主動退出，會達到殺雞儆猴的效果。公司明面上沒有制定相關制度，但也杜絕了內部系統風險。

P.S 辦公室戀愛有風險，投懷送抱需謹慎

辦公室戀情，我之前在一個評論裡也說過，不建議辦公室戀情，辦公室戀情往往也不被看好，當然也有成功的。在公司其一老闆對待這種戀情，往往擔心如果工作不做好被訓斥倆人一同走掉。其二這種戀情在公司每天都在一起。人往往也很奇怪整日在一起會讓你們的戀情降溫。還有一句話小別勝新婚。合適的距離感情會更牢固。並不是說所有經常在一起的感情都不牢固，這裡只是說這種場合。

個人建議如果你們足夠有承受能力，做好了經營的打算也做好了一起承擔輿論的壓力，做好工作是工作戀愛是戀愛，也是可以的。反之做朋友我覺得更好。

謝謝邀請！個人觀點認為，辦公室戀情因為其中存在場所的特殊性，被大家所關注。一般情況，我覺得如果不是什麼特許企業和部隊單位，和某些領域的中外合資比較敏感企業，這個事情可能不太有限制或者明確規定吧！以上企業和單位是因為工作具有明確的保密性和特許性！一般私人企業和單位，如果是老闆和下屬戀愛可能爭議比較大，存在工作方面和其它方面的公平性，會覺得其他同事的懷疑和爭論！同事之間的戀愛，大家保持一個度，可能影響也不是太大問題！但應該是大家都是在沒有組織家庭，都是單身的情況而為吧！