首先您要學會做一份自身的分析強調幾個方面就可以完美回答這個問題

個人分析競爭力

1：個人資源（人脈資源，行業資源）

2：專業技能

3：價值性（如果企業有了您會怎麼樣）

4：稀缺性（您的特點優點，只有少數人存在）

5：難以模仿性（透過您的經驗以及心得領悟到的優勢）

一般面試的公司都會有招聘簡章，有崗位要求，然後在你回答的時候，可以按照這個崗位要求來回答，比如招聘簡章說需要溝通能力強的銷售，那你要應聘銷售，你就說溝通能力強，善於挖掘客戶需求，處理客戶異議和拒絕，達成銷售，為貴公司創造更高價值，回答面試官一定要知道他們的需求：招到好的員工，有價值得員工

找工作面試的時候，相信很多人都經歷過面試官問各種問題的情況，有的人會因為沒回答好面試官的提問，沒有透過面試進入公司，有的人因為回答好了，被新公司高薪錄用，前途無量。面試的時候，當面試官問你“我為什麼要僱傭你？”時，應該怎麼回答比較好呢？

對此，很多人表示，面試官這種提問不太友好，如果求職者對公司面試體驗不好或者對公司不太看好，可以直接離開了，畢竟面試官這麼問的情況下有可能是公司根本不缺人，

網友：面試官問，我為什麼僱你！相信很多求職者面試的時候遇到這種問題，會直接被問懵了的。這句話我認為這說明他們並不是很缺人，或者沒看出來你有多麼優秀是不是他們需要僱傭的物件！面對這句話如果你很有能力，你可以說出你的光輝事蹟，比如說自己曾經一個人說服幾個客戶為公司賺了多少錢，或者是自己有很牛逼的技術別人都比不上！當然大機率上邊的話你肯定說不出來，你可能初出茅廬，或者是能力有待提高不然這不會被這種小兒科的話鎮住！回答面試官的話也得看你應聘的什麼公司，如果是賣房子的，買保險，乾洗浴賣卡的你只管吹牛逼就可以了，你就說你有理想你會成為比爾蓋茨，強調自己會出人投地就行了順便跟著貴公司大幹一場定會成就人生巔峰！如果是踏實些的企業公司那就一定要低調，為什麼僱傭你，你就說你踏實肯幹，不會的可以去學，幹什麼都可以不挑活，當然不要承認自己什麼都不會，你要是保潔保安都幹不了那就沒辦法了！

網友：我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。我關注貴公司已經很久了，我花了大量的時間來了解貴公司。我覺得這份工作更加適合我，因為都是我所熟悉和擅長的領域，我有更早發現問題和解決問題的能力，我覺得機會是留給有準備的人的，如果我在貴公司工作，我會證實我自身的價值，和公司共同發展。

網友：一般面試官問這種問題要從三個方面分析。第一，面試官想了解你的職業技能和工作經驗，前面工作所取得的成績，和你的業績。第二，面試官想知道你對你現在所面試的公司的瞭解和職位的瞭解，你要知道公司在過去幾年的發展和未來的發展，提出你能給公司帶來的利益，你對你所面試職位的專業性。第三，面試官看你的應對能力，有的面試人面試官一遇到這種問題就不知道怎麼回答了，呆住了，這樣是不行了，你得說出自己的價值，不能不說話，也不能太誇大自己，委婉的表達自己的所長。表達要到位，切記緊張，要有自信。

網友：擇業是雙向選擇，面試的過程，是雙方瞭解深入的過程，有的面試官問應聘者為什麼覺得自己適合公司，就好像他的公司是世界級著名企業，每個應聘者提前把公司瞭解的清清楚楚，這是公司狂妄自大，雙向瞭解雙向選擇，公司要介紹自己，而有的面試官我應聘者為什麼要用你，您這樣問的前提，也是首先讓對方瞭解公司，才能這樣問，不然應聘者怎麼回答都是亂說，這些都是面試官自以為是高高在上的表現，以為自己的公司非常了不起。雙向選擇雙方是平等的，應聘和麵試是雙方瞭解的過程，不是審問。