任何一個單位啊，從勞動法的意義上來說，帶薪休假是有數的。有的單位呢，帶薪休假是半個月啊，有的單位的帶薪休假的事一個月啊，如果你是老師呢，也許是兩個月。但即使是老師嘛，他休假也是休的是寒暑假啊，平時的這種帶薪休假呢，那也是很少的啊，課任老師都有課程要上課的呀。

過有些工作呢，還得看崗位，看你乾的是什麼工作，有些工作的可以帶回家去幹啊，帶回家去幹滴時候呢可以呢，跟領導商量啊，月經期這個痛經這個事呢，對婦女來說，這種折磨呀！真是致命的。

有些痛經的人，那就是死去活來的，什麼也幹不了啊，吃不上喝不上了，痛苦的不行。你讓這兒的上班去工作呢，那也是很難為他的。這就看你的工作崗位啊，如果你長期這個痛經，而且還治不愈，那麼這種情況下你要調整你的工作崗位啊，到了這個痛經的時候呢，那必須要休息。哪有那麼好的單位呀，天天的說你有病就休息休息，還帶給大鑫這樣的單位呀，真的是不多呀。如果是這個國有企業啊，這個或者是你是事業單位的，相對來講可能要好一些。

解決問題的根本辦法呢？那就是趕緊的呀，還得去找一個嗯明白的地方把這病治好。

找到病因，發出正能量的我覺得所有的疾病啊，都跟你的心裡的正能量有關係，那麼心裡頭啊，這個正能量嚴重不足呢，一定會導致你身體不好，一個部分會出現啊重大疾病的。先從心理上這種生態上進行調整啊，心靈生態能調整，對治癒身上的一些疾病的是有積極益處的。

謝邀！從以人為本的角度來講是應該給女性生理期的不適一個假期，國家行政、企事業單位基本能遵守《勞動法》，大部分民營企業連雙休都保證不了，這類就撇開不談！事物都有利弊兩面，一旦開啟這個先例，可能有些單位正常工作秩序都無法保證，人都是自私的，你可以休息，她自然也可以休息，除非制定相應合理的工勤制度！前段時間開放二胎政策就是個例子，有些單位實在沒有辦法，只有安排具體的個體懷二胎時間和假期。我有個朋友在學校任教，一個學校50幾名老師，女性老師就有20多人，除去生病請假的，同期有6名女老師懷上二胎，她自己也是病體纏身，沒辦法，一個人做三個人的事，忙完單位還要照顧家庭……

女性生理期可以休假，但是如果沒有制定相應合理的考勤制度無論從女性朋友來講還是從單位正常運轉來說我覺得根本就行不通！

性發育成熟的女子，出現子宮內膜的週期性剝落出血，稱為月經。月經期間感到輕微下腹痠痛，一般不能視為病態。但疼痛劇烈，影響工作者稱為痛經。在以前痛經的女性很難得休假，造成了很忍受的痛苦，到了這兩年政府才實現可以休病假，但不能帶薪休假。對於月經過期，生育年齡婦女，一向月經規律而發生停經者，則有妊娠的可能。早期妊娠反應，可出現頭暈，噁心，嘔吐，疲乏，嗜睡，食慾不振等症壯。在懷孕初期，很多事情都可能會危及腹中胎兒。在懷孕最初的幾週中，當受精卵剛開始在子宮內膜著床時，可能會出現從子宮內膜脫落的危險，而子餅內膜是其提供氧氣和養分的。為了讓受精卵在子宮內膜順利著床，應該避免要用到腹部肌肉的活動，所以就會影響工作。到了38周有許多孕婦都不工作了，是可以提前做一些準備工作。這個休假同產後休假是可以帶薪休假，是政府的關照。所以每位的母親您們辛苦了，祝您們節日快樂。

女性不同於男性，每月的生理期都會引起身體、情緒等諸多方面的不適，給工作帶來不便。從人性的角度考慮，應該給予女性帶薪休假的照顧。

但從實際情況來看，目前職員能夠享有帶薪休假待遇的單位，大多都是體制內單位，學校老師、軍人、政府公務員以及國有企業員工等，一般可以帶薪休假，並且其所在單位都按照國家有關規定製定相應的帶薪休假實施細則，比較規範。然而，體制外單位，比如私企、外企、民企等，有的可能出於激發職員工作積極性，允許職員帶薪休假，但這些單位中的絕大多數都沒有真正落實帶薪休假，更提不上在女職員生理期給予特殊的休息照顧了。

所以，如果題主渴望在生理期享受帶薪休假的制度，最好還是選擇到體制內單位就業。當讓，對於題主希望女性在生理期能夠帶薪休假的想法，還需要有關部門深入研究，在徵求社會廣大群眾意見建議的基礎上，才有望出臺相關政策。

望回答有益，期待加為關注。