第七條 國有企業團員3人以上的，成立團支部。團員7人以上的團支部，設立支部委員會。

國有企業團員人數50人以上、100人以下的，設立團的總支部委員會（以下簡稱“團總支”）。團員人數不足50人、確因工作需要的，經同級黨組織和上級團組織批准，也可以設立團總支。

國有企業團員人數100人以上的，設立團的基層委員會（以下簡稱“團委”）。團員人數不足100人、確因工作需要的，經同級黨組織和上級團組織批准，也可以設立團委。

第八條 國有企業基層團組織設定應當從實際出發，適應深化國有企業改革要求和國有企業團員青年流動分佈情況，可以不完全與黨組織和行政建制對應。可以按照地域相鄰、規模適當、有利於生產經營、便於管理的原則，成立聯合團組織。

積極探索工程專案建團、產業鏈建團、生產線建團、公寓建團、網路建團等模式。為期6個月以上的工程專案、研發團隊等，具備條件的，應當成立團組織。

可以建立團主導的青年志願服務組織、公益組織、文藝體育組織等青年組織和“青年之家”，創新國有企業團的基層組織形態。

第九條 國有企業團的支部委員會一般由3至5人組成，設書記1人，必要時可以設副書記1人。國有企業團的總支部委員會一般由5至7人組成，設書記1人，可以設副書記和組織委員、宣傳委員、紀律委員等若干委員。

國有企業團的基層委員會一般不設常務委員會。團員在2000人以上或下設團委的國有企業基層團組織，根據工作需要，經同級黨組織和上級團組織批准，可以設立常務委員會。

不設常務委員會的國有企業團的基層委員會一般由7至9人組成；設常務委員會的國有企業團的基層委員會一般由15至21人組成，其中常務委員5至9人。國有企業團的基層委員會設書記1人，副書記1至3人。

經同級黨組織和上級團組織批准，委員會人數可以根據實際需要適當放寬。

第十條 國有企業團（總）支部委員會一般由團員大會選舉產生，每屆任期2年或3年。團（總）支部書記、副書記一般由團員大會從新當選的委員會委員中選舉產生，不設委員會的團支部書記、副書記由團員大會選舉產生。

國有企業團的基層委員會由團員大會或者團員代表大會選舉產生，每屆任期3年至5年，一般應當與同級黨組織保持一致。國有企業基層團委書記、副書記以及設立常務委員會的常務委員，一般由本級委員會全體會議選舉產生；召開團員大會選舉的團的基層委員會書記、副書記，也可以由團員大會從新當選的委員會委員中選舉產生。

國有企業基層團組織應當嚴格執行任期制度，任期屆滿應當按期進行換屆選舉，選舉結果須報同級黨組織和上級團組織批准。

國有企業團的代表大會閉會期間，國有企業黨組織和上級團組織認為有必要時，經過共同研究，取得一致意見，可以調動或指派下級團組織的負責人。

第十一條 中央企業直屬企業（單位）團組織換屆選舉工作，以中央企業系統團委為主指導，審批程式按照有關規定辦理。中央企業及其直屬企業（單位）召開團員代表大會，可以為團組織隸屬地方的下一級企業（單位）分配代表名額。

第十二條 為執行某項任務臨時組建的機構，團組織關係不轉接的，經上級團組織批准，可以成立臨時團組織。臨時團組織班子成員由批准其成立的團組織指定。