你這個命題從本身看就很消極。我們先說每天按時打卡什麼都不幹的人，不說你沒對公司做出正向的貢獻，公司會怎麼看你。但從你自己長遠的發展來說就很沒有前途，每天把時間浪費在無所事事上，在自己的舒適區徜徉，看似瀟灑，但是五年後，十年後呢，你的崗位還是這樣，薪資還是這樣，但物價已經上漲，所以你還是在退步。另外一個，經常遲到的人，沒有時間觀念，遲到不僅影響你在公司的形象，還影響你的薪資，雖然每天把自己的事情做完了，但是沒有留給自己更多的時間去融入公司，所以長久來說也是不合適的，我們大部分人打工都是為了賺錢，因為遲到而被扣掉的工資對一個投資人來說就是虧損，長期的時間觀念不明確會是你養成惰性，從而越演愈烈。所以對於工作，要秉承一顆敬畏之心，積極的去對待它。希望好自為之。

一個企業，一個正規公司，對考勤時間都是有歸定的，作為你是一企業職工或者你是公司員工，遵守紀律按時上下班是必須要做到的。

對你提的問題每天上下班按時打卡什麼都不做好，可能在企業職工和公司員工，現實社會是很少的，如果你是企業職工，你做的事可能是流水工作，一個人不做好事可能會直接會影響到生產，迫使你要把事情做好。公司員工也一樣，一個蘿蔔一個坑，沒有人代你工作，你按時上下班出勤不出力，工作沒效率，你就是每上下班按時打卡，也可能被公司辭退。我相信能按時上下班工作人員一定能把份內工作做好。

你的另一個問題更不切合實際，每天上班都會遲到人，企業和公司怎麼會用這種人，一個遲到早退懶散慣的人怎麼做好事情，這種人到哪裡都不會有人用。

每天上下班準時打卡，什麼也不幹，那公司招你來何用，嫌錢多花錢養閒人是吧。我覺得遲到不要緊，把自己的事情做完做好就行了，可現實是大多數公司都要求兼顧兩者，這要求無可厚非，可恨的是那些拼命壓榨你，使喚你，你跟他談錢他跟你談感情、談忠誠度的老闆，我現在就職的公司就是如此。

銷售每天上下班需要在分享Qashqai上籤到打卡，一天兩次，八點半前一次，下午五點半後一次，忘記打卡一次扣5元，遲到半小時扣5元，以此類推。不算加班，即使你跑客戶到凌晨，請假從年假裡面扣。

內勤文員，除每天準時上下班打卡外，每天下班後要發工作日誌到群裡，要寫清楚你一天到晚在做什麼，單休，星期天還要安排人值班，碰到節假日除春節外都要有人值班，值班一分錢加班都沒有，只能調休對等時間。

服務部維修人員，沒有維修任務，要一直待在公司直至下班，有維修任務即使你維修機器到半夜，也只可調休，沒有加班費可言，而且加班還要在分享Qashqai上籤到才算，不然人家覺得你虛報加班。

工資少，事情多，空閒時候聊聊天，人家還有意見。逢年過節，福利什麼的毛都不見一根，過春節就每個員工發了一袋9斤的大米，還肉疼得不行。工資從來沒有準時發過，天天在員工面前哭窮，轉身買車買房建別墅。

好老闆都是別人家的，讓我哭會！

以前在小農經濟自給自足社會，都是透過自身的體力勞動來獲取生產資料和個人必需品。是由於那個時代，生產力是極其低下。有時看天吃飯，也不排除人為因素的破壞。是人民生活水平，僅能餬口。時而朝不保夕。

當時間進入現代社會，科學技術的大量發明與運用。工業革命的撲面而來。以化肥雜交技術，轉基因技術的運用，使糧食生產糧食安全得到了極大的保障和提高。讓人民吃飽飯，得到了極大的保障。

隨著時間的推移，社會的進步。國家和社會擁有大量的，生產資料，社會財富。能有餘力，開始向工業文明境邁進進步。在工業化文明程序中。準時打卡上下班，便是一大鮮明特徵。

人都是趨利避害，好逸惡勞的。區別在於我們有理智的大腦，去分析思考。沒有誰都會喜歡工作。每天準時打卡上班，可能過於固定單調，讓人厭煩。而每天都遲到，卻又能把事情做好，則卻顯得沒有時間觀念，個人沒有緊迫感。

工作是你喚起生產資料，個人必需品方式之一。也是你在社會生存基本條件和保障。同時也是你去了解這個社會，融入這個社會的方式之一。是提升自我個人價值的方式途徑之一。

每天都擁有24小時，每天都是新的開始。我們應該積極樂觀的面對工作，高效的參與其中。隨時總結隨時改進。改變就從一點一滴開始。工作的方式有千般種，你自己卻選擇了最痛苦的那一種。天還是那個天，變化的只是你那不定的心情！快樂的生活，積極的工作，時間會給你一份完美的答卷。

每天上下班準時打卡，什麼也不幹，是指你上司沒有給你安排工作任務嗎？如果是單位沒有安排給你工作任務，這與你無關。如果是你上司安排的工作任務給你，你應該好好做，如果到了下班時間還沒完成，就根據是否工作任務很重要，必須當天完成，如果是則應該申請加班完成工作任務；如果工作並不是很急，那麼第二天繼續做。

每天遲到，如果個別下雨天導致塞車的原因，你們企業有人性化管理，能把當天工作完成才離開，就不是什麼問題。如果住得遠遲到，建議提早出門上班。個人不主張經常遲到，主張能在規定完成工作任務的時間內完成。

根據題主說的，不管是那一條我覺得都是不請科學的。

我就來分析一下你的這個題目

你要是每天上班不遲到，這個是好事你可以拿公司的一個全勤，至少看上去你是一個積極的人，那麼你的要是什麼都不幹的話對於公司來說就是個廢人。

現在要想在職場上乾的好，都講究的事掌握核心競爭力，但是你這樣的工作態度怎麼去掌握核心技術，怎麼讓公司離不開你呢？

這樣的話要是公務員也就混的一般，要是是在企業單位等到你對於公司沒有價值後或者是公司看到的你的工作態度後就只能失業了。

你是說的把事情做完，而不是把事情做好，做完只是應付一下現在的事情，這樣的態度也不適合培養核心競爭力。

在職場上可能會有你的一點地位，但是你所做的工作都應該是能夠被後來者替代的工作。

上班遲到有的公司可能還不太嚴，有的會管的嚴，甚至是和你的全勤獎掛鉤，到時候你的工資又會不如你的意。

綜上，從你的兩個方面來看都是不利於你的個人發展。

正確的方向是這樣的。首先，做事要有做事的態度，至少你的先改正你的態度，然後，去在工作上做改進，爭取掌握核心競爭力，最後，我才覺得你的人生才有意義。

大家千萬不能混日子，好好珍惜每一天你覺得對嗎？

END

職場是一個很玄妙的場合，個性特力獨行和泯然眾人一個，都不是一個受領導喜歡的個性。一個一個說吧。

一個每天準時打卡但工作完成平平的人，在每個單位都有，標準的混吃等死，這樣的人自我放逐，對被邊緣化沒有意見，也不想改變什麼，如果是私企的話他肯定幹不長，在政府部門、事業單位、國企中一般不會被開除，但也只會安排一個無關緊要的崗位，工資定級最低，獎勵基本沒有，評先評優更是無緣，領導看著就煩，只是除此之外他不會找什麼麻煩，不會主動找事。

第二種，很有能力是吧，想來就來想走就走是吧，能做好工作是吧，很有個性是吧，可是領導管的不是你一個人，一個單位沒有規矩不成方圓，這樣的人如果領導能夠縱容，那麼單位就亂套了，一個能力很強的情緒汙染者而已，怎麼會讓領導賞識，這樣的人也許適合自已創業，但不適合框在一個有規矩有尺度的地方。

所以，這兩者都不好。

一方面，守時就是守責。準時上下班是員工個人的一項基本素養，無論什麼原因，遲到終歸是不足取的，很難想像天天上班遲到的員工，對個人的工作會持有多大的熱情，因為，遲到就意味著該端正的態度沒有端正，該參與的沒有參與，付出的努力沒有付出，總之，準時打卡好，天天準時打卡非常好！遲到不好，天天遲到非常不好，也許，離職正在向這樣的人招手。

另一方面，作為就是地位。在一單位，能被人看重，薪水有人漲，待遇有人管，職務有人提，說話有人聽，困難有人幫，關鍵就在於個人有多少作為，能給單位帶來效益。作為越大，就越被認可，越被重視，否則，就只能是越來越被邊緣化。總之，什麼也不幹，早晚要滾蛋，什麼幹不好，肯定得苦惱，什麼都不孬，進步跑不了。

另外，沒有比較就沒有傷害。不要羨慕每天上班就是打卡，其餘啥也不幹的“自在”式工作，看似輕鬆自在實則是對自身提高的一種放縱，過早地進入了“退休”模式，更是對生命的一種浪費，相信，對自身懈怠，早晚會被淘汰。也不要認為只要把工作完成，其它的可以忽略不計，工作是主要矛盾必須處理好，其它的是次要矛盾也要處理好，否則，很容易因小失大，得不償失。

祝工作順利！