勞務派遣很坑人，甚至還不如企業的臨時工，而且收雙方費用，對於打工者，連最基本的保障都沒有，更甚者明目張膽的欺騙應聘者，還沒上班先把一個月工資交出去了，建議政府能取消或者嚴厲打擊這種中介公司。

謝邀！勞務公司是用來打《勞動法》擦邊球的工具，如同遊戲裡的外掛， 早就應該取締了，既然勞動法規定每個員工都必須籤合同，那麼問題來了，如果一個守法的公司明明可以(也應該)直接和員工籤合同的為什麼非要再找個勞務公司來做個過渡呢，這樣做不是如同脫褲子放屁嗎？其實目的只有一個，偷樑換柱鑽法律空子，最典型的是臨時工(勞務工)的概念，勞動法指的臨時工是針對臨時性的工作，而這裡的臨時性應該理解為工作時間不滿8小時，每天內容不同的工作，而不是和正式員工同崗同時不同薪的工作。想進一步瞭解的朋友可以關注本人正在進行的勞動杈益維權案例

勞務派遣工就是雞肋。

第一，有轉正機會。我有個哥哥十多年前在派出所當幹警，大概是在去年的時候，終於轉成事業編，以前他每個月的工資只有800塊，現在轉成事業編，然後工資大概是4000左右。當然這種情況，都是少數中的少數才能實現轉正。而且這也是在不同地區有不同的土政策。

第二，有解聘可能。現在正面臨機構改革，很多政府單位當時的臨時工也就是勞務派遣工，當機構改革以後，人員編制發生調整以後，會對一部分臨時工進行解聘。這其中不乏有很多不符合條件的臨時工可能被解聘。但是，一般情況下，對於解聘人員都會給予一定的經濟補償，但是這個補償的標準各地各個地區並不一樣，而且補償的數額一般比較少。大多是根據年齡和工齡進行計算。

第三，有頂雷風險。前些年的時候我們看到很多新聞報道，就是某個政府單位出現了什麼輿論事件。比如說城管暴力執法，很多時候都是說這些城管都是臨聘人員，也就是所謂的臨時工，所以臨時工一時間也成為頂雷的代名詞，成為那些正式工的擋箭牌。一旦出現像這種，一般政府都會找幾個臨時工進行頂雷。只是給予一定的經濟補償而已。

第四，有續聘機會。大部分臨時工，只要政府機構還有需要，一般情況下是不會大面積解聘。他們遇到的最大的問題就是經濟的問題，一般臨時工的工資都比較低，大概就是2500左右，然後給五險。但是政府不會直接與臨時工簽訂聘用合同，而是採用第三方的勞務派遣制。這樣就為政府部門減少了一定的經濟糾紛或者是勞務糾紛。

第五，有轉聘可能。就是說當機構發生合併，轉移，撤銷的時候，一部分臨時工根據年限或者領導對他們的一種長期的認識，或者是政府部門進行合併，轉移，撤銷的時候將一些臨聘人員根據情況進行轉聘到其他部門。當然這種情況也是臨時工，只是換了一個主子而已。

經歷過兩次，第一次寶鋼下屬全資子公司 一年轉正，後來這個公司破產倒閉後，先裁勞務再裁正式工，正式工比勞務多拿一個月錢。現在又去了一家還是勞務，無所謂了。我個人感覺區別不大，真的要裁員說明公司也不好了，自身強去哪裡都一樣

同工不同酬，是企業走關門的階段，同做一工作，但報酬不同，誰又會盡心盡力維護你這企業呢？一有幾會是走為上計的。

網友，關於勞參派遺工，本人是反對，我的孩上完大學，完成學業，進入國企，二o一一年，至=o=0年近十年，還是派遺工，國企的合同制，叫有人把指標占用，派遺工低人幾等，待予也不一樣，向我這祥的情況，全國更多。一，立即取消，恢變合同制度。

我覺得勞務派遣制應該取消了。在實際應用中已經被嚴重違法爛用了。本來勞務市場就有人才登記、儲備，需要什麼人直接供需兩方見面，簽訂合同就行。