工作中誰都會遇到各種問題，但逃避和抱怨不是解決問題的辦法，只有從問題中找答案，才會使自己的能力不斷增強，經驗不斷豐富。甚至可以說，沒有問題就沒有機會。人們都在尋找各種機會，升職的機會、發財的機會等等。可是，機會在哪裡?其實，大量的機會都來自於人們遇到的問題。沒有問題，就沒有機會!工作中，只有那些有心人才會發現問題。如果一個人從來不覺得工作中有問題，一定不是因為他的能力已達到某種水平，而是因為他缺乏觀察和認識事物的能力。有很多職業者遇事推諉、逃避責任，抱怨這抱怨那。在他們的眼裡，即便有問題，那也是領導的事，而與自己無關。這樣的職業者，終究要被淘汰；就是不被淘汰，也註定碌碌無為。在工作中遇到問題，積極的人找方法解決，消極的人找藉口迴避。藉口就像毒藥一樣毒害著人們的靈魂，並且互相感染和影響，極大地阻礙著人們正常潛能的發揮，使許多人喪失鬥志。對於這些人來說，藉口已經“吃掉”了他們努力拼搏的希望，結果當然只能收穫平庸。松下集團的創始人松下幸之助就是一個從不找藉口推脫責任的人。他對自己如此，對員工也是同樣要求。他不允許下屬為工作上的失誤找任何理由，他要求他們能勇於承認自己的錯誤，善於發現工作上的問題。這樣就使整個松下集團從上到下都形成了很少找藉口推脫責任的風氣，所以他們成為日本的精英企業也並不為奇。在其位，謀其政。不要找任何藉口說自己不能夠，辦不到。我們迴避問題，不但無法改善現狀，產生的負面影響也會讓情況更加惡化。如果我們存心逃避問題，我們就能找出成千上萬個理由來辯解為什麼問題無法解決，而對問題的解決總是束手無策。成功學大師拿破崙·希爾曾說，找藉口解釋失敗是人類的習慣。這個習慣同人類歷史一樣源遠流長，但對成功卻是致命的破壞。優秀的人永遠不會說，沒有辦法解決。其實，凡是困難和問題，只要不去抱怨，認真想辦法，努力尋求答案，就沒有攻不破的。不要總去想不好的結果，應該集中精力去想解決問題的辦法。抱怨越多，失敗的預感就會越強烈。優秀的職業人士，面對工作中的問題和困難，他們會把它當成是發展的機遇。那些問題對於他們來說，不是障礙，而是前進道上的鋪路石。電子支付應用和服務提供商—一易寶支付的CEO唐彬說，自己的創業就源於一次“問題”。1996年，唐彬從斯坦福大學畢業，獲得電子工程學碩士學位。2002年，唐彬帶領一個考察團到深圳考察，接待機構安排他們住進了一個度假村。“我到深圳後用的是預付費手機。一天晚上，我手機賬戶內的話費用完了，在度假村裡沒有買到充值卡。此後我們到了天津，到了酒店還是買不到充值卡，打車跑了半小時才買到。買一張充值卡這麼麻煩，確實讓我感到意外。這個經歷使我調整了考察的重點。”唐彬說。透過考察，他發現，在當時的國內，買機票、交水電煤氣費都不太方便，往往需要跑很遠的路，或在銀行排很長時間的隊。可是在美國，電子支付已被大多數人接受。美國電子支付公司的盈利模式是：向商家收取交易手續費，和銀行等合作伙伴分享交易手續費，並在此基礎上提供一些增值服務，便可以得到更多的增值回報。此番考察後，唐彬決定回國，創辦電子支付公司。之後，易寶支付一舉成功!其實，很多人都可能遇到過類似問題，他們不是埋怨國內落後，就是指責服務不到位，最後帶著一肚子的怨言結束了旅程。但是，滿腦子尋找機會的唐彬卻從問題中找到了答案，挖出了金礦。不僅僅是唐彬，年輕人心目中的創業偶像馬雲何嘗不是從問題中找機遇和答案的人呢?馬雲曾說，我心裡面可能也有一點變態，我把所有倒黴的事情當成快樂去體會它，所以任伺麻煩出現的時候，我都認為是給自己練功的機會，看我能不能挺過去。如果真到挺不過去的那一刻，我就睡一覺，第二天早上又是新的一天。馬雲如此描述自己對待問題的心態，讓人在想到阿Q精神的同時，也感受到了不同的人對待各類問題的心態差異。要勇於面對問題，積極尋找解決問題的方法。無論問題簡單還是複雜，只要善於動腦子分析並妥善解決，而不是隻停留在原地抱怨不止，就可能找到那個問題的關鍵。如果我們每天抱怨十次甚至更多，那麼我們可能已經陷入了慣性的抱怨狀態。這是極其危險的，因為我們已經把大部分注意力放在了抱怨身上，而不是探尋問題的根源和解決方法。面對問題，如果我們唉聲嘆氣，我們的負擔就會越來越重。身在職場，我們幾乎每天都要被各種各樣的問題困擾，可能有大問題，也有小問題；有重要的問題，也有無關緊要的問題。面對問題，一些人本能的反應就是抱怨、逃避，但這隻會導致問題沒有解決，將老問題、新問題積壓一大堆，導致積重難返。擁有積極主動的心態，才能不幻想逃避，不猶豫不決，不依賴他人。才會正確看待和認識工作中的問題，積極去尋找答案，把問題變成機會。把問題變成機會，從問題中尋找答案，我們就能完成從平凡到優秀、從優秀到卓越的蛻變。
工作中誰都會遇到各種問題，但逃避和抱怨不是解決問題的辦法，只有從問題中找答案，才會使自己的能力不斷增強，經驗不斷豐富。甚至可以說，沒有問題就沒有機會。人們都在尋找各種機會，升職的機會、發財的機會等等。可是，機會在哪裡?其實，大量的機會都來自於人們遇到的問題。沒有問題，就沒有機會!工作中，只有那些有心人才會發現問題。如果一個人從來不覺得工作中有問題，一定不是因為他的能力已達到某種水平，而是因為他缺乏觀察和認識事物的能力。有很多職業者遇事推諉、逃避責任，抱怨這抱怨那。在他們的眼裡，即便有問題，那也是領導的事，而與自己無關。這樣的職業者，終究要被淘汰；就是不被淘汰，也註定碌碌無為。在工作中遇到問題，積極的人找方法解決，消極的人找藉口迴避。藉口就像毒藥一樣毒害著人們的靈魂，並且互相感染和影響，極大地阻礙著人們正常潛能的發揮，使許多人喪失鬥志。對於這些人來說，藉口已經“吃掉”了他們努力拼搏的希望，結果當然只能收穫平庸。松下集團的創始人松下幸之助就是一個從不找藉口推脫責任的人。他對自己如此，對員工也是同樣要求。他不允許下屬為工作上的失誤找任何理由，他要求他們能勇於承認自己的錯誤，善於發現工作上的問題。這樣就使整個松下集團從上到下都形成了很少找藉口推脫責任的風氣，所以他們成為日本的精英企業也並不為奇。在其位，謀其政。不要找任何藉口說自己不能夠，辦不到。我們迴避問題，不但無法改善現狀，產生的負面影響也會讓情況更加惡化。如果我們存心逃避問題，我們就能找出成千上萬個理由來辯解為什麼問題無法解決，而對問題的解決總是束手無策。成功學大師拿破崙·希爾曾說，找藉口解釋失敗是人類的習慣。這個習慣同人類歷史一樣源遠流長，但對成功卻是致命的破壞。優秀的人永遠不會說，沒有辦法解決。其實，凡是困難和問題，只要不去抱怨，認真想辦法，努力尋求答案，就沒有攻不破的。不要總去想不好的結果，應該集中精力去想解決問題的辦法。抱怨越多，失敗的預感就會越強烈。優秀的職業人士，面對工作中的問題和困難，他們會把它當成是發展的機遇。那些問題對於他們來說，不是障礙，而是前進道上的鋪路石。電子支付應用和服務提供商—一易寶支付的CEO唐彬說，自己的創業就源於一次“問題”。1996年，唐彬從斯坦福大學畢業，獲得電子工程學碩士學位。2002年，唐彬帶領一個考察團到深圳考察，接待機構安排他們住進了一個度假村。“我到深圳後用的是預付費手機。一天晚上，我手機賬戶內的話費用完了，在度假村裡沒有買到充值卡。此後我們到了天津，到了酒店還是買不到充值卡，打車跑了半小時才買到。買一張充值卡這麼麻煩，確實讓我感到意外。這個經歷使我調整了考察的重點。”唐彬說。透過考察，他發現，在當時的國內，買機票、交水電煤氣費都不太方便，往往需要跑很遠的路，或在銀行排很長時間的隊。可是在美國，電子支付已被大多數人接受。美國電子支付公司的盈利模式是：向商家收取交易手續費，和銀行等合作伙伴分享交易手續費，並在此基礎上提供一些增值服務，便可以得到更多的增值回報。此番考察後，唐彬決定回國，創辦電子支付公司。之後，易寶支付一舉成功!其實，很多人都可能遇到過類似問題，他們不是埋怨國內落後，就是指責服務不到位，最後帶著一肚子的怨言結束了旅程。但是，滿腦子尋找機會的唐彬卻從問題中找到了答案，挖出了金礦。不僅僅是唐彬，年輕人心目中的創業偶像馬雲何嘗不是從問題中找機遇和答案的人呢?馬雲曾說，我心裡面可能也有一點變態，我把所有倒黴的事情當成快樂去體會它，所以任伺麻煩出現的時候，我都認為是給自己練功的機會，看我能不能挺過去。如果真到挺不過去的那一刻，我就睡一覺，第二天早上又是新的一天。馬雲如此描述自己對待問題的心態，讓人在想到阿Q精神的同時，也感受到了不同的人對待各類問題的心態差異。要勇於面對問題，積極尋找解決問題的方法。無論問題簡單還是複雜，只要善於動腦子分析並妥善解決，而不是隻停留在原地抱怨不止，就可能找到那個問題的關鍵。如果我們每天抱怨十次甚至更多，那麼我們可能已經陷入了慣性的抱怨狀態。這是極其危險的，因為我們已經把大部分注意力放在了抱怨身上，而不是探尋問題的根源和解決方法。面對問題，如果我們唉聲嘆氣，我們的負擔就會越來越重。身在職場，我們幾乎每天都要被各種各樣的問題困擾，可能有大問題，也有小問題；有重要的問題，也有無關緊要的問題。面對問題，一些人本能的反應就是抱怨、逃避，但這隻會導致問題沒有解決，將老問題、新問題積壓一大堆，導致積重難返。擁有積極主動的心態，才能不幻想逃避，不猶豫不決，不依賴他人。才會正確看待和認識工作中的問題，積極去尋找答案，把問題變成機會。把問題變成機會，從問題中尋找答案，我們就能完成從平凡到優秀、從優秀到卓越的蛻變。