職業定位有什麼好處？

職業定位有兩層含義：一、確定自己你是誰，你適合做什麼工作；二、告訴別人你是誰，你擅長做什麼工作。

定位準確，你就會持久地發展自己。很多人事業上發展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了並不適合自己的工作，很多人並沒有認真地思考一下“我是誰”“我適合做什麼”，也因為不清楚自己要什麼，而無法體會如願以償的感覺。很多人把時間用於追逐不是自己真正適合的工作上，但是隨著競爭的加劇會感覺後勁不足。準確地定位，可以獲得更加長足的發展。

你定位準確，你就會善用自己的資源。集中精力地發展，而不是“多元化發展”，是職業發展的一個規律。很多人多來年涉足很多領域，學習很多知識，其實內部很虛弱，每一項都沒有很強的競爭力。人們常說，“學MBA吧，大家都在學”。“出國吧，再不出國就來不及了”。“讀研究生和博士吧，年齡大了就讀不動了”。現實已經說明，MBA、出國、研究生博士生不代表持續的發展，投資很多，收益很少，過於分散精力會讓你失去原有的優勢。

定位準確，你就會抵抗外界的干擾，就不會輕易地放棄。過去，有的人選擇工作，用現實的報酬作為準則，哪裡錢多去哪裡，什麼時尚去哪裡，你會發現頭幾年可能在待遇上會有一些差距，但是後來錢的多少差距並不大，風水輪流轉，今天時尚的過幾年不時尚了，從前掙錢容易過幾年掙錢不容易。有的人憑藉機遇獲得一個好職位，但是輕易地放棄了。給自己準確定位，你就會理性地面對外界的誘惑。

你定位準確，你就會讓合適的用人單位招聘你，或者讓你的上司正確培養你，或者讓你的所有關係幫助你。很多人在寫簡歷和麵試的時候，不能準確地介紹自己，使得面試官不能迅速地瞭解你，有的在職業上搖擺不定，使得單位不敢委以重任；還有的人經常換工作，使得朋友們不敢積極相助。定位不準，就好像遊移的目標，讓人看不清真實的面目。

我們逐漸發現，職業中的誘惑越來越多，競爭越來越多，如果你不能給自己定位，那麼你可能出現的現象是有了機遇看不到，找到的又不是自己適合的；或者找錯了大方向，改變起來很難；或者得到的又輕易失去，走了好多彎路；或者精力分散，失去自己的優勢地位。

如何定位？

定位是自我定位和社會定位兩者的統一，一個人只有在瞭解自己和了解職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。

首先，要了解自己：主要是核心價值觀念、動力系統、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以藉助心理測驗——充分地瞭解自己。

其次，要了解職業：包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。方法：詢問業內的專家達10名以上，參照業內成功人士。

第三，要了解自己和職業要求的差距，需要仔細地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的的利弊得失，還要根據自己的現實條件確定達到目標的方案。

第四，要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司。確定了自己的職業取向和發展方向之後，你需要採用適合的方式傳達給面試官或者上司，以次獲得入門和發展的機會。

定位的誤區：

1、誤區一、定位會使自己變得僵化。其實定位不是靜態的，而是動態的事情，當自我發生重大變化，當外部環境發生重大變化的時候，都需要重新定位；

2、誤區二、定位，很多想要的會得不到。我們要的很多，要做技術還要做管理，要有挑戰還要休閒，人們擔心定位會讓自己受到限制。其實定位並不是確定一個固定的位置，而是確定和目標的距離，你可以確定多種目標，只是你要知道自己距離各種目標的遠近程度，要知道達到目標需要怎樣的努力。

3、誤區三、定位讓自己失去機會。這個誤區尤其體現在畢業生身上，如學生經常到處投放簡歷，甚至發給誰了都不知道，學生會取得很多的證書，認為這樣得到的機會更多；其實，這樣的漫天撒網更可能耗費你的時間和精力，而沒有獲得實質性的機會。

4、誤區四、定位，應該讓旁觀者來做，自己定位不準確。其實，真正知道自己想要什麼、喜歡什麼、習慣做什麼的是自己，領導、同事、朋友、家長都只能提供參考意見，並不能真實地瞭解你的“心”，所以在定位這個問題上，首先要自己瞭解自己，可以藉助別人的幫助。

為什麼我們把這個小東西拿出來和成材做比較，因為成材需要三個條件，一是有夢想，二是能折騰，三是不要臉。 一個人小時候都有夢想，但是你們現在不見得有夢想，很多人認為那夢想胡扯的，蒙人的，我現在大了，所以沒了，所以你就完了。應該有夢想，夢想是你職業成功，包括你找工作能夠影響老闆，和人們能夠欣賞你的核心的原因，因為有夢想的人才有熱情，你知道一個人有機會不是因為你有能力，是因為你有PASSION，因為只有PASSION你才能感動人，感動人你才能有機會。

以前我們有個同事，他來考試，考了7次都沒有透過，我問他為什麼還要來，他說我認定了，這輩子就是要到你們單位工作，如果我沒有到這來工作我就太有失敗感了，所以每次刷下去都再來，到第八次時他還是沒過，不過我不太好意思了，所以他就被錄用了。這就是有夢想的人。大部分人肯定是這樣，被刷了一次就跑回家去了，很多有人會堅持不懈得去實現這個東西。談戀愛也一樣。第一次被拒絕是很正常的，不要第一次被拒絕就跑回家去，那你就一輩子找不到老婆了。所以要有夢想。

第二，要能折騰，比如在坐的同學怎麼就成了科技大學的同學呢，說實在的大部分人都是稀裡糊塗的成了這裡的同學，有幾個人為了祖國的鋼鐵事業報了這個學校，有幾個人為了社會主義的創新報了這個學校，沒有。當時你由於某個偶然的原因或者受了誰的刺激了或者自暴自棄了才報了這個學校，這個不重要，就是你上了北大又怎麼樣，北大是不成功率最高的，你們這個學校是將來成功率比較高的，是因為你們吻合了一個成功規律。成功的人大多來自一流二類，二流一類的大學，科技大學就是。所以上個學就是折騰了一回，但是你讀研究生就別在北科大了，你要是從北科大一直讀到博士生，你就廢了。這樣你一輩子都不知道你是不是適合其他學校和其他學科，你的折騰呢，你不折騰怎麼知道成功呢，所以運動啊行動啊都是折騰的意思。同學們你們要證明自己有活力就要折騰，折騰了才能有活力。

第三，不要臉，不要把自己當回事，當然你們不會把自己當回事，北科大的你還把自己當回事？已經不能當回事了，你還不要把自己當成大學生，研究生千萬不要把自己當研究生，你是你們班尖子千萬不要把自己當成是尖子。有資源的人你要獲得資源，你還要臉，你還怎麼能獲得資源呢？如果今天來的是摩托羅拉的老總，我想來聽的人更多，因為他給的一根草都比農民給的大。所以同學們你們這代人最大的好處就是從小受刺激比較少，受刺激比較少所以就保留了比較多的本性，所以你們比較有想象力，比較有天賦，但是你們耐性比較差，下回在社會上受刺激的時候你老覺得人家不正常。這個不要臉，你要記住，這個社會不是要你臉的，這個社會是要你理智的，一個老闆僱你工作，管你什麼工作，他不是看你臉決定的，他是理智決定的。你要知道，對於一個資源擁有者來說，由於競爭資源的人太多，你如果連形式上的表面都不過不去的，那你還怎麼參加百日戰呢？

所以這是我們說的人才的三個道理。但是全球化之後，這三個方面都發生了變化。第一，這個夢想的半徑不一樣了，過去我們想的夢想是僅在中國做夢；第二，折騰的半徑不一樣了，你以前只是在家裡折騰，在祖國折騰，現在你要知道，你要折騰祖國你就要折騰到外面去。今天下午我參加了一個服裝論壇，一個服裝叫美特斯邦威，大家知道這個服裝是哪裡做的嗎？對，就是中國的，是正宗的中國產品牌。但是前年的時候我們還有70%的同學認為是外國的品牌，因為這個名字聽起來就和中國的品牌不一樣，美特斯邦威，美是美好的意思，特是特別的意思，斯是古文裡這個的意思，邦是國家的意思，威是尊嚴的意思，所以人家老總為什麼要取這個名字呢，就是要製造美好的特別的服裝使得這個國家有尊嚴。

職業定位對新人的好處可以從以下幾點來講：

1.有助於新人快速實現角色轉換，找到歸屬感和成就感，融入工作環境；

2.快速實現企業文化共性認識和文化意識形態，主動引導新人打通自我意識通道，踐行企業文化價值；

3.縮短新人摸索和適應週期，能有章可循，避免摸索形成心理障礙，進而挫傷積極性；

4.有利於提高工作效率，避免因為新入職對工作環境、工作要求的陌生而耗費大量不必要的時間和精力；

5.有利於快速融入團隊協作，加速與團隊成員之間形成默契，自覺主動協同團隊開展工作，減少協作障礙。