大家如果仔細觀察螞蟻的群體作業時，會經常發現這樣的情況：一群螞蟻在積極的搬動一塊食物，大家一起“嚎嚎嘿嘿”的都在努力著，但是有那麼幾隻螞蟻到食物這邊看了一眼或者推了一臂膀後就折返走開了，兜一圈後再回來推一膀子，然後又跑開了，就這樣大家把食物推著前進的時候，它只是在緊張而匆忙的“散步”，就像上圖裡面那兩個爬上樹枝的小螞蟻一樣。 職場中我們不免經常會遇到這樣的情況： 在一個團隊中，開始要合作完成一件緊急而重要的工作時，在大家共同努力時，總有一個或者兩個同事在“嘴上”努力的工作者，看他/她也是匆匆忙忙、緊緊張張，逢人便說這項工作多麼的重要，多麼的艱難，大夥多麼的努力，但是他的產出量不大，質量不高，搞的團隊中的同事對他/她多少會有抱怨，但是在外人看來這個團隊中最努力的就是他/她了，如果那個“外人”剛好是領導呢？ 這裡就是職場中經常被談起的那個段子了：光說不練假把式，光練不說傻把式，連說帶練全把式。大家有沒有發現，有些假把式坐著高職位，拿著高薪水呢？ 這裡我要探討以下幾個問題：

如何限制和剔除那些假把式們。傻把式們如何才能變成“真把式”全把式們如何才能加快晉升加薪的步伐。 首先，讓那些假把式們滾蛋吧。 話說回來，現在勞動法是保護勞動者的，你不能隨便開掉一個人，那麼怎麼辦？使用人力資源管理中的殺手鐧——績效考核。是的，這些假把式們的軟肋就是工作產出，雖然每天看著忙忙碌碌，但是根本沒有多少工作產出，所以我們要採用以下幾步來進行：在績效考核週期開始時，就制定一系列的客觀而可以量化的考核標準。一定要能夠量化衡量的，而儘量不要制定主觀評價的指標。和假把式們溝通確認這些考核指標，由於他們經常說的比做的好聽，所以一般都會答應。但是注意不要把指標定的太高了，一定要合適才可以。期末進行績效考核，對比他們的工作實際產出。一般此時，他都是沒有完成的，並僥倖憑著三寸不爛之舌把完不成的原因說的猶如地球將要爆炸一樣的嚴重，此時已定要注意，我們只看指標和產出，這個是客觀存在，並且當時雙方都肯定透過的，因此就算是地球爆炸，這個指標也是一樣要完成的。如果首次沒有完成，我們還不能把他給開掉，讓他去做“績效改進計劃”，對，給他一次機會，並且這種機會最多三次，對於屢教不改的假把式們，拿著這三次的績效改進計劃，就可以讓他們滾蛋了。勞動法第四十條第二款規定“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以提前三十天通知勞動者或者額外支付勞動者一個月的工資後，解除勞動合同。”長遠來看，留著這些假把式們對公司的傷害更大。 其次，傻把式們醒醒吧。 傻把式們是職場中非常可憐的一個群體，他們兢兢業業，他們認認真真，他們任勞任怨，他們忠於職守，但是他們沒有加薪，他們沒有晉升，他們沒有被表揚，他們沒有沒認為無足輕重。這樣的差別和對比，其實追根究底，還是由於傻把式們的性格導致的，他們不善於溝通，他們不善於表達自己，他們不善於突顯自己的優勢和業績，而最終成為了被遺忘的那個部分。然而，張揚和炫耀不是他們的性格特點，這樣做也會然他們感覺特別難受，那麼傻把式們怎樣才能被別人認可呢？我覺得在不違背自己性格特點的前提下，需要做如下的改變：每週給領導做書面工作彙報。對，口頭表達不行的話，寫總歸是可以的吧，把本週的一些工作內容，以及工作經驗總結、心得，以書面的形式提報給領導，讓他知道你做了什麼，以及你學習到的東西和總結的經驗，領導一般都是非常喜歡這樣的人的。撰寫專業文章發表在專業期刊上。如果內心是有墨水的，那麼就揮灑在紙上吧，把自己的經驗和心得寫下來，發給專業的雜誌社和報紙，寫的多了，總歸是會被發現的。那麼很容易名聲在外，到時候，領導不重視你都不行，還會把你當寶貝一樣護著。練習會議發言。這點是躲不過的，需要克服自己內心的恐懼和不自信，如果自己真的有想法，那麼就勇敢的表達出來吧，剛開始可能會比較彆扭，但是時間次數一多，肯定就可以自然流暢的表達出來了。一旦在會議上能夠給出有價值的觀點，那麼同事們對你肯定會另眼相看，覺得非常了不起，這樣你的形象就高大起來了。 最後，全把式們穩當而順利搭上加薪和晉升的火車，而不是被踢下去 全把式們就是公司的明星，到哪裡都會被領導和同事高看一眼，是白骨精的標本，然而就是這些全把式們，很容易出現的一個問題就是：持功自傲，不把領導和同事放在眼裡，總想著，如果公司沒他就玩不轉了，他是公司的救星和英雄。然而，地球少了誰都能轉，所以別太把自己當回事，不記得歷史上那麼多名將功臣如何被掛掉的嗎？所以，對於全把式們一定要注意以下幾點：在領導面前表現忠心和好學的態度。要讓領導知道，你對他是絕對忠誠的，只要他在你就會一直跟著他幹。有成績也一定要說是領導的功勞。同時，在於領導溝通的時候，要表現出好學的態度，示弱是在與比自己身份高的人進行人際溝通中百試不爽的招數，示弱會被認為若子可教。這樣你才能穩穩的被領導看作是自己的心腹。在同事面前一定要謙虛。樹大招風、出頭的椽子先爛等格言不是隨便說說的，如何與同事處好關係也是一件非常藝術的事情，而謙虛則是一個黃金法則，人緣是怎麼圍出來的，就是靠你謙虛的言辭和態度，讓他們覺得這麼優秀的人物都對我這麼客氣，讓他們的心理感受就被抬升了很多，所以他們也樂意做你的好朋友，幫你說好話，口碑自此建立，萬事無憂，即使有小人，也不怕，他會被你的粉絲們用口水淹死的。每個人都有自己的個性和特點，而職場就是一個江湖，找到自己的位置，並且做出成績就能在江湖立足，如果做的好，就能在江湖留下名聲，而那個混事的小螞蟻，會被江湖淹死的。