在中國職場混得成功的人，

基本都是接近神一樣的人！

不僅技術、能力、品德過關，

還需要取悅於老闆讓他信任。

這個確實很難！

為何要老闆？

並不是我們選舉他的，而是人家拿著身家性命來創業的，投資了錢、人，一旦失敗就是傾家蕩產。

所以，老闆必然對公司負責，我們必須聽他的話，否則他就不放心；同時，我們要真正出活，否則老闆就害怕。

老闆就是以企為家，家家有本難唸的經，公司的事情就是老闆的家業，有很多糾纏不清之事，因此，在個人崗位上積極協同公司把事情做好，不僅公事做好，私事也不能怠慢。如果沒有機會和能力做好，至少不能添堵！

職場有個現象：老闆嫌棄下屬幹活不用心，下屬嫌棄老闆不授權，老闆都那麼拼命工作，下屬悠哉樂哉，豈不是“天理不容！”所以，必須時刻保持幹活狀態，即使不能來在老闆前，也決不能走在老闆前。

真正的優秀的人都是幹出來的，工資也都是老闆給的，不是自己要的。既然企業是老闆的命根，去向老闆加薪等於割肉，其實錢可能不多，但卻讓老闆認為此人有詐，工作有目的，那就不是錢的事情了，而是老闆將此人當成局外人的問題了。

其實，

蝸牛君特別想說：和珅其實是個好員工。

【蝸牛自畫像：現任某家族集團首席人事官】

人都有自己的追求，尤其是在職場上工作的我們，可能經常會想象有一天自己的某個舉動給公司創造了收益，得到了老闆的重視，委以重任。這些橋段在電視劇中最常見了，但是實際生活中卻少之又少，所有的事業有成者都是經歷了從底層一步步爬上去的艱辛。這裡說如何能得到老闆的重用，我覺得還是得考慮現實。

如果你所在的是一家大公司，得到老闆的重用是非常難而且時間很長的，大公司有嚴格的晉升機制，比必須要一步一步往上走，可能一年下來，你都不會和老闆碰面，甚至老闆都不知道你是誰，這樣的公司裡得到重用的機率是比較小的，除非你能沉澱下來，專業過關，並且呆的時間要久。如果你所在的是一家小公司，老闆能叫得出所有員工的名字，那你發揮的機會就非常多了，應該要抓住手上每件任務，只要你做出點成績，在眾人中出頭，你就能得到老闆的青睞。

有了平臺，就要看我們的努力了，努力不是毫無目的的，一定要找準方向，知己知彼，才能出奇制勝，所以要先了解老闆希望員工有那方面的特質，這個不用直接問老闆，可以透過各方面總結出來，比如每個企業的文化、晉升制度等，還有一些顯而易見的特質，比如對企業忠誠度、執行力、積極性等。總結出這些特質，然後朝著這個方向努力，肯定會收到成效。

機會是自己爭取的，但是也要注意度，有些人為了能得到老闆的賞識，給老闆送禮、拍馬屁、老闆面前和員工面前不同的表現，這樣的員工反而會引起老闆的反感，覺得他心術不正，不要覺得自己只要哄老闆開心就能得到重用，這只是一時的，要想長久的地位穩固，必須要靠自己的實力。

我們不要一直想著一步登天，或者走捷徑；捷徑走出來的路不會踏實，而且也不是所有人都能走捷徑，對於我們普通人來說，就只能靠著自己的手和腦辛勤勞作，用自己的付出換來回報。