劃清界限，自我提升，勤打招呼少來往。去批評，指責，得罪她很困難，事做不下去，越處越彆扭，劍拔駑張，工作都要丟了。做公益說真話，實話，讓社會風氣一針見血，針針見血，沒有便宜佔，保護傘，清廉務實，讓她的“愛打小算盤，自以為是”聚光燈下裸奔，餓死。輕佻不輕佻誰說了算，你不議論，侵犯別人，別人就不議論，侵犯你，國際慣例是“清官不斷家務事，遊客止步。”除非有欺負，侵犯，虐待，恐怕你又跑得飛快，“看不見”了。

同事關係是工作關係，利益關係，不是生活，朋友關係。同事關係越簡單越好處。

“同事輕佻”與你沒有直接關係，自有你們團隊主管過問。如果和你是搭檔，那麼你用你的成熟穩重把控你們合作事項的大方向，不讓他的輕佻對你的業績造成大的影響。能合作則合作，不能合作則及時向主管說明情況，不要被同事“拖下水”，更不必“背鍋”。這不是絕情，這是同事相處的正確方式。

同事“自以為是”，不涉及工作的你敬而遠之；如果涉及到工作，你按照規範流程辦事；如果你認為自己正確，可以堅持按你的意見辦；如果發生爭執，則報請主管定奪。不涉及到工作，同事“自以為是”是同事的事。涉及到工作了，你不能任由其自以為是，而要有自己的清晰的思路和正確的主張，服從制度和真理，用正確的意見指導你的工作。

同事“愛打小算盤”，這是直接涉及你們關係的事情。有個小段子說“談錢傷感情，談感情傷錢”。職場最根本的是利益關係，同事之間，各取其利。建議你堅持“別人的我不要，我的誰也拿不走”的原則，對“愛打小算盤”的同事勇於說不。不僅是與這樣“愛打小算盤”的同事，就是與其他同事也不宜在利益上搞得緊密而複雜，最終影響正常的同事關係。職場這方面的教訓不少。

同事“輕佻，自以為是，愛打小算盤”，看是小毛病，但是該同事眼界窄，格局小，如果毛病不改，人際關係不融洽，成不了大事，在職場難以生存。你在維持正常工作關係，維護自身利益的前提下，用你沉穩大氣的言行影響對方，希望同事能改正缺點，不斷進步。