如果要論心灰意冷，我比題主有更多理由心灰意冷，自暴自棄。很多答主都是因為稅務系統提拔無望決心辭職，而我從來沒有指望過提拔，因為身處核心基層區局，裡面各種二代太多了，所以我一直在自己找出路考走。我曾在省考獲得某省廳筆試第一名，甩了第二名十幾分。但是單位不同意出具同意報考證明遂作廢。我屬於原地稅人員，錄用時候並沒有簽訂五年服務協議，國地合併以後省局黨委出了一刀切規定，不管籤沒簽服務協議，現在不滿五年統統不讓走。於是我一個穩去省廳的機會沒了。當然這個內部決定並不是針對我，這是面對全省稅務系統的決定，雖然不夠合理和公平，但是你想找所謂的合理和公平明顯是給自己添堵不是嗎。有人當時也提出申訴之類的，但是最後也不了了之，大家都知道胳膊扭不過大腿。
我早就接受了稅務局沒有上升通道這個事實，以前在地稅就已經認清事實，但是地稅沒有五年服務協議這東西，並且整體的氛圍還是人性化的，對於往高處走的年輕人只要沒有服務期就不會故意卡人。合併後呢…沒有上升通道還不允許你透過自己努力上升到其他省廳單位，emmm…
原國稅同事說，這種決定他們完全不意外，在國稅系統裡，他們早就習慣了年輕人不能參與任何系統外的遴選和交流，基本上沒關係的年輕人就等於在考進來的那個單位終老此生了。
所以我一開始很難過，但過了幾天也平靜了，隨之而來的是堅定滿五年後哪怕是辭職也要爬出基層稅務局的決心。我不能心灰意冷，因為一旦心灰意冷就意味著我連唯一的出路都沒了。相反我要加倍努力，一些阻礙可以阻止我一時但是阻止不了我一輩子。我勸樓主如果有能力，就繼續折騰蹦躂。不要相信那些人什麼你5年後都接近30了，你有能力什麼時候都不晚。如果沒能力，那更不用心灰意冷自暴自棄，在稅務局摸魚就是了。
現在我雖然沒有心灰意冷，但是在工作上確實也沒有什麼熱情了。以前我即使知道自己沒有上升空間但是對事對物還是比較熱情和有幹勁的。現在呢，我只對手頭的正式工作負責。人的心態是很微妙的，一旦失去了對系統的歸屬感和認同感，自然也沒什麼工作熱情可談。我考進來是正正當當，和稅務局是一份僱傭關係。工作幾年也自問對得起這份工資。
人對某個系統的感情是出自於自己受到系統一份人性化的關懷。平心而論，稅務現在待遇並不差，但是基層稅務和其他省廳市局比，人往高處走，去省廳市局也都是情理之中。當你想往高走時候，如果沒違反原則和法律法規，不說祝福支援你，至少不卡你，系統做不到這點，我覺得就沒什麼立場再和員工談認同感，談歸屬感。
然後，在個人成長上，我反而加倍努力，越是限制我，我就越努力，為的就是五年期滿後若實在無路可走的話，有資本破釜沉舟～說出自己的經歷，與有相似經歷的人共勉。我已經考過了cpa，準備再考個司考，中級也順便考下～其實很多同事看我覺得很傻，但是自己開心就好，無愧青春和自己。當然我還有理解我的家人，辭職期間有經濟能力養的起我。
如果要論心灰意冷，我比題主有更多理由心灰意冷，自暴自棄。很多答主都是因為稅務系統提拔無望決心辭職，而我從來沒有指望過提拔，因為身處核心基層區局，裡面各種二代太多了，所以我一直在自己找出路考走。我曾在省考獲得某省廳筆試第一名，甩了第二名十幾分。但是單位不同意出具同意報考證明遂作廢。我屬於原地稅人員，錄用時候並沒有簽訂五年服務協議，國地合併以後省局黨委出了一刀切規定，不管籤沒簽服務協議，現在不滿五年統統不讓走。於是我一個穩去省廳的機會沒了。當然這個內部決定並不是針對我，這是面對全省稅務系統的決定，雖然不夠合理和公平，但是你想找所謂的合理和公平明顯是給自己添堵不是嗎。有人當時也提出申訴之類的，但是最後也不了了之，大家都知道胳膊扭不過大腿。
我早就接受了稅務局沒有上升通道這個事實，以前在地稅就已經認清事實，但是地稅沒有五年服務協議這東西，並且整體的氛圍還是人性化的，對於往高處走的年輕人只要沒有服務期就不會故意卡人。合併後呢…沒有上升通道還不允許你透過自己努力上升到其他省廳單位，emmm…
原國稅同事說，這種決定他們完全不意外，在國稅系統裡，他們早就習慣了年輕人不能參與任何系統外的遴選和交流，基本上沒關係的年輕人就等於在考進來的那個單位終老此生了。
所以我一開始很難過，但過了幾天也平靜了，隨之而來的是堅定滿五年後哪怕是辭職也要爬出基層稅務局的決心。我不能心灰意冷，因為一旦心灰意冷就意味著我連唯一的出路都沒了。相反我要加倍努力，一些阻礙可以阻止我一時但是阻止不了我一輩子。我勸樓主如果有能力，就繼續折騰蹦躂。不要相信那些人什麼你5年後都接近30了，你有能力什麼時候都不晚。如果沒能力，那更不用心灰意冷自暴自棄，在稅務局摸魚就是了。
現在我雖然沒有心灰意冷，但是在工作上確實也沒有什麼熱情了。以前我即使知道自己沒有上升空間但是對事對物還是比較熱情和有幹勁的。現在呢，我只對手頭的正式工作負責。人的心態是很微妙的，一旦失去了對系統的歸屬感和認同感，自然也沒什麼工作熱情可談。我考進來是正正當當，和稅務局是一份僱傭關係。工作幾年也自問對得起這份工資。
人對某個系統的感情是出自於自己受到系統一份人性化的關懷。平心而論，稅務現在待遇並不差，但是基層稅務和其他省廳市局比，人往高處走，去省廳市局也都是情理之中。當你想往高走時候，如果沒違反原則和法律法規，不說祝福支援你，至少不卡你，系統做不到這點，我覺得就沒什麼立場再和員工談認同感，談歸屬感。
然後，在個人成長上，我反而加倍努力，越是限制我，我就越努力，為的就是五年期滿後若實在無路可走的話，有資本破釜沉舟～說出自己的經歷，與有相似經歷的人共勉。我已經考過了cpa，準備再考個司考，中級也順便考下～其實很多同事看我覺得很傻，但是自己開心就好，無愧青春和自己。當然我還有理解我的家人，辭職期間有經濟能力養的起我。