自組織

混沌系統在隨機識別時形成耗散結構的過程被定義為自組織。如圖：

詳解：

一般來說，組織是指系統內的有序結構或這種有序結構的形成過程。

德國理論物理學家H. Haken認為，從組織的進化形式來看，可以把它分為兩類：他組織和自組織。

如果一個系統靠外部指令而形成組織，就是他組織；如果不存在外部指令，系統按照相互默契的某種規則，各盡其責而又協調地自動地形成有序結構，就是自組織。

自組織現象無論在自然界還是在人類社會中都普遍存在。

一個系統自組織功能愈強，其保持和產生新功能的能力也就愈強。

例如，人類社會比動物界自組織能力強，人類社會比動物界的功能就高階多了。

自組織理論是20世紀60年代末期開始建立並發展起來的一種系統理論。

它的研究物件主要是複雜自組織系統（生命系統、社會系統）的形成和發展機制問題，即在一定條件下，系統是如何自動地由無序走向有序，由低階有序走向高階有序的。

"自組織"是現代非線性科學和非平衡態熱力學的最令人驚異的發現之一。基於對物種起源、生物進化和社會發展等過程的深入觀察和研究，一些新興的橫斷學科從不同的角度對"自組織"的概念給予了界說：

從系統論的觀點來說，"自組織"是指一個系統在內在機制的驅動下，自行從簡單向複雜、從粗糙向細緻方向發展，不斷地提高自身的複雜度和精細度的過程；

從熱力學的觀點來說，"自組織"是指一個系統透過與外界交換物質、能量和資訊，而不斷地降低自身的熵含量，提高其有序度的過程；

從統計力學的觀點來說，"自組織"是指一個系統自發地從最可幾狀態向機率較低的方向遷移的過程；

從進化論的觀點來說，"自組織"是指一個系統在"遺傳"、"變異"和"優勝劣汰"機制的作用下，其組織結構和執行模式不斷地自我完善，從而不斷提高其對於環境的適應能力的過程。C. R. Darwin的生物進化論的最大功績就是排除了外因的主宰作用，首次從內在機制上、從一個自組織的發展過程中來解釋物種的起源和生物的進化。

自組織理論主要有三個部分組成：耗散結構理論（Dissipative Structure）、協同學（Synergertios）、 突變論（Calastrophe Theory）。