人與人之間是平等的，從道德和法律層面的認知是這樣的。現實社會生活中，一些人們卻並不是這樣做的。

他們可以自以為是、高人一等的發號施令，甚至把自己的同事當跑小差的夥計對待，就是不尊重別人的行為。

人的能力有大有小，年齡和身體健康狀況有差異，但是，在尊嚴和人格、人權問題上是一視同仁，一律平等的。

同事就一土霸王而已，為什麼要任憑他的擺佈呢？他以大欺小，凌辱弱者的時候，自己忍氣吞聲的持續下去，才使得他有了得寸進尺的機會。

再則，自己三腳踢不出一個響屁，又弱小的有求於人，也不知道提高和強大自己，那麼成為他的刀下菜，任人宰割不是自尋的嗎？

如果，侵犯了自己的人權，傷害了自己的切身利益，還不運用法律武器保護自己，等待什麼呢？

（網路圖片）

得罪的學問一：誰都不想得罪，往往結果最後可能個個都得罪光了

職場新人入職的第一個坎經常是什麼，“得罪”！得罪是門處世大學問，最事關安身立命，勘不破其中的秘密，一生為什麼老得罪人都不知道為什麼，明明根本沒任何利益交集和衝突卻莫名其妙為什麼得罪的死死的，有這些現象說明對得罪這個學問研究不透。讓別人得罪最不應該得罪的人往往是小人最終極的目地和武器，也是讓團隊瀕臨崩潰最可怕最快捷的方式，是識別小人最明顯的標誌性密碼之一。

有人地方自然有江湖，人在江湖走，怎能不挨刀，刀怎麼來，秘密就在往往身不由己，很難察覺的“得罪”兩個字上。有時明明你誰都不想得罪，可能結果到最後誰都得得罪。

《雍正王朝》八爺胤禩為了收買人心，利用署理戶部的有利條件，除暗中截收稅款流入八爺黨口袋，還慷國庫之慨，為官員從國庫借款大開方便之門，官員誰不從國庫借錢反成不合時宜。其實，用國庫的錢博取賢明的美名是一方面，最大好處是在政治上挖了個巨坑，無論誰登上皇位，將面臨國庫空虛巨大難題。追比欠款，必得罪所有官員，帝位難穩，不追比欠款，必遇帝位不穩的險惡局面。這樣以“賢明穩健”著稱的以國庫錢收買人心的八爺上位或者架空皇權的希望變得非常大。當時代理國政太子也屬昏聵無能，怕得罪官員不敢吭聲就算了，為買個花園自己也借款，八爺挖坑準備埋了他，還屁顛屁顛地幫八爺挖坑。當年要是稍稍有點清醒頭腦，知道是在給自己挖坑，在有苗頭時出面阻止，最多得罪一小部分官員，總比將來登上皇位後得罪全部官員合算多得多。有時，為了避免得罪人，卻放任別有用心的人做得罪人的漁翁局發展，最終還是要難逃得罪全部人的大虧。要不是因為黃河發大水，偌大的國庫被突然發現竟然只有五十萬兩，不想得罪人的八爺和太子即使請罪，卻已經雙雙得罪了最不能得罪的康熙。嚴峻的局面面前八爺不怕得罪康熙，怕得罪官員的無腦表現，在態度比結果更重要的關鍵時期上摺子請求辭去戶部差使，用不得罪人的態度反給自己挖了個開始得罪康熙的大坑，而敢得罪人的四爺反因為積極表態，願意做個孤臣，一下子反把八爺推進自己事先挖給太子的得罪式巨坑了。

有些職場新人剛剛入職時，積極點是很正常。但是在職場分工明確的環境裡，如果有些職場老人明明不忙，卻喜歡安排忙得焦頭爛額的新人幫他分擔點手頭工作。如果有人怕得罪這些老人，硬著頭皮接下來，其他人很快就會有樣學樣，覺得不讓你幫白不幫，不剝削新人白不剝削。慢慢新人就會發現，越來越多不是他份內工作要他分擔，一旦承受不住開始想拒絕或者面露難色，就是得罪全部職場老人的開始。一開始有人讓你不合理分擔他的工作，自己又忙，就很有禮貌地很誠懇說手頭的工作忙完一定幫忙，或者邊幫忙邊不停有禮貌反覆地請教，讓他覺得請你幫忙可能可讓他更頭痛，一開始就用最少得罪人的方式，就是面對這個很大可能最終要得罪大部分職場老人時最明智的止損做法。

職場和生活中這種不想得罪人卻更得罪多數人的稀奇古怪坑太多了：你為了討好和不得罪那些職場老人，經常請他們吃吃喝喝，有一天開始突然不請了，呵呵；有些小人曾經無意幫了你一些小忙，不停地在你面前邀功，你為了不得罪他常常給他好處回報，有一天你突然覺得夠了開始不給了或者覺得關鍵時刻你沒拉他一把，呵呵；你平時很寵溺過度老婆，有時她過份時你怕得她得罪採取處處忍讓，突然有一天你老婆受人挑拔或者因誤會跟你莫名其妙大翻臉，你若大發脾氣或者突然惡語相向，呵呵；有些惡人在你面前說領導和同事的隱私事，想利用你去告狀或傳謠言，你卻用沉默來表態誰都不得罪，卻不知道深深得罪了這些惡人們，因為，不想被惡人利用又不懂一開始就裝瘋賣傻本身就是深度得罪惡人的舉動，呵呵！你在小公司威望很高，跟老闆關係很好，而且誰都不得罪，卻不知道有些人是老闆娘的人，威望高和老闆關係好在他們眼裡就是最得罪他們的事，結果就暗中得罪了老闆娘，呵呵；有些職場中欺負人欺負慣了，不管地位多高誰得罪他都得各種倒大黴，突然間你無意中讓他覺得不平衡，他公開暗中報復性折騰你，你用公開暗示他想做什麼目地是什麼的方法讓他自動中止了每次的報復行動，這種看似高明避免了撕破臉皮及不必要深度得罪人的舉動，但讓他次次目地達不成落荒而逃，讓他沒面子本身就深深地得罪了他，除非有機會就讓他痛徹心扉，否則，呵呵！怕得罪那些跟你要工作三姑六姨朋友，放他們到自己的公司工作，當這些人進來了，呵呵！

一入職場不識人性就深似海，有些事越在開始不想得罪人，卻常常會開始陷入惡性迴圈，最終可能越得罪更多人。這需要在職場中處處學會辯證發展思維，冷眼看人，冷情當感，冷心思理，應該當機立斷得罪人，就學會堅決用最輕微的得罪人，換來避免更深更多地得罪人，這才是最明智的止損行為，不要等到把人得罪得光光了，還不知道是以前很多小事對人性的弱點估計不足，導致最終把很多本來不應該得罪的得罪得死死的。

《菜根譚》中“恩宜自淡而濃，先濃後淡者，人忘其惠；威宜自嚴而寬，先 寬後嚴者，人怨其酷。”總結了怎麼正確施恩和立威才會得罪的人越來越少，在現實中確實具有強烈的指導意義，希望職場新人任何時候學會深刻體會菜根譚這句話。

在一群同等級的同事面前，容易遇見一些人趾高氣昂，擺不正位置，感覺自我良好，有優越感存在的同事。本是同級，卻錯認為自己是上級，比你優秀甚至還指揮安排你，不平等對待，不尊重你。

在職場中這種情況有些常見，尤其是職業初期，層級越低越容易遇見。怎麼辦，給如下建議

第一，確立超越目標，找到有效辦法，得到上級信任提拔，跨越職業層級。層級越高，同事之間邊界更清楚。

第二，工作上嚴格要求，業務精益求精，把每件屬於自己的工作做到盡善盡美，某些方面做到無人超越，無人代替，憑業務實力立足，做敬業標兵，守紀模範。

第三，修身養性，全面發展，塑良好個人形象。凡事不計較個人得失，有奉獻精神。培養性格開朗豁達，把同事的不尊重看做為一種前進動力。你的好性格會贏得好口碑，好人員，好業績。

打鐵還需自身硬，如果你業務能力強，樂於奉獻，性格好，你很快就會擺脫同事把你當下級看不尊重你的的現狀。也許因為同事的自身原因，還給你創造了一個快速增長人氣，表現自我各方面能力的機會。

遇到一個同事把你當下人對待，不尊重你，應該怎樣相處。

首先我先說你這位同事，你也過於霸道了吧！

你是地痞或是黑社會老大！

既然選擇了單位，選擇了同事，那麼，人與人之間都是平等的！不存在高低上下之分別。

你與他彙集了到了一起，這其碼是應該有的緣分吧！你和他應該為此珍惜才對呀！

尊重他人是中華民族“的美德，是修身養性之道！尊重他(她)人，就是尊重你自己！

每個人都要有尊嚴的生活在人世間，生命從呱呱墜地起，不論男女，長的醜與美，生命和命運怎樣，那怕是殘疾，他或她一樣的受到尊嚴的敬重:比如:身份證編號，這就充分體現了國家給兒童的生命的尊崇。

人無須長幼，大小，老嫩！他或她都是一樣！

同理，做為同事，你和他之間更應該得到尊重和關愛！更應該如親兄弟般的結下相互理解與支援友情！而不是強人所難，大聲喝斥，刁難和斥責！一貫的嗤氣指使。

常言說，人心換人心，八兩換半斤！

人敬我一尺，我敬還人一丈，就是這個道理！

我們平時要提高自身的修養，要多讀書，多學習和實踐。強化自已的理論水平，改正自已的霸道作風！

這個問題產生和別人無關，你的底線呢，成人的社會充滿了競爭和壓榨，當別人試探中，發現你能無限度的妥協，想想會怎麼樣。

平時跟普通同事朋友一樣地搭理他。但是見面的時候，點個頭打個招呼還是必要的，不要求你微笑著點頭，點個頭算是基本的禮儀，畢竟你們沒有什麼深仇大恨，這種面子上的東西還是要做一做的。做人留一線，討厭他，沒必要把人得罪死。你平時就當這人不存在，打個招呼，不會少幾兩肉，你完全可以在心裡當做跟木頭打招呼。

怎麼說呢，有的時候該忍的還是要忍吧，實在受不了就換個工作環境，真的還在意這份工作，那就接受現在的這種情況吧