（1）對不同的社會成員選用不同的保險標準，並以勞動者為核心建立社會保險制度；

（2）強調勞動者個人在社會保險方面的責任，社會保險費用由國家、僱主和勞動者三方負擔，以勞動者和僱主的社會保險繳費為主，國家財政給予適當支援，即個人和僱主投保，國家資助；

（3）勞動者享受社會保險的權利與社會保險繳費的義務相聯絡，享有的社會保險待遇水平與社會保險繳費多少和個人收入情況相聯絡；

（4）社會保險繳費中只記錄個人繳費情況，不建立以給付為目的的個人賬戶，社會保險基金在受保成員間調劑使用，充分體現互助互濟、共擔風險的原則；

（5）社會保險基金的籌集以現收現付為主；社會保險制度中的長期專案以代際轉移方式執行，即長期專案當期所需資金主要由在職職工和僱主分攤繳納保險費。

效果：這種模式重視社會保險中權利與義務的密切聯絡，強化自我保障意識，在一定程度上體現了效率原則；同時，保險基金在成員間統籌使用，符合大數法則原理，也體現了保險互助互濟的宗旨。但採取現收現付方式籌集基金，費率受人口年齡結構與人口就業比例影響很大，在人口老化、就業比例下降時，費率會過高而難以承受，因此，人口年齡結構不平衡、人口迅速老化的國家或地區，必須對不斷上升的費率有所準備