緊抓不放，盯死他，抓住他的小辮幹翻他。或者向組織打小報告，說他欺負新同志，擺老資格，以官壓人。 還不信治不了他。

什麼部門的領導，可以偷偷跟蹤領導蒐集他四風腐敗等問題，確定有這些問題了向紀委告他，把他拿下來，當領導的沒有乾淨的，放心，不然你肯定要遭他收拾

原則問題必須爭吵，相信你的態度決定了你的將來！但是為啥要爭吵呢？用“爭論”這個詞多好啊！領導不安排活沒關係，工作範圍內的活自己眼亮點，主動去做，做好。

估計題主是進了體制內工作。一般私企的話，新入職就和領導吵架，遇到小心眼上司，可能題主已經被辭退在外邊重新找活去了。領導沒有采取更激進的處理方式，僅僅是讓你坐坐冷板凳，那說明這位領導心胸還算寬闊，只要自己主動低頭去緩和一下，領導也就不會再與你計較了。

雖然不知道為什麼吵架，但作為新員工，這種初生牛犢不怕虎的精神沒用在正處。我估計題主正當血氣方剛之季，缺乏與上級打交道的經驗，對於職場的認識還有待完善。現在，題主與領導產生嫌隙之後，如果不想離職的話，還是儘快化解這種矛盾為上。

我看了有不少朋友建議題主與領導鬥爭到底，這種做法我是反對的。領導掌握的權力和資源比員工要大的多，而且一般也是高層或老闆信任的干將，你一個新兵蛋子就想把領導搞倒？這無疑是在以卵擊石嘛。我們找份工作不是為了與人置氣，只要不是領導有故意傷害自己的行為，職場上還是要與領導保持良好的人際關係。

任何時候，領導都是我們職場上影響最大的人，挑戰領導權威不是件理智的事情。當我們與領導產生不同意見時，一定要控制好自己的情緒，理智地溝通解決。發生爭吵之後，要儘快主動與領導和解，讓領導有臺階可下，並保證以後不再這麼衝動。如果長時間不拿出低頭的態度，領導肯定怒火更盛，以後就不是被邊緣化這麼簡單了。

新入職員工是大家關注的焦點，不論是能力還是工作態度都會引發團隊內的評論。剛入職就敢於跟領導開撕，可以想象在其他人心中影響多大。如果不能消除領導內心的挫敗感，他就會判定新員工是個要拔除的刺頭，這無疑會讓自己踏進了荊棘叢中。

所以，除了要馬上向領導道歉和解外，還要在以後的工作中多主動與領導互動。積極響應領導的安排，出色完成他交辦的任務，讓領導和同事都看到一個新員工的勤奮和誠懇。千萬不要因為放不下面子，與領導保持冷戰，這是把自己孤立於職場。

對於年輕人來說，覺得敢挑戰領導是件很牛逼的壯舉，其實這是對職場深淺尚不瞭解的意氣用事。一時之氣固然痛快，卻為自己埋下了麻煩。身處職場，首先就要學會與上級和同事相處之道。與領導或同事吵架之後，退一步認個錯並不丟人，沒必要為了內心的傲嬌而讓自己陷入職場困境。

以我的看法，既然這位新員工已經與領導發生了爭吵，那就應該儘快找領導進行一次誠懇地溝通，讓領導知道你對他權威的承認，並保證以後不發生此類事情。與領導爭吵是不理智的，但吵了之後繼續賭氣不去化解矛盾，那更是稚氣未脫的表現。

這個問題很棘手，但總有最好的解決方案！看了大家的評論，有看熱鬧不嫌事大，繼續支援你跟領導死磕到底的；有的苦口婆心勸你服軟，跟領導道歉以求原諒的。不論大家的出發點是什麼，都給你想了辦法，這種互幫互助的精神值得我們學習！尤其是“職場本紀”的權威回答，分析到位、鞭辟入裡，值得認真反思。

我既然點開了題主的求助，那就以知心大姐的身份試著幫你理一理思路吧。

塞翁失馬焉知非福

你沒有說吵架的原因，我們無從評判誰對誰錯，有時候吵架並不分對錯，或許就是壓力大了、心裡煩了，想找人發洩一下，恰巧被你領導給碰上了，自然他就成了你的發洩物件。我想，既然你剛入職，應該不會有我以上說的這種情況，但既然你敢跟上司一決高下，足矣看出你是一個血氣方剛之人，在同事心中也成了敢跟領導叫板的“大英雄”，別的先按下不提，最起碼以後沒人敢欺負你了。這麼一想，這一架下來也並非一無是處！所以，下一步要解決的是你如何走出當前困境的問題！

做個刺頭也不錯

領導的權威被你踩在了腳下，不論他有多麼寬廣的胸懷，在短時間內很難改變對你印象，這是肯定的！這時候，如果著急去道歉、想辦法緩和關係效果都不會很好。看過電影《芳華》的朋友都知道一個道理，一個好人只做好事，如果突然做了一件壞事，那麼他的形象就會徹底被毀壞！反之，一個壞人如果突然做了一件好事，那就極有可能讓人們改變對他的看法！照著這個理論，你不如就繼續做你的“刺頭”，這樣下去，你的努力會更容易讓別人記住。時間長了，時不時給領導丟擲幾根橄欖枝，或許會有更好的效果！當然，這麼做的前提是在保證不被提前辭退的情況下操作。

通常，愛衝動的人心地都比較善良。給大家樹立一個“性子急、有魄力、熱心腸”的印象也是不錯的奧？在下一步的工作中，不論領導是不是給你安排工作都不要太在意，儘快把“冷板凳”坐熱才是你的第一要務。要深刻反思這次的教訓，先跟同事處好關係，主動幫大家幹一些力所能及的工作，逐步建立良好的群眾基礎，我估計用不了一段時間就會改變大家對你的印象。時機成熟了再找機會向領導握手言和，應該能得到事半功倍的效果！

1、面對面坦誠致歉，表明誠懇態度；2、如果上司不給機會可以寫郵件發微信；3、觀察其他同事的工作，適當的時候自告奮勇給予分擔或幫助；4、透過跟領導關係較好的同事緩和關係，可以下班約飯之類；5、謹記所有的問題都不是問題，方法一定比問題多，就看你是否真的用心想去解決

新入職就與自己的上司吵架，這確實不是一個好現象！而你的上司又不給你分配工作，直接忽視你、晾著你，這說明你的上司已經記心了，這更不是一個好現象！必須及時採取有效措施，儘快擺脫這種十分尷尬的被動局面。

第一，要冷靜分析一下你與上司吵架的原因在哪裡。是上司領導方式不對？還是上司領導辦事不公平？還是你對工作事項不滿意？還是你個性固執已見？要找到與上司吵架的根本原因，對症下藥，採取行動，解決問題。

第二，要主動與上司溝通道歉，爭取諒解。解鈴還需繫鈴人，不管什麼原因與上司領導吵架，作為下屬，都要放低姿態，主動去和領導道個歉，先給領導個面子，爭取領導和解，給你一個機會。

第三，要紮實做好本職工作。無論怎樣，對現有工作都要認真對待，堅守崗位，紮實工作，誠實守信，老實做人，不給上司任何找你麻煩的機會。

第四，要守口如瓶、守住秘密、守住底線。你與領導吵架，無論任何原因都不要在背後亂髮脾氣，胡亂猜測，狂言亂語，謾罵領導。你與領導道歉交換意見的情況，絕不能向身邊同事隨意宣揚，特別是領導有錯誤、有道歉的情況，更不能作為資本，向他人炫耀，這是領導的秘密，必須守住底線。

第五，要默默地抓緊空檔時間學習。如果領導一時想不開，繼續不給你分配工作，繼續晾著你，你要抓住這個時間空檔，搞好業務學習，搞好業務鑽研，為將來鹹魚翻身打下堅實基礎。

第六，要做好調換工作的基礎準備。如果你的上司繼續對你進行打擊，你就只好想方設法找上司的領導說明原因，提出要求，轉換崗位，避開這位小肚雞腸的上司。

第七，要做好轉換戰場的思想準備。如果你的上司本身就是這個單位的主要領導，而且他人格品行低下，又對你與他吵架耿耿於懷，你只好暗暗地做好轉場的思想準備，努力透過各種關係轉換到其他單位工作。

第八，要做好長期忍耐的精神準備。如果你轉換單位做的做法行不通，你就只好做長期忍耐的精神準備。當然，在這個較長忍耐階段，你最好還要繼續努力與領導溝通協調，爭取處好關係。要相信這個領導也不是鐵石心腸，只要功夫深，鐵杵磨成針，要堅信苦盡甘來的那一天一定會實現的，