常規意義上的企業經理，必須具有兩個基本特徵：

一是根據公司的經營管理狀況，找出部門工作目標，拆分成任務，透過調動資源，進行有效授權，並對目標實現的情況負責；

二是要帶出一支隊伍，培養幫助指導下屬（從現象找本質），進行大量的在職培訓，提升部門的整體水平。 職業經理是以企業經營管理為職業的社會階層，一般具有五方面特性。 其一為良好的職業操守，能達到職業道德和專業規範的要求； 其二為成熟的職業心態，能較好 地把工作熱情和務實作風結合； 其三為明確的專業分工，能夠擁有專業優勢； 其四為受薪階層，透過自己的管理經驗與技能參與社會交換獲得報酬； 其五為可變動性 或曰可替代性，即能夠進入人力市場併合理流動。 職業經理是就企業經理而言的，職業經理應具備一定的個人素質和較高的專業技能、管理才能，較強的敬業精神和事業心，豐富的工作經驗和深厚的理論功底；從另一角度說，他們應在道德和專業兩方面具較高水準。 更重要的因素是他們是從事企業經營的，這是和其他領域的職業概念的差異所在，他們能夠在企業經營方面具備專業能力，在工作中承擔責任，掌握權力，享受利益。 其薪金待遇水平則在符合市場化原則的前提下，依據本企業的人力成本計劃與企業業務發展境況進行合理調整，使其得以與投資人得到同步的經濟利益增長與社會肯定！