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1 # 早安職場Fighting
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2 # 四葉草愛國漫
我想，這種問題，不是簡單意義上的受氣問題，而是反映了更深層次的社會問題。
以前的70後80後為了家庭，甘願忍受公司不合理制度的壓榨。面對無理要求加班，無理辱罵員工的各種現象，只能是睜一隻眼閉一隻眼。而現在則不同。得益於新媒體和大資料的發展，年輕人的觀念更加多元化，面對不合理的制度也勇於說‘‘不’’。相比之前的員工而言，90後乃至00後員工的確讓老闆更為頭疼。因為他們敢於表達自己的想法，敢於為了更好的生活去拼搏。從社會層面來說，這種現象是相當好的，反映了人思想的進步，有利於社會的發展。
因為事情的起因小編並不清楚，只能說，單純看問題來講，這個老闆很不明智。能夠成為老闆的人，應該基本都是心胸開闊，敢想敢做之人。老闆是公司的核心和領頭羊，如果不能正確看待員工，不能正確認識到員工的作用，那麼公司肯定走不長遠。要知道，公司的健康發展不僅僅是依靠高管在起作用，員工的地位和待遇也決定了公司能否正常運營。
小編以前也做過多份兼職，遇到過各種各樣的老闆。不得不說，那些真正具有親和力，能夠正確認識到員工作用的老闆，公司都極具活力；而那些只知道給員工施壓，沒有任何人文情懷的老闆，往往會在激烈的市場競爭中失去人心。公司要有制度，來規定每個職位的工作內容，但是也要有人文關懷，讓公司變得有血有肉。
但願以後可以有更多勇於對不合理說‘‘不’’的年輕人，只有自己尊重自己，只有自己更加強大，一系列制度才會更加完善！
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3 # 南航建築結構設計師
關鍵是現在的人工作沒有奔頭了。 這麼高的房價車價彩禮，更就不想結婚了。不結婚一個人活就更沒壓力了，沒壓力不爽就辭職
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4 # Ezio_M500
農業國家，人民怕的是不穩定，怕遷徙，怕移居，但是想想連動物都懂大自然的最基本法則，逐水草而居，哪裡環境適合自己就往那裡挪挪，以前封建時期為了屯田需要，屯民不能離開屯田的地方，所以給你一個落葉歸根等一系列的精神枷鎖，現在這個年代，自己要有清醒的認識
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5 # HumphreyKu
讓他招人！以後的00後，10後更難伺候；經濟的發達使得人權意識越來越強烈是歷史的必然趨勢，誰都阻止不了，別說是個老闆，總統也沒轍！
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6 # 摩行九天十地
回答問題的各位朋友，想過沒，捫心自問，
為什麼隔兩天就來個南北方大戰！
為什麼沒事就整個東三省，河南等地的地域抨擊！！！
有沒有想過這些自媒體不是華人，就好比迪士尼的幕後老闆都是一個道理！！！
大國崛起，雄獅甦醒，為什麼困難重重，就是這種屢見不鮮的手段，先給70後80後埋下種子，90後00後鋪好路途，做出表率！！！
我能理解這是分化我們中華民族團結奮進的不良手段麼！！！
一個將近14億人口的大國，競爭壓力逐年翻倍！！！考大學的就1000萬了，就業的每年多少！往年遺留的有多少！心裡沒數麼！
對於這種沒水平的分化，直接舉報！！！
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7 # 王子沐zZ
還有老闆能提這種問題？這是多不與時俱進啊~
社會在變，老闆還是上個世紀的管理思路，怎麼能不發生碰撞？
就像樓上有位朋友說的，60後70後80後求穩定，上有老下有小有房貸車貸，為了有穩定的工資，啥氣不能受？我剛上班那會，在國企，就接受了這種思想，又苦又氣，還不落下好！領導說啥就是啥，你要質疑一下，就等著扣績效吧，還有穿小鞋，（此處是髒話）
90後不一樣啊，不缺錢有想法，網際網路一代，90後清楚著呢，我在你這上班，一是有工資，二是得學到東西啊，我是來上班的，又不是來被你壓榨的，憑啥受你氣啊？我之前工作的那國企，後來進公司的90後小朋友，讓我見識了啥叫生活。
領導安排的工作，我不會，得學著做。90後不會，就直接說不會，領導讓他學，他就說，跟誰學？領導說自學，人說在哪個網站自學。領導氣的說你來上班，不是上學我不負責教你東西。人娃說可是我不懂，你卻讓我做，出了問題是我的責任，也是你不會帶人不會用人。
其實，我覺得人娃說的挺有道理的。他把我想說而不敢說的說出來了，把自己的困難也說出來了而已。
如果你是領導你會覺得這是受氣嘛？
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8 # 愛在南昌
確實是你不幹會有人來接你的工作繼續幹，有句話就能很好的證明，有房有車的70-80後可以罵，那些年輕的90後罵不得，這些年輕人能夠說，事業有成的隨你罵。
這是些什麼的歪理啊，我們年輕無所顧忌就可以隨便的罵了，要是工作上的問題，還能虛心接受呢，怕的是那些思想固化的老闆怕我們這群腦子活泛的年輕人。
70-80的老闆害怕被年輕人給替代，不敢接受年輕人的先進的思維。老闆只是一昧的給員工試壓，這樣的公司也是不會長遠的。好的老闆他是會駕馭員工的，欣賞員工的，懂得識人善用。
我們年輕人還是負責、上進的態度，但是覺得不會因為老闆個人的態度而改變自己的。
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9 # 職場三哥
三哥來談談自己的幾個方面的看法和理解：
一，三哥聽到最多的是員工背後講：這個破工作，老子不幹了，誰願幹誰幹。這是員工面對工作壓力和困難還有低工資的一種正常心態。其實很多時候，這只是員工抱怨發牢騷的一種方式，並沒有真打算馬上辭職走人作為領導和老闆聽到員工背後這樣說，不必太計較在心，感覺被員工的不忠誠所傷害。二，員工其實很單純的工作信念：打工謀生養活家人。不怕工作吃力受苦 就怕幹了累了掙的工資拿不到預期，或者比別人少。員工都不傻，大體知道自己崗位的工資待遇在行業裡的整體水平，他們會了解對比。三，作為公司的最終受益人的老闆，要擺正心態。請拋掉那些“你不幹，還有別人幹”，“少你一個我公司還不轉了”的情緒化心態。你的公司的每一個產品都是由員工的辛勤勞動付出所成。一個員工的辭職就是一份人心的失去。員工也是老闆的重要人脈資源，四，開公司辦工廠追求最大化效益，這很正當。但是員工也有多掙錢收益的心理預期啊I老闆能夠帶領團隊經營管理好公司，就要切實保障員工的勞動利益，還有實際收入的水平。當員工決定辭職，拿辭職報告交給你簽字時，你最該關心的問題是：公司的哪些方面出了問題？員工辭職的主要原因是哪些？如何解決和調整。三哥知道，員工找到一份穩定的工作不易，誰也不想頻繁跳槽換單位瞎折騰，辭職的因素很多，馬雲說的錢少不開心只是其中的一個方面。希望我們的老闆和高層管理團隊，多和準備辭職的員工多溝通交流，掌握員工的心裡動態，才能更好的抓住管理重心，開展工作。請善待要辭職的員工。人之將走，其言也真。
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仔細讀了幾遍題幹，
這裡說的是“這種情況”，
而不是針對這名領導或這個辭職的90後。
這就有意思了。
如果發揮想象力深挖一下，（原諒我的一顆‘宮鬥’心）
問題有可能出在誰的身上？
都是領導的話太難聽？
不見得，因為這裡，這位領導說的是“我再也不用受你的氣了”（大意）
那麼是不是可以理解為，
這位90後平時比較任性、自由、不服管，甚至是有一些更加過分、更加不適宜工作場合的行為舉止，
所以才把這位領導氣的夠嗆。
如果這樣的話，
90後的這位員工辭職，說不定是對這領導的一種解脫。
但是，
反過來，
有可能是這位領導一直就這麼強硬，說話一直這麼橫，
80、90年代的人，在家都是寶，上學都是寵兒，
基本上從小沒吃過什麼苦。
如果一走上崗位，就面對一位這麼蠻橫暴躁的領導，
那麼年輕人是很難適應的。
這種職場根本就不是他們想象中的樣子。
好了，
關於“這種情況”的猜想我說完了。
那麼解決的核心，
我個人認為，
首先，職場和領導者面對90一代的員工，自己應該先調整心態和角度。
要試著站在這一代人的角度去想問題、看世界。
因為這一代人的成長環境與前幾代人已經截然不同。
他們的世界觀、事業觀需要去理解，他們的處事方式需要去了解。
而千萬不能以一套老路子，在管理上，一招鮮吃遍天是不可能的。
其次，作為90後，也要及時的快速的調整自己的心態。
步入社會，
要從家庭中的寶寶心態、校園中的學生心態快速的轉變調整成“職人心態”。
這是一個新的起跑線，誰調整的快、誰適應社會適應的快，誰就相當於比同齡人多了更多的機會。
所以，出現這種情況，是傳遞一個訊號，
無論是這名領導，還是這名年輕的90後員工，都要引起充分注意。
避免重蹈覆轍。
一點愚見。