要好的同事把你送給她的東西當面分給別人，這樣做沒有對錯之分，關鍵在於用什麼角度來看。站在她的角度，東西送給她之後就是個人私有物品，怎麼處置由自己決定並沒有錯；站在你的角度，東西是送給她的，她卻當著贈送人的面拿來跟別人分享，這招借花獻佛確實不對。

從第三方的角度來看，這樣做完全是合情合理的，之所以讓你心裡不爽，在於幾個關鍵詞：要好、贈送、當面、分享。

要好：說明了你跟同事之間的關係高於普通同事。

贈送：說明了這是一份基於表達要好關係而做出的格外關照，這份禮物在贈送之前的主人是你。

當面：說明了事情發生的時候你也在場，如果沒有當你的面做可能就不會這麼介懷。

分享：說明了這份禮物你的本意是讓她獨享，她卻讓更多人一起共享。

這幾個條件加在一起，使得這件事情讓你心裡覺得不舒服，其實完全不用放在心上，理由有三：

回想一下你送給她東西的目的是什麼，為了加深彼此之間的關係，表達自己對她的關懷之情，回報她在工作上對自己的幫助……

不管是哪種目的，你送出去的禮物送出去了，你想要她接受你的禮物她也沒拒絕，你願意主動送，她也接受了，你的目的就達到了。

在東西還在你手上的時候，你是主人，現在你送出去了，那她就是主人，作為禮物的主人，對禮物有全部的處置權。

既然她有這個權利，那麼可以照顧你的感受在背地裡分享，當你的面分享也是理所應當沒有什麼不妥的。

不妨設想下為什麼她會分享給別人，你送給她的是吃的東西，她怎麼會好意思當著所有同事的面一個人吃呢，其實她也有不得已的苦衷。

如果公司只有你們兩個人的時候送給她，一方面她沒有機會分享給別人，另一方面她一個人獨享也不會有心理上的顧慮。

綜上所述，站在外人的角度來看，她這種做法是正確的。

話又說回來，如何做才能避免出現這種局面呢，可以參考以下三點：

不想送出去的禮物被分享，那麼在選擇禮物的時候可以挑一些無法跟別人分享的禮物，或者在禮物的包裝上花一點心思，儘量不適用透明包裝，這樣周圍的同事不知道里面是什麼東西，受贈人獨享的時候就不會有什麼心理負擔了。

選擇只有當事人在場的時間贈送禮物，周圍沒有無關人員，可以是在下班前她關電腦準備走的時候，也可以是在休息的時候單獨約出來贈送。

當事情已經發生的時候，用理性的態度看待這件事，以免好事變壞事，造成彼此之間要好的關係出現裂痕，違背了自己的初心。也許你的這位要好的同事就是一個熱衷於分享的人，喜歡把自己的東西分給大家一起享受呢。

當出現讓自己難以接受的局面時，不能單單的從自己的立場看問題，也要設身處地的站在對方的立場看，說不定對方也有不得已的苦衷，多一點理解，你們之間的關係會變得更加親密。

送出去的東西，對方把你送給本人好吃的，又當你的面分給大家吃，你不爽快。如果是我接到你送來的東西，我當著你的面這樣說，這東西是他(她)送給我的，大家分享吧，不要謝我，該謝謝他(她)，他(她)是我的好朋友，你們吃到的，得到甜口的分享，你們現在都認識一下我這個好朋友吧，我們之間的朋友擴大了。感謝朋友送來的東西而搭的友誼橋。

答：這種事，我遇過這樣的事，我買了水果，碰見認識的人，我客氣禮貌叫他拿點，他卻拿很多，甚至他分給他的熟人，實際他在打土豪分田地，這就是他不知分寸，一般人是不會拿的，他知道你是出於禮貌，講的客氣話，就算拿也只是象徵性拿點，正常不會拿很多，也懂得人與人之間要講距離感，那叫講分寸，裡外有別，你有想法，別太計較，心情憂悶，自已生悶氣，何苦來自己找事！如是別人拿了奌，你還計較，那你叫他拿什麼？叫他拿應該是熟人吧，讓別人說小氣。下次對亂拿東西的不講分寸的人，不用理，他大腦正常會明白，不能拿別人的東西當成自己的，再說也不是自己的東西，如是你送一部分給他，他拿他這部分分給眾人，就算你不認識眾人，你也無權干涉，難道你送出東西你還想控制他的使用權？還有如此計較，怕也和親近之人也會產生很多矛盾，當然，有矛盾是正常段，但不能主動找矛盾，讓矛盾和你過日子，你不願意吧？只有預知矛盾，正確面對，根除隱患，方為解決之道

正常情況下，這個同事這麼做是不太符合情理的，這會把一個朋友，一個好同事，對你的這份真情，啊，沒有放在眼裡或者放在心裡，很容易造成誤解，當一個人把自己認為不錯的東西送給你的時候，那是對你的一種友好，那是對你的一種感情，那是對你的一種信任，而你把這種這種別人送給你的禮品，當著他的面送給別人，這本身隱含著不尊重，也不重視他對你的感情，當然，如果你處理得當，也是可以理解的，也是會得到他的同情的，你完全可以這麼說，這是我最好的朋友送給我的禮品，我現在把它分給大家，希望大家來嚐嚐他帶給我的這份感情，這份友誼，讓我們共同分享這份快樂，同時讓我們共同謝謝我的這位好同事，是他給大家帶來了這麼可口的，這麼美麗的，這麼充滿溫暖的禮品。如果你這樣做他的心情就會好一點，也會欣然接受你的做法，你們的友情將會更密切。

我遇到過，朋友拿著我送的東西說用不著，接著就給了別人。我知道她沒有惡意真的是用不著，所以我不生氣，有人能用就是好事。

我以為沒錯。你把好東西送於他。他得到你送的好東西視作好東西與大家分享，既讓你的好東西分享給更多的人，又顯的他的大度，把朋友給的好東西與他的好朋友共享。

讓我說，你做得很過分，既使在不喜歡也沒有必要如此。只能說明你做事從沒有替別人想過嗎？有時候給別人面子，就是給自己留於地。有點衝動了～

職場中，一個毫無原則的老好人，看似有人緣，實則是非常虛弱無力的。樂於分享，同事未必看得起，也未必能贏得多少尊重。因為她忘記了職場的本質是什麼？

同事之間保持良好的關係無可厚非，喜歡和同事分享當然好。但是同時也要清楚，一個人能否在職場生存下來，取決於她在工作中創造的價值。

如果他不具備創造價值的能力，即使和同事關係再好，面臨公司KPI考核時，也是一個大問題。

職場是透過工作體現自己價值的地方，不要把職場當成談私交的場所。

不管往日關係多好，同事之間一旦牽扯到利益問題，對待彼此的態度很容易發生改變。

比如你突然變成同事的上級，同事成了你的下屬，你們還會無話不談？

或者你的同事被抽調到別的部門，你們都形成了自己的人際圈子，還會象現在這樣分享東西？

職場上一旦產生利益糾葛，友誼的小船會說翻就翻。

當老好人的同事，如果毫無原則，不僅得不到尊重，還會引起別人的反感。

老好人總想在必要的時候，將自己的利益最大化，這種不拿自己當外人的人際交往，模糊了交往的邊際，最終傷害的是自己。

和這樣的同事一定要保持適當的距離。

即使私交甚好，也不要帶到工作場所中去。把握好原則，保持一定距離，才能避免以後同事間出現接受不了的情況。

恐怕你跟她要好，正是因為她的熱情和樂於分享。分享給你，你很高興，但是他把你的東西分享出去，你就不高興，一個人還是要心胸，心眼大一點。恐怕你不是很熱情，不樂於分享，你分享給別人，別人也不一定會吃你的，也不領你的情。你要換位思考一下，如果你的朋友在旁邊，別人送你東西，你會你一個人吃嗎？你不分享給你的朋友嗎？

分給別人可以，但是不應該當著你的面，這樣做你的同事有點不會來事，有點不珍惜你送的東西，或許你再她心目中並不重要，不過也不要太在意，畢竟是要好的同事，只是她沒想到而已。並不是有意讓你不爽。