其實，一個員工提出辭職申請後，一般只有人事和領導會知道。如果你真的後悔了，一定要在儘可能短的時間內考慮清楚，確認真的不想辭職後立刻找領導聊天，說出自己的真實想法。儘量不要一開口就說自己不想辭職，可以說說自己這段時間的困惑，很希望提升自己卻找不到突破口，所以才衝動辭職。如果領導真心挽留，你應該表示自己一定認真考慮，隔天給出不辭職的答覆。

這是工作，必須有職業性，不是開玩笑的

如果沒有和主管部門領導申請還好，如果申請了，這個不好說

上一天班晚上辭職說明你不喜歡或不勝任現在的工作。第二天又想去說明你頭天不理性，不能客觀看問題。現在提問說明你性格你猶豫不決。——你適合上班。客觀看問題你自已有答案。

只要辭工單沒交到人資部，那可以不走的，只要老大還要你，你願意留下來，可以不走，但是重要一點你好意思留下來……

看到你所提出的問題，我們真是一對難兄難弟，沒事情做的時候無聊至極，總想盡可能的快點找一份工作來充實自己。找過來找過去要麼嫌工資低，要麼跟人家對不上眼。一來二去大把的光陰白花花的溜走了……

想著當老闆，沒本錢，想著做主管，事不關己高高掛起，想著要自由，沒有口才，想要朝九晚五的生活，沒技術……

為什麼早上入職，下午離職？因為我們有一顆浮躁的心，想到的跟得到永遠不成正比。也就是說：吃在碗裡看著鍋裡。

有什麼好的辦法，解決這個問題呢？心靜自然涼，功到自然成，保持一顆平常的心態認真對待每一件事情。

重新幹始吧，回去也不會得到重用，應診知道狼來了的故事吧，人得為自己的言行負責，寧住底線，說出去的話，潑出去的水，

這件事只是從表面處理，很簡單。後悔了，就去找領導，看看是否能夠再給機會上崗，如果不行，也不用懊惱，畢竟是自己的選擇，而且你也做過努力，雖然沒有成功，也不留遺憾了。好像很簡單的事情，但你未必能夠做到。

我們這一生中，都會做過很多懊悔的事情，沒有人可以避免。但為什麼有的人不會陷入泥潭，仍然能夠笑對生活？而有的人終日懊悔萬分，無法自拔。

一個事件的背後，是我們已經形成的思維模式和心智。

也許這次，領導給你機會，讓你回來，但可能過了一陣，你又會後悔當初為什麼要回來。

所以，拋開這件事，先對一個冷靜的分析，自己為什麼後悔？

1.一時衝動？因為別人的一句話就心生懊悔？我們做重大決定之前，都應該做一個認真的分析和思考，而不是憑心情和一些不可靠的資訊，特別是對於工作的選擇，因為要考慮的因素很多，不能僅僅因為一個方面沒有達到要求就輕率地做出決定。

2.患得患失？任何決定都會意味著取捨，我們不能貪心地把所有有利的因素佔為己有。必要時一定要做出捨棄，並對自己的決定承擔責任，做到不後悔，不糾結。

總之，這件事如何解決並不重要，重要的是，你能否透過這件事，認識到了自己思維方面的侷限性，從而進行一些改變，這才是根本的解決之道。

從一天上班後，晚上辭職，第二天後悔了，可以看出，你做事情完全沒有經過深思熟慮，憑著感覺來的。

在職場上行事都這麼輕率，可見你在生活中處理事情的能力也好不到哪裡去。

如果問你，為什麼要辭職？可能你只會答，我不喜歡這個工作，那些都不是我想做的，再問，不喜歡哪一部分呢？是什麼原因？你有想過解決問題的辦法了嗎？你肯定是無法回答的。

只上了一天的班，下班的時候就跟領導說辭職，估計領導也沒有挽留你，因為你這個人不值得挽留。為什麼？因為你沒有認真對待這個工作，第一天上班，上班8個小時而已，還要減去你填表、認識同事，喝水，上廁所、抽菸、吃飯的時間，請問你在工作上花了多少時間呢，根本都沒有了解這個工作，就要棄他而去了，既然你不想了解這個工作，那麼這個工作也就不需要你來做了。

1、工作不好找。

2、被家人說了

3、領導的態度讓你醒悟

4、被高人指點

說出去的話，就像潑出去的水，不可能收回。

1、回去好好跟領導談話，承認自己的失誤，並保證以後會用心，認真工作。

2、讓你的父母出面，跟領導聊一下，為你求情。

3、如果你已經簽了勞動合同，並且沒有辦理離職手續的情況下，能回來的機會很大。

4、如果你在同一天及辦理了入職手續，又辦理了離職手續，而你的離職報告已經交給上級領導。那你這個工作是沒戲了。

5、一般的領導是不允許這樣的事情發生的，即使你留下來，要升職、加薪，可能需要付出別人更多的努力。

經過這個事情，希望你自己能學到教訓，以後凡事都是三思而後行。人總要學會長大，人生之路是逼自己撐過來的，遇到困難，希望你能迎難而上，而不是隻會逃避。

我認為，首先你得分析上了一天班，導致你想辭職的原因是什麼？

究竟是外部企業的原因如環境、薪資、氛圍等跟你的預期不符，還是內部自身的原因，無法適應或遇到不順心的事而衝動提出離職。

如果是外部企業的原因，我認為就算你現在後悔，回去了，隔幾天你同樣會想辭職；所以如果是這樣，我認為倒沒有回去的必要，此時你需要做的是不是後悔，而是重新找一家滿足你需求和預期的企業；

如果是自身原因，如暫時無法適應或工作上遇到不順心的事導致衝動提出辭職，那麼你不妨與領導溝通下，看看企業和領導能否再次接受自己，誠心分析自己存在的問題並提出改善的方案，或許企業能夠再次接納自己。但你也要給自己一個切記衝動的警醒。

如果與領導溝通後，無法回去，那麼也不要總是沉浸在後悔之中，在找出自己存在問題之後，你應該重新分析下自己適合的以及心儀的企業，並著手應聘。

畢竟，牛奶打翻了，再繼續浪費時間在後悔上，只會讓沉沒成本越來越大！

恕我直言，成年人的世界，後悔二字的代價太沉重，職場如是。

我很贊同辭職。

因當已經動了辭職的念頭， 會和感情一樣，負面、消極的情緒蔓延。繼續留著，和強扭的瓜一樣，更多的是浪費自己的時間。

我不知道你的年紀，也不知道你的職位。後悔無非也就是怕找不到比現在好的工作、怕混的比現在慘、急需用錢、家人的不同意等。

請不要害怕，你能做到現在的職位，靠的是自己的本事，憑本事吃飯，哪裡又吃不得？

你現在要思考的是，離開這家公司，哪些行業適合自己，哪些職位適合自己！可以給自己做一個SWOT分析，揚長避短，趨吉避凶、

一般企業的正規辭職到離職流程要一個月，用這這一個月的時間，結合這份工作的積累，完全可以找到比現在更好的工作。加油~

這裡會牽扯到的一個時間問題：

第一，提出了離職，還未走正式流程！

第二：提出了離職，所有手續已經完成！

1.得到太容易

或許工作來得太容易，所以根本就不懂得珍惜，總以為東方不亮西方亮，結果發現原來失去比得到更容易。但是，潑出去的水怎能輕易的說收回就收回？

2.好馬不吃回頭草

3.有種代價叫成長的代價

一個人總要學會長大，變得成熟，自然要付出一點代價。（這個和年齡並沒有太直接的關係，畢竟有很多的人入職場很多年，依然會很衝動）但是，任何的代價都沒有後悔一說。從某種角度上來說，題主應該為此感到慶幸，因為，你的代價付出成本並不高。接受它，然後在未來的日子不要再重蹈覆轍。

4.給自己找臺階

辭職的理由有很多，但是第一天上班就辭職，大部分的原因都是現實與自己的預期相差太遠，自己選擇無法接受，進而選擇辭職。但是，出於個人角度，考慮到現實因素，在公司未走完正式流程的情況之下，很多人會選擇再次“回鍋”。不過，對於大多數公司（企業）來說，被接納的可能性不大。（除非一些特殊時期如急切需要用人的企業單位，以服務行業居多）畢竟中國，最不缺的就是人。只是，缺一些合適的人。

作為一個職場人，輕易辭職的行為未免過於草率。當然，這樣的人也不適合職場生存。如果自己還沒有準備好在職場生存，請準備好了再來。否則，請不要浪費公司資源，也不要荒廢了自己的時間。有想法選擇辭職，那麼就請花一點時間將自己的想法變得成熟一些，以便於未來更好的在職場生存。

個人看法，僅供參考！