建議不需要這樣做

第1：活是幹不完的，乾的最多的，可能是上升最慢的。

因為當你積極找活幹後，承擔了部門大部分的工作，不僅要做自己的事情，還要幫助別人做，但是最後卻是拿著最低的工資幹得卻是最多的。

第2：當你積極找事情做，在職場很多員工可能會反感你的積極表現，這樣做事很難再職場立足的。

活是幹不完的，我們一定要向有價值的方向去努力。公司不是家，是價值交換的平臺。

領導關注的是具體規劃上，根本沒有太多的精力來看你做了好多，工作認不認真。

不管是在什麼地方幹活，但讓身邊的人對你認可。說你這個人做什麼事都可以。那上面的人領導對你認可。這樣你的路才會走得越來越寬。以上影片僅供參考。

中國有句老話叫“知人善用”，想往哪個方向走，就應該往哪個方向靠攏，想要在職場上游刃有餘自己還是得有點真本事

取決於你在公司的職位。你是普通員工

你在公司是個普通員工的話，那就沒什麼顧慮，大膽放手的去幫其他同事幹。有利之處在於：1 提高你一專多能的能力。比方說你是個普通文員，做完手裡的工作，你可以幫銷售部門整理資料，從而瞭解銷售的工作流程。你還可以幫生產部的同事，順便熟悉生產工作的注意事項等等。慢慢的就會讓自己變得對每個崗位都是手到擒來，2 加深領導對你的印象。在單位裡，不要怕多幹，你幹了領導就會知道，哪怕他沒看見，也一定會傳到他耳朵裡。領導都喜歡勤快的員工，沒有哪個領導希望自己的下屬個個是“大爺”。積極的找事做，是為了讓你儘快獲得領導喜愛，從而有了更多升職加薪的機會。

你是部門經理或許基層幹部的話，就不能像普通員工那樣輕易的去找事做。而是要有計劃性的找事做。站在你的角度，先分析下哪個部門需要幫忙，那個部門的工作緊急。跟相應的部門經理取得溝通，然後徵得上級領導同意才能進行協助。相比普通員工，為什麼這麼繁瑣？因為你貿然去幫助其他部門，因為你的基層幹部身份，會讓其他人誤認為你想搶風頭，蓋過相應部門經理。更多的是先要弄清楚，上級領導對你有麼有其他安排，因為你不是個人，你是帶領團隊。所以，你要帶領團隊做其他事，一定要和上級領導提前溝通，免得“好心辦壞事”。

所以說，凡事無絕對。在職場裡，你站在什麼位置，就說什麼話，做什麼事。言談舉止要和自己的位置相匹配，這樣才能風生水起，順風順水。

職場要不要積極表現找活幹？積極是一定要的，但要看看找的是什麼活。

職場是我們成年後最大的一個圈子，甚至從某種意義上會決定我們生活其他圈子。職場最明顯的特徵就是目標極強。

我們進入一家公司，是因為公司看中了我們某項能力或特長，我們也看中了公司提供的薪水或成長的空間等，可以說雙方都是抱著極強的目的才能展開合作的。

所以，在職場裡，積極表現是必須的。

但需要慎重的是，積極表現應該找哪些活兒呢？

我個人覺得，公司對我們的能力是有所期待的，那麼積極表現的一定是以自己特長為主，輔以其他技能（他人可複製低的技能）的活。簡單說，應該積極表現的活有兩種，其一這種活是展現出你的專業技能的；其二是展現出別人不會你會的能力。

我們經常被教育，工作了要主動，要眼裡有活。什麼叫眼裡有活，並不是說衝上去把所有活都幹了，而是要在積極表現時付出體力和腦力後，收穫的是公司和老闆對你的記憶。這種記憶是對你某種能力和技能的記憶，而不是老闆在和不在兩個樣的拍馬屁式幹活。

在《奇葩說》裡，薛兆豐教授說了一句話：“每個人都是在為自己的簡歷打工”。

沒錯，我們在職場中積極表現時，一定要有目標，這個目標就是我們的職業期望。期待自己未來成長為什麼樣的人，自己心中要有所規劃，未來目標該有的能力要從每一件工作裡去鍛鍊。所以在工作中積極表現時，要在發揮長板的同時，去想想我現在有什麼、別人有什麼，以及我要成為什麼樣。

就像讀書不能不思考一樣，我們積極幹活也必須思考，思考自己積極表現能給別人什麼，自己又能收穫什麼。活有很多，要有自己的判斷力。

這個不用，積極向領導彙報工作就行了。專案只要參與進去，不用自己動手幹活，把進度彙報給領導，領導就以為是你乾的呢！哈哈！

這個問題，一個你要做你會的，二個你還要顧及別人的感受。

如果完成自己的任務，這種選擇下，你要有目的的選擇，不管是給領導還是身邊的人看，你的目的不要那麼功利性，不要讓你的同事反感就好。

做你會的，就是說不要瞎指揮，比如別人明明在那裡做得好好的，你就因為覺得他做的慢，然後上去巴拉巴拉的指手畫腳，人家會感謝你?你不會的更加看看就好，不要裝逼，讓人笑話你。

要不要積極找活幹？你是得有多閒啊！

誠然，在職場中，每個崗位都有他存在的意義，所以定然有相應的工資須要做，因此首先要把自己份內的工作做好才是最重要的。如果這樣，仍然有大量的時間空閒，不妨多學習一下，為升職或跳槽做好準備也不失為好的選擇。

小李所在的公司最近不是很忙，他覺得閒著有點發慌，就想著要不要積極表現找活幹。

我覺得在職場中怎麼表現，首先要清楚，你想從職場中獲得什麼，經驗，金錢、升職或者只是把工作當成一個打發時間的地方。想清楚之後，自然就知道要怎麼做了。

如果你想從工作中獲得經驗，以求以後更大的發展，就需要從自己的工作中，從前輩們的經驗中，從相關的書本網路中學習經驗知識，提高自己的能力，這是一項大工程，不管是閒著還是忙著，都需要努力，或者當你投入進去的時候，更根本就沒有閒的時間。

同事說她老公，是學工程的，年輕的時候，經常晚上回家練習軟體，看書，不學就跟不上了。現在也是，時刻關注著所在領域的知識更新，晚上也9點才到家，有時候想一個問題點，半夜能醒來，夢裡都是工作，當然，他也得到了相應的回報，被獵頭公司挖到大公司工作，收入頗豐。

如果你想從工作中獲得經驗，提高自己的能力，衝著這個目的，那麼你時時刻刻都在學習，無所謂積極表現不表現了，你都在忙著呢。

同事說過一句很經典的話語：“你不是給我乾的，你是在給錢幹。”

工作，在一定程度上，都是為了錢，所以，在職場上就得思考，怎麼才能來錢多點，要鑽到錢眼兒裡面掏錢的。

要想老闆給的錢多，給的痛快，就得能給老闆掙錢，且積極表現，積極表現的目的有兩種，一是為了給老闆多掙錢，二是為了老闆多給自己錢。

不管表現不表現的，大家都能得到錢，高高興興的得到錢是目的。

網上流行一句話：“月薪10W：公司是我家，叫我做啥我做啥；月薪5W：公司是我家，叫我打哪我打哪。”

所以如果工作是為了錢，那你也沒有什麼空閒時間，積極表現是必須的。

如果為了升職，就更得積極表現了。

小麗所在的公司，主管們的工資都比員工多一倍，公司是有雙休的，但是呢，主管們星期六大都來上班，老闆也來，員工是偶爾忙了來。工資高，事情就多，為了錢，得表現，得工作。

作為員工，只需要管住自己的一塊工作就可以了，完成了就行，作為領導呢，你得管住一幫人，要保證大家的工作都做好，要保證專案能夠順利進行，能夠賺到錢，要和領導交代，也要和下屬溝通。讓上上下下都看到你的表現和能力，這樣領導才能放心讓你當主管，員工才會跟著你好好幹。

所以如果想要升職，不積極表現不行啊。

聽小夥伴說，他們公司的幾個同事，來工作就是掙油費的，開著幾十萬的車拿著幾千的工資，爹媽都是能人，家裡房子也多，不在乎他們這點錢，來上班就是個消遣，有個事情幹，不在乎工資，不在乎升職，混著就成。那這樣的，確實表現不表現的，也都無所謂了，幾乎可以想怎麼樣，就怎麼樣。

在職場中，來工作，是為了經驗、錢、升職抑或只是找個事情乾乾，想一想，想明白了，就知道是否是要積極表現了。工作是自己的事情，想明白了，才能做出好的決定，才能看的清，早點想明白，不糾結。

在職場，你不積極，不努力奮鬥，如何能升職加薪？你可以透過打工，積累經驗，賺第一桶金，為自己當老闆，打下堅實的基礎。