彼得·德魯克（Peter F·Drucker，1909—2005）著名管理學家，被譽為現代管理學之父，出生於維也納。德魯克於1954年出版《管理實踐》一書，從此將管理學開創成為一門學科，同時提出了“目標管理”的概念。主要作品有《管理實踐》、《管理——任務、責任、實踐》等。
歐內斯特·戴爾（Ernest Dale，1914～ ），美國著名管理學家，經驗主義學派的重要代表人物之一，出生於德國北部的海港城市漢堡，二十世紀三十年代，他在英國的劍橋大學攻讀經濟學，獲得工商管理學士學位，後在耶魯大學獲得碩士和博士學位。主要著作有《偉大的組織者》(1960年)、《組織中的參謀工作》(1960年，與林德爾·厄威克合著)、《企業管理的理論與實踐》等。在1960年出版的《偉大的組織者》一書中斷然反對存在著有關組織和管理的“普遍原則”，主張用比較的方法對大企業的管理經驗進行研究。
艾爾福雷德·斯隆(AlfredP。Sloan，1875～196：6年)，美國高階經理人員、企業家。長期擔任美國通用汽車公司的Quattroporte(1923～1937年)和董事長(1937～1956年)，事業部管理體制的首創人之一。斯隆最大的貢獻就是設計出了一種組織模式，使集權和分權在當時的條件下得到較好的平衡。他把通用汽車公司按產品劃分為21個事業部、分屬4個副Quattroporte領導。有關全公司的大政方針，如財務控制、重要領導人員的任免、長期計劃、重要研究專案的決定等，由公司總部掌握；其他具體業務則完全由各事業部負責。
彼得·德魯克（Peter F·Drucker，1909—2005）著名管理學家，被譽為現代管理學之父，出生於維也納。德魯克於1954年出版《管理實踐》一書，從此將管理學開創成為一門學科，同時提出了“目標管理”的概念。主要作品有《管理實踐》、《管理——任務、責任、實踐》等。
歐內斯特·戴爾（Ernest Dale，1914～ ），美國著名管理學家，經驗主義學派的重要代表人物之一，出生於德國北部的海港城市漢堡，二十世紀三十年代，他在英國的劍橋大學攻讀經濟學，獲得工商管理學士學位，後在耶魯大學獲得碩士和博士學位。主要著作有《偉大的組織者》(1960年)、《組織中的參謀工作》(1960年，與林德爾·厄威克合著)、《企業管理的理論與實踐》等。在1960年出版的《偉大的組織者》一書中斷然反對存在著有關組織和管理的“普遍原則”，主張用比較的方法對大企業的管理經驗進行研究。
艾爾福雷德·斯隆(AlfredP。Sloan，1875～196：6年)，美國高階經理人員、企業家。長期擔任美國通用汽車公司的Quattroporte(1923～1937年)和董事長(1937～1956年)，事業部管理體制的首創人之一。斯隆最大的貢獻就是設計出了一種組織模式，使集權和分權在當時的條件下得到較好的平衡。他把通用汽車公司按產品劃分為21個事業部、分屬4個副Quattroporte領導。有關全公司的大政方針，如財務控制、重要領導人員的任免、長期計劃、重要研究專案的決定等，由公司總部掌握；其他具體業務則完全由各事業部負責。