我個人在電子企業工作的時間算很久了，有過柔性線路板組裝企業，到PCBA（印製線路板組裝）行業，再到晶片封裝測試各個不同電子相關類企業的工作經歷。期間也接受過多次大同小異的各種入職培訓。下面談談個人這方面的經歷。

正所謂，磨刀不誤砍柴工。首先可以肯定的是，電子廠的新員工入職後一定會有培訓。培訓時長則根據各自公司的情況安排會有差異，一般多的可能一兩個禮拜，少的可能僅一兩天。由於培訓都發生在簽完勞動合同之後，屬於正常上班期間的活動，因此培訓期間都和正常上班一樣，有工資拿的，即帶薪培訓。至少我所在的蘇州地區，我還沒有聽說過哪家企業摳門到培訓期間不算工資的情況，所以題主不用擔心這點。

培訓的必要性可以說的很細很多，但個人認為主要基於以下兩點。

一，外部因素逼迫的不得不為。。為了提高企業競爭力，拓展市場佔有率，現在很多企業，尤其像電子廠，都在逐步走規範化制度化的經營道路，其中大部分企業都有對應的國際質量體系，環境體系，職業健康安全體系等方面的相關認證，比如企業如果要吸引更多的客戶，通常會進行多方面的認證，其中可能包括的認證專案有，ISO9001質量體系，ISO14001環境體系，,OHSAS18001職業健康安全體系等各方面。這些認證往往都是企業開發客戶，對外拓展合作的必要資本。而在此諸多體系的明文條款中，都要求到企業必須對於入職的員工本身任職能力做必要的審查，同時在員工入職時，企業需要組織專業的有資質的培訓人員對其進行相應的培訓。如果企業沒有對新入職員工，及必要情況下某些在職員工進行工作範圍內的培訓，而後在這些國際體系組織的稽核時被發現了，企業將會受到相應的懲罰。如果被客戶稽核時發現，則會面臨同樣不可預測的損失與不良後果。所以從宏觀方面維繫企業利益方面考量，新員工入職培訓都是必須的。

二，內部利益保障的必然之舉。從員工角度考慮，培訓可以幫忙他們儘快地融入到公司，適應到各自的崗位上去，因此也是不可或缺的。新員工在進入一家新公司後，需要熟悉公司文化，瞭解公司規章制度，掌握工作內容各方面，於是快速集中的培訓就是達到這一目的的最佳方式了。假使沒有入職培訓，員工們對於這以後要服務的企業仍然充滿諸多問題和困惑，對於自己能不能做好這份工作也可能會在心裡犯嘀咕。這好比把還沒有經過訓練，武器可能都不會用計程車兵直接投入到戰場上去，怎麼可能不吃敗仗，也即不會讓企業遭受損失呢。

入職培訓的內容零零總總，不過一般而言，主要分為兩大塊，一塊是與公司介紹和管理規章制度相關，另一塊與員工工作內容相關。

公司介紹方面，其內容一般包括企業的發展歷史，規模，企業願景，使命，價值觀等等方面內容，做培訓的人可能會是管理層領導，也可能由人事部門專員來代勞。規章制度方面，這部分培訓主要目的是讓員工瞭解企業，促使他們迅速融入企業文化，並鼓勵他們積極投入工作，為企業發展貢獻力量。管理規章制度這一塊，一般都由企業的HR和各業務部門的專業人士進行培訓傳達。這裡的規章制度既包含了企業主本身需要承擔的義務和擁有的權利，也包括了員工的義務和權利力。比如在這個環節中，員工會了解到企業最基本也最重要的管理制度和流程，比如作息制度，休假制度，考勤制度，福利政策，組織架構，遇問題時反饋升級的流程等等。這部分內容往往是員工最為關注的，也是體現一個企業用人理念的本質所在。不少企業會把這方面培訓的資訊都彙總在員工手冊中，這樣更便於員工全面瞭解和貫徹執行。

工作內容方面的培訓，電子企業最典型的內容有以下幾點。

一，質量，安全，環境體系等方面的基礎培訓。

對於製造型企業來說，產品質量是企業的命脈，是發展存續的重中之重。一般員工入職都會接受最基本的質量方面的培訓，比如這個過程中會灌輸的內容有，企業的質量方針，質量目標，員工應該瞭解質量的重要性，在工作中時時樹立良好的質量意識，同時瞭解企業通過了哪一類的質量體系的認證等等內容。同時，環境和安全方面的政策，知識也是員工必須瞭解的，這樣才能保證員工在工作時具備必要的安全，環境意識，杜絕因為不瞭解而犯錯的可能性。

二，生產流程的基礎培訓。

電子廠招聘的大部分員工都需要進入到生產一線工作，對於產線流程的培訓是十分必要的。即便對於那些非生產類員工，比如行政，人事，採購，關務等職能員工，也會同時接受此類核心業務，即產品製造過程相關最基礎的培訓。這個培訓旨在讓員工瞭解企業的產品，極其大概製造流程，使員工對企業從事的產品流程有個全面的基礎認識。比如電子廠，最典型的就是表面貼裝SMT流程，其主要包括的流程有，備料，錫膏印刷，印刷後檢驗，貼片，迴流焊，AOI自動光學檢測以及人工目視檢驗。經過這些前道流程，產品會運轉到後段的PTH,也有企業稱之為DIP,指的是手工外掛。然後產品會經過波峰焊，補錫，ICT線上測試，組裝，FCT功能測試，以及最後的QC或QA的檢驗測試等工序，這樣下來，一個產品製造的大概流程就結束了。培訓時，培訓教師一般來自產品工程部門，他們通常會用PPT形式圖文並茂地對新員工進行流程的講解，回答員工存在的疑問。

三，電子元器件的基礎培訓。

進入電子廠的員工，特別是分配到一線的工人，時時會與電子線路板，電子元器件打交道，因此關於電子元器件的基本知識是必須要掌握的。在電子元器件的培訓過程中，主要內容就是讓員工瞭解一般工作中會接觸到哪些元器件，如何識別這些元器件，以及在生產過程中該怎樣區別對待這些元器件。通常一塊組裝完成的線路板上，包含的典型元器件有各種型別的電阻，電容，各型別的IC整合晶片，開關，晶振，揚聲器，二極體，三極體，散熱片，聯結器，變壓器等等。他們的價值不一，作用不同，識別的方法也不一樣，這些都是新員工需要掌握的知識點。

四，靜電防護知識的培訓。

電子製造企業的員工必須掌握靜電防護，即ESD方面的基本知識，這是電子廠不同於如其他諸如化工，機械，醫療行業的一個明顯特徵。由於產線員工接觸到的很多電子元器件對於靜電是敏感的，一不小心操作不當產生的靜電可能會使電子元器件失效，即導致產品功能的異常。在這個環節培訓中，員工會掌握到哪一類元器件對靜電最敏感，平時工作中怎樣規範操作才會消除靜電發生源，從而避免對產品質量產生影響等方面的知識。其實靜電防護的培訓不止新員工有，老員工也會定期溫故學習，並需要透過相應的ESD測試才可重新上崗。

一般而言，以上羅列幾點員工工作內容方面的培訓針對是所有新入職員工，不論你是產線員工，還是主管，經理等崗位，都會接受到這些基本知識點的培訓。

除此之外，電子廠會更有針對性地對不同崗位作更深入細緻的培訓和考核，確保該崗位的員工是充分具備了該方面能力才開始工作。比如操作機臺的員工，做產品外觀檢驗的員工，做產品效能測試的員工，做產品維修的員工，都有其各自崗位對應的一套完整成體系的培訓和考核標準。這類培訓的耗時更長，難度也相比較更大，在這裡就不一一陳述了。

蘇州這邊看你是選擇合同工還是派遣工臨時工，合同工是要求培訓的，政府要求公司會有三級培訓分別是崗前教育，崗位教育，在崗教育，完成三級教育培訓才可以工作，工作期間還有安全教育訓練，消防培訓演戲等！派遣工臨時工基本不用這些培訓，派遣工臨時工出現工傷或者意外，自己的權益很難得到保障！

現在很多工廠都招小時工，也就是俗說的臨時工,幾乎招不到正式工，也就沒有必要崗前培訓，不僅國企這樣，連一向比較人性化福利待遇比較好的外資企業也是這樣，為了實現利潤最大化，勞務和企業勾結壓榨普通員工，沒有辦法的辦法，社會就是這樣弱肉強食，

電子廠上班都是些簡單的培訓，有些特殊崗位比如一些檢查裝置 測試裝置可能要有人帶你一段時間，總體來說還是比較簡單

部門培訓一次反正考很多拿到上崗證正式上線，每天oqc都會來盲考一次，一個月都筆試考試一次，比我上學考試還多！

正規工廠都要培訓的。

1.瞭解工廠的環境和規則制度。

2.基本的產品認識、注意事項和要求。

必須要經過培訓，一般稱之為“三級教育”，即公司級培訓，車間級培訓，班組級培訓。另外，培訓是帶基本工資的。

所有進廠之前都有培訓了合格考試之後才能上崗 比如說就安全 管理操作方面每個月幾號發工資吃飯問題 上下班打卡 等等很多 。

肯定是要培訓的啊

1,入場人員的綜合素質和能力都不一樣，透過培訓將能力不足的提升，最大可能得保證上崗上手熟練。

2,廠規廠紀也要在這個時候宣導，要注意什麼，幾點上下班，幾點吃飯，操作規程都是要講的，儘量減少出錯。

3,企業文化的宣導這是讓我們去認識這個企業，熟悉這個企業，也讓我們知道他以後得一個發展方向，也是留住人才的一點。

4,福利待遇也是最關心的，也會在這個時候說，什麼時候發工資，加班費底薪，有沒有公休，有沒有五險一金等等都會在這個時候講，讓我我們知道這些東西。

5，知道我們進去廠子以後我們主要是做的什麼產品，這些產品有什麼用途。

簡單的介紹一下流程，然後會安排老員工教你一下，電子廠大多崗位是流水線作業，基本沒什麼技術，所謂的培訓也就是一些注意事項以及怎麼操作，大多崗位是很簡單的。培訓也只是讓你快速適應工作崗位。