我先來拋磚引玉吧，大家跟上~

這件事，員工患大病，公司既不願影響工作，又不願背上包袱，於是想按照法律規定的經濟補償金標準與員工協商解除勞動關係，員工覺得是被企業拋棄了，氣不過，於是不同意協商解除，然後，公司就各種排擠想逼迫員工主動辭職，而員工也槓上了就是不辭職，最後，公司以績效不達標為由單方解除勞動關係，然後是後續勞動仲裁，調解，撤訴，再申請仲裁種種。。事情經過應該大體如此。結論是，網易HR專橫跋扈簡單粗暴，以為各種刁難威脅之能事可以使員工屈服（事實上大多數情況下員工也就屈服了），以致把一件企業原本可以體現人文關懷的事情變成了一個輿情事件，HR實在是不專業，且缺乏仁愛精神，違背企業價值觀（哪怕是口頭上的呢），實屬重大過失且給公司造成重大形象損害，應該立即解聘當事HR及員工業務主管。

其實，這件事並非很難處理，如果HR從一開始就體現人文關懷，向員工提供“特別關懷援助”(比如幾萬元的慰問金)，二個月後再提出提供多於國家規定的經濟補償金標準的補償，暫且解除勞動關係安心養病，病好了可以再回來上班。。我想，員工在切身感受公司關懷的情況下，是願意和公司協商的。所以，一個企業的HR最重要不是你有多“專業”可以幫助企業搞定員工，而是透過管理人力資源使員工有凝聚力深深認同企業價值觀，這才是HR的真正價值，才是公司名副其實的【戰略合作者】。

網易暴力裁員事件始末近日，一篇題為《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》的帖子在多個平臺網站上刷屏流傳。

發帖人自稱，2014年從上海交大畢業，工作5年，是網易遊戲策劃的老員工。相關文章稱，該員工因長期熬夜加班而身患重病，隨後遭到公司主管、HR用降低績效考核等方式“逼迫”該員工離職，並派保安拆電腦、搜查個人物品、強行驅趕。該文章還稱，在其住院期間，該員工本人和父母都受到騷擾。

24日，這篇帖子在網上被廣泛傳播。 24日晚間，網易公司公關部做出迴應稱：

公司從集團層面安排了專項小組，已經在進行了解核實。核實情況需要一點時間，但可以明確的是：員工健康當前，公司所有的支援和關懷都不會因員工離職而終結。

而在25日上午，據騰訊深網等報道，網易公司針對暴力裁員事件發表宣告稱，確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多行為，向相關前同事及家人道歉。

該員工貼出2018年11、12月業績排名，均為組內第2名

該員工表示，隨後他與網易展開了幾個月的交涉，在此過程中受到了包括被強行挑刺、變相背鍋、被早退、被誣陷、保安暴力驅逐等不公平待遇。並且其工位附近被安排了陌生人“監視”，並被威脅將出勤記錄作“曠工”處理。 內部聊天記錄

該員工表示，由於“疾病再加上主管和HR的一再威脅逼迫，壓得他每天都透不過氣來，每分每秒都處在要崩潰的邊緣，最後終於撐不住住院了。”然而即使在住院期間，他和家人也遭到了刺激和威脅。 該文章表示，HR總監帶著幾名保安威脅驅趕，並強行搜查個人物品。 該員工自述，自己在網易5年來加班有4000個小時，但最終只拿到了1天的加班工資。該員工表示，目前自己無房無車，未來還需要生活費醫藥費以及鉅額的心臟移植費用，他非但不能贍養父母，還要指望父母借錢給自己治病。

網易：向前同事和家人致歉當事人績效確不合格 網易針對暴力裁員事件發表迴應稱，確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多行為，向相關前同事及家人道歉。

網易在宣告中表示，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同，文章展示的“業績排名”，實際為工作量排名，不完全反映工作質量。經複核，其績效確不合格。此時，該主管並沒有充分盡責地瞭解其患病情況。

關於解決方案，網易稱，這位前同事謝絕了公司在9月主動提出“N+1"外的特殊關懷方案： 在“N+1”補償的基礎上，我們將在其離職後的12個月內，繼續額外每月無條件提供等同於其月基本工資的關懷金。以下為網易宣告全文：25日上午這則迴應，被知名媒體指“避重就輕”。網友們似乎也並不買賬。

25日中午：針對暴力裁員一事，網易午間再發新宣告，對事件的時間線進行梳理，全文如下：

網易裁員風波不斷

從2018年底開始，就傳出網易毀約應屆生、年前最後一天裁員、威脅員工的訊息。

今年以來，“網易裁員”一直也是風波不斷。

7月，又傳出網易遊戲裁員10%，之後被網易否認；

前不久，“網易裁2019年應屆生"的訊息還在脈脈上引起熱議。

之後幾天，網易裁員的訊息幾乎刷屏，一些網易前員工發帖吐槽自己被裁的經歷。

網易杭州研究院的一些員工發出訊息說，這次網易的裁員不僅讓人擔心，而且還用各種“手段”讓員工離開。

此前，"網易裁2019年應屆生"的訊息曾在脈脈上引起熱議，多位網易員工甚至感嘆道：這才是網易最真實的一面。

但該訊息遭到了一些脈脈使用者的質疑：在大家看來，關於部門、崗位等資訊，樓主一個沒說，整個帖子更像是吐槽，沒有任何價值。

▲ 其他同事經歷

這種事HR能做啥主啊，HR表示不背這鍋，你都要把人辭職了，而且沒權利給對方爭取利益，你再怎麼會說話，誰會理解你HR！

你好，我也是做HR工作的，我想說關於辭退員工的事，HR真的是沒一點獨立的職權，完全就是一個執行者、聽命服從的角色。所以當公司想要辭退一個員工的時候，HR是無能為力的，只能昧著良心執行領導的決定，這就是HR的現實處境。

我詳細的解釋一下這裡面的道理，也許就能讓大家對HR工作有一個瞭解，也就知道了為什麼HR對於公司辭退員工的事情往往無能為力。

一般來說，辭退員工首先是用人部門的領導提出來的，然後用人部門領導會找HR反應辭退的事情，讓HR協助處理辭退事宜，但做出辭退的決定權仍然在部門領導手裡，HR是無權的。不過在這個過程中，HR是可以向用人部門提出辭退的一些注意事項和風險因素，可以勸告用人部門領導在辭退員工的時候按照法律規定給予一定的補償，但用人部門領導願不願意聽進去HR的勸告和建議就不得而知了。因此，HR在處理員工辭退事宜上頂多只有建議權而沒有決定權，這也是HR無能為力的根本原因。

反過來說，如果公司在辭退員工的時候，HR拼盡一切只為員工爭取利益，那勢必讓公司領導不滿，結果就是HR也會被公司給辭退。所以HR為了保住工作，在明知公司違法辭退員工的情況下，也不得不跟公司站在一起違心地做事。因此，利益面前每個人都只顧自保，HR也不例外，所以HR也註定了不會為被裁的員工有太多的作為，聽從公司的旨意才是王道。

總之，就網易辭退患病員工事件來說，HR一來無權幫助員工，二來也不敢開罪公司領導，所以只能對員工下狠手，指望HR改進工作是沒有辦法把這個事擺平的，必須老闆做出根本的改變才是硬道理。

綜上，就辭退本身來說，HR無論怎麼做都沒辦法穩妥處置，因為HR無權，決定權在老闆的手裡。HR也只是一個打工的，HR只有建議權，但老闆聽不聽就難說了。事實上，老闆基本不會聽HR的建議，問題就出在這裡。

作為一個有良知懂法律的華人，就應該一起抵制網易，一起抵制網易的所有產品，為千千萬萬的華人樹立一個好榜樣，為天地立心，為人類立命，為下一代共創美好生活而抵制網易！！！

首先不能違法，至少根據法律補償他幾個月工作，當初就補他一年的工資，人家也不會被逼的發出絕望的吶喊。你把人往死路上趕，也別怪人爆料。現在同意補人家一年工資，嘿嘿不稀罕了。你的競爭對手給了人家100萬，這廣告效果一下出來了。誰是小人嘴臉的公司，誰是深明大義，仁義公司馬上高低立現。

跟百度一樣，除了老闆都是打工的，員工沒主人翁精神，只要能討好老闆的事都想方設法幹，管他什麼後果，反正不用自己承擔，最多離職。

網易暴力裁員的風波正在持續發酵中，一個身患絕症的網易職員，一個大好年華的青年在網易工作了五年。被所謂的中國上市公司，大型民營企業的HR部門暴力趕出了公司。

我認為民營企業的HR部門根本不可能有什麼更好的辦法來處理這些事情，因為民營企業的HR部門它不可能有自己的處理方式。它所有的處理方式就是聽從來自上面的按排，他不幹馬上就有其他的人來幹這個工作的。所以他只能聽從上級和老闆的話，上面就是一句話。讓你怎麼幹你就怎麼幹。那裡會有什麼更好的方法呢？HR就是老闆們的傳聲桶和替罪羊，有事了，老闆到時就是一句話都是他們態度不好等等之類的話。網易不就是這麼幹的嗎？

今天我們就來聊聊中國式的HR部門，大家有沒有發現今年中國的HR集體淪陷了嗎？

浙江喜來登地域歧視問題，萬達山東大學不當言論，華為HR公開書。到今天網易暴力裁員事件。都是HR部門的問題。難道都是巧合？天下那有那麼多的巧合呢。歸根結底就是資本家的劣根性，一切以利益為根本的資本理論。

這些大企業的HR難道自己沒有家人，沒有朋友。當你的親人朋友碰到這樣的事情你還能那麼的冷血嗎？你們是因為老闆指使你乾的，還是你就是那麼的冷血呢？你們敢勇敢的站出來或者也來一封公開信呢？

中國的HR們，你們還有沒有自己的思想了。想想你剛剛做了一件多麼可恥的事情以後有沒有後怕，事情一大，你就是替罪羊。因為下一個被辭退的人可能就是你。