兩個都看重的，相比之下，個人會更看重個人成長。

因為薪資是死的，即使會漲，那也是根據個人工作經驗、年限以及能力來漲的。

工資之所以會漲，還是因為個人能力強的原因。

因此，求職時偏向注重個人成長，無形中為薪資上漲奠定了有力的基礎。

剛來應聘，肯定是看中個人成長。有好的鍛鍊機會，能學到東西，為以後的發展奠定基礎，有了能了，薪資待遇自然會提高，能了最主要。

很高興來回答這個問題，其實這個問題是沒有標準答案的，因人而異，有很多人都有一個理想的工作待遇，如果一時找不到怎麼辦，只能降低身價去做薪資低又沒有成長的工作，等到合適的機會離職，在這個社會要先活下來，只有活下來才能想薪資，想成長，如果是啃老族那就。。。。

這個問題對於不同人肯定有不同的選擇，當然不能有一個特別統一的答案。

舉幾個例子就知道了。

張姐今年快50了，有房有車，衣食無憂，再過幾年就可以光榮退休了，孩子也準備高考。可以說張姐現在的生活一切都是圍著孩子轉，只要孩子高考穩穩的，就沒啥特別要求了，那麼請問，如果你是領導，你會和張姐說我準備給你安排一項新工作，工作對你個人成長很有幫助，不過可能要經常加班。

冬哥敢保證，你話還沒說完，張姐一個大巴掌輪你臉上了。不過你要是說活不增加，準備給張姐漲工資，張姐保證送你個麼麼噠還請你吃頓飯。

再舉個大家身邊的人，小李今年大學畢業剛入職一年，公司有兩個崗位可供小李選擇，工資一樣，一個是檔案室檔案管理員，每天按時下班，白天基本沒活；一個是業務室業務崗，一天天忙的要死，但是能接觸到公司核心業務。冬哥保證小李會選擇業務崗，即使檔案管理員工資比業務崗更高，小李也不會選檔案管理員。

所以很明顯了，除非你想從一開始就混吃等死，否則，人總是渴望被認可的。這就是答案。

上啥班，短影片招聘APP為您解答

求職過程中，求職者更看重薪資還受個人成長？

我認為，在這個問題的選擇上，可能會與每個人的價值觀，以及他現階段所處的生活環境都有關係。

當一個人在初入職場的階段裡，因為專業技能不足，因此即使想追求高薪，可能難度也比較大，而且基本也不能夠實現。但在有一定專業知識或者行業影響力之後，有足夠能力支撐後，我們在求職過程中是可以有對高薪的追求。

當我們在無法追求高薪資的情況下，那去尋找一個更適合自己成長的環境和平臺，腳踏實地去學習、進步可能就是比較現實也比較穩妥的方式了。

在這個時期，做一個有規劃、有目標的年輕人，在求職過程中，尋找能夠提供適合個人目標發展和機會的企業才是最明智的選擇。

當然，我們談論任何事情都不應該脫離人最基本的生活訴求。

求職者不管是在初入職場還是在職場中摸爬滾打一段時間之後，大家求職最關注的事情中，薪資待遇一定是其中之一。薪資是證明個人能力和價值的最重要衡量標準之一，也是我們每個人在努力工作、通宵加班學習後的慰藉之一，更是我們能夠證明自己可以透過努力、勤奮工作來讓自己親人、家人生活更好的方式之一。

作為一隻工作十幾年的職場老鳥，在我看來，求職過程中，薪資還只是其中的一部分，只有將公司能夠提供的平臺、各種成長機會、薪資待遇等綜合來評估和衡量得出的最優結果才是比較理想的工作。

當然，如果現在已經是已經到了窮得沒錢吃飯的份上，那還是老老實實去抓緊時間找份工作，先賺錢吃飯比較要緊。

本人認為畢業工作資薪不應系主流國家有低線，歷練更重要，首先去做先，不去做，什麼也沒有，所以講，先做最重要。

我覺得成長最重要！任何人進入公司工作，不外乎有兩種收穫:一是賺錢，二是賺能力。能力提升了，賺錢是必然的。是金子在哪裡都能放光！你能為公司創造財富和價值，你才會體現價值收穫財富！

這個問題應該是很多畢業生都會關注的問題，本人長期在企業培訓行業，現在成立自己的公司，在這個問題上分享幾點：

首先，大方向上我覺得成長是大於薪資待遇的。原因以下幾點：

1、剛畢業的大學生其實對於企業來講，短期內其實是很難幫企業創造價值的，也就是說企業最初很難給到你高薪，因為你資本不夠，能力尚需考核，所以，薪酬放在第一位你和企業都會比較尷尬！

2、為什麼說成長重要，現在絕大部分人認為畢業了就停止學習了，其實進入到社會和工作崗位真正的學習才剛剛開始，企業給你的薪酬和工資只要能保證基礎生活就行，當然比同行不能太差，要位於中位數靠上，記住一點：你的成長速度只要夠快，薪資只是附加值，自然會水漲船高！反過來，即使企業給你高薪，但是你成長很慢，跟不上企業的需求，那高薪只是暫時的，真正重要的是你能力和格局的提升，這些將會是你以後職場上無法被替代的核心武器！

4、說成長重要並不是說待遇不重要，只不過剛入職場我們的側重點要多學習，多成長，關注點不要總盯著待遇，這些都是一步步熬出來的，也是自己靠努力爭取來的！

自己牛逼才是最真實的，其他都是浮雲，錢只是你成長的附加值而已！

在大學時，老師對我們的教導是：畢業後不要眼高手低，找工作要看前景而不是工資。當然，那些招聘企業也這麼想。

但是看待事情不能片面，並沒有人說“給高工資的自身成長空間一定不好”“自身成長空間大的起點工資都低“，”工資“和”自身成長空間“這兩者一般不是對立的。

事實上，有成長空間有實力的公司薪水普遍高。試問，如果公司真的足夠重視你，為什麼不給出相匹配的價格呢？

當然，難免會有對立的時候。你確實是個人才，阿里開14K、某不知名創業公司開20K，選哪個呢？當然是阿里，第一份工作很重要，這就像一個起點，起點高了，領先別人很多。去阿里待幾年，出來創業，能接受到的資源也是大大滴不同。

毫無疑問，長遠來看當然是自身成長重要的多的多，要做個眼光長遠的人，別被眼前的小利所迷惑；除非是碰到特殊情況（如欠很多錢、家人生病急用錢等）。

1.    應屆畢業生的工資差距頂多就是幾千塊，如果為了這幾千塊而放棄更好的平臺，其實是一個虧本的買賣。剛畢業的人就如一張白紙，好的成長平臺可以讓你快速提升、學習到更專業更系統的知識、積累更多的優質資源、認知更優秀的同事等等，這些絕對是無法用工資來衡量的。

2.    一開始選擇好的成長平臺，短期來看好像是減少了收入，但長遠來看一定能夠賺到更多的錢。在一個好的平臺成長，只要自己足夠努力，讓自己變得越來越有價值，幾年之後實現工資數倍翻番是很容易的事情。而如果帶在一個成長受限的平臺，可能幾年之後工資的漲幅會非常小，到時候就悔之晚矣。

所以無論是從自我提升的角度考慮，還是從長遠收入的角度考慮，剛畢業都應該選擇一個成長更好的平臺。切記：做一個眼光長遠的人！