1、時機把握

討薪的時機把握非常重要。很多勞動者喜歡一年的問題積攢下來，到年底時再解決，或者說老闆承諾年底發放而忽悠勞動者。

實際上，我們國家的經濟規律是一到年底，銀行收貸，債主討債，還有各種名目繁多的支出專案。老闆到年底的時候，其實是最頭痛的時候，往往他就是想發你工資，帳上也沒不一定就有多餘的錢，尤其是經營狀況一般的企業。所以，討薪不一定要放在年底，提前準備，在討薪高峰期到來之前解決問題非常重要。

2、手段合理

首要一點，討薪杜絕使用過激手段，不要使用可能給老闆和社會帶來傷害的手法，我們是來討薪的，不是來找事的。其實目前討薪者經常使用的一些手段，只要不超過法律禁止的範圍，還是有一定效果的。

當然，找律師討薪，比如討薪網的無成本討薪，也是有一定優勢的，因為律師可以採取一些勞動者本人無法採用的手段，也不容易被忽攸。

3、關注社會討薪活動

每到年底，全國從上到下對於欠薪問題會很重視，經常會組織一些討薪的活動，或者由一些地方領導人作出一定的批示，社會上會形成一種討薪的運動。勞動者可以密切關注所在地的新聞動向，如果有這樣的活動，或者有這樣的部門。那麼就要及時把握時機，積極參予，往往會有一定的效果。

4、討薪手段切中要害

在目前情況下，對於一些無良的企業，勞動者使用正常的手段確實很難討到薪水，那麼，就可以在法律允許的範圍內採取一些手法。

a、在討薪時透過法律手段查封業主的公司帳號，往往有奇效。

b、收集企業主違法行為的證據，向有關部門舉報，比如：企業主要求勞動者加班超過法定上限的，勞動者可收集好加班的證據，舉報給勞動執法部門，在證據面前，任何勞動執法部門都必須處理，處理結果是行政處分和罰款。只要有證據，你就立於不敗之地。

再比如，企業沒有在規定的時間給勞動者發放工資的(一般是每月十號)，就要按照勞動法的規定支付勞動者違約金。

這樣的例子非常多，只要勞動者平時能夠多留意一點，討薪時肯定會比別人順利很多。

5、底氣十足

這一點非常重要，切記。

實際上，只要企業老闆有欠薪或違反勞動法的行為，你就立於不敗之地，因為一旦事情鬧大，老闆要依照勞動法付給勞動者的款項要遠無超過你所索取的報酬。而且，老闆還不能無理解僱勞動者，否則還要賠償一筆不菲的費用。

討薪也許很多人都遇到過，這是社會上的一種不誠信，不文明行為。遇到這種不誠信的老闆，絕不能示弱，要想辦法保護自己的勞動成果。討薪的過程並不容易，要做好心理準備。我也有過討薪經歷，結合自己的經歷分享一下自己的關點。

1.如果牽涉的人比較多可以聯合起來人多力一起討薪，人多力量大嗎。打工者是弱勢群體，要聯合起來和老闆抗爭。儘量擴散老闆錢薪的事實，在網路上和工作單位周邊傳播。也可以藉助報紙，電視等媒體來向社會傳播，會起到很大的作用，加快討薪成功機率。

2.應該到勞動局，工商局等有關部們反映情況。讓政府部門給欠薪單位施壓。近幾年政府對勞動者的合法權益保護力度大大增加。勞動者可以透過政府部門保護自己的合法權益。

3.找要帳公司，他們專門對付這些人，這種方法適合欠的錢比較多而自己又沒精力去討薪。

每個勞動者都應該面對欠薪行動起來，讓欠薪者付出慘重的代價。這樣才能消處欠薪行為，不能因為討薪時間久過程心酸，自己還要養家餬口就放任欠薪的人為所欲為。只有每個勞動者都站起來和這中不文明行為抗爭，才能還社會一個公正的勞動環境。

你這個問題讓我想到了一個朋友跟我說過一件討要工資的事。

王老闆是搞房屋設計裝修的，也是一個不大不小的包工頭，有次承辦了南京量販式KTV的內部裝修，也算是個大工程。事前給了兩萬的定金，然後就開始接活裝修，一個月後大功告成，可是乙方工程尾款遲遲不給結清。剛開始還好言好語說過幾天這段時間手頭緊，慢慢的再要帳態度越來越蠻橫，最後乾脆就說錢我的事，我就是不給，有本事你告我啊。

奈何乙方是本地人，王老闆是外地人常年在外接觸不想搞得太僵，在一次喝酒的時候說出了心事，朋友小李家裡比較窮，又是大齡青年年齡結婚，可能也是喝完酒了就答應了去要這筆賬，金額好像是25萬，承諾要回來給他一半。

第二天小夥子就去KTV門口要帳了，進去後也沒給好臉色，一樣的回覆沒錢，等有錢了就給結清。第三天又去要帳，還是說沒錢，還說以後沒事別老往這兒跑，給沒好氣的趕出來了，小夥子一個人單槍匹馬的，想想這樣不行，又考慮到答應了王老闆，不能言而無信，自己年齡也大了還沒多少錢。於是這哥們就想出了一個損招，聽起來老噁心了。

第三次去小夥子全副武裝，換了套衣服走向了廁所，你能想象他幹什麼去了嗎？誰都不會想到，這哥們找了個桶舀滿了屎湯，提起來就走向了KTV，對沒錯就是提著它一路走進了大門。直接就走向了乙方老闆，說你們這麼大店說沒錢還帳，欠賬還錢天經地義，沒信譽怎麼做生意，我想這點一天淨收入也不少吧，說著就把桶抬起來從頭上澆了下來，搞得店裡全是味。我一個人沒工作也沒錢，什麼都不怕，有本事你找人弄死我，只要我不死我就天天來，除非你把帳結清咯！

這一頓猛操作，誰都想不到，驚喜總是發生在最絕望的時候。乙方老闆開口說，小子，你有種，就把錢給結清了。我聽完是真服了，王老闆實現了承諾，給了他一半的錢。

以前社會講究的是人情，現在社會講究的是法律，這招不好使了，可以試試以下方法。

如果金額達的話，可以透過外包公司要帳，一般當地的外包公司都有點關係，比自己出面解決強太多。透過法律手段，尋求法律援助，是免費的。

討薪方法很多，首先同單位協商，和平解決這樣最好，省時，省力。如果確實不能協商解決，單位一直拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理

但是往往會遇到一些疑難雜症：一般拖欠薪水企業資金週轉不靈，工程出現質量、進度問題，工程出現2級以上轉包，沒有簽訂勞動協議等等。

出現類似這種情況，要工資有難度，容易出現踢皮球。例如：“我知道你在這裡幹活，不知道欠你多少錢，誰讓你來，你找誰要錢”“你把活做成這樣還要錢，我不讓你賠材料錢算好了”“沒錢愛咋咋的 ”“錢都給你超了，你還要，差不多得了”等等，瞬間讓你絕望透頂。

我們要維護自己的合法權益，第一欠薪大多都是沒有勞資協議，首先企業這樣做是違法的。第二企業負有監管責任，即使工程出現問題，企業也有連帶責任。出現這種賴皮情況，你可以打熱線電話曝光。也可以勞動仲裁，打官司，現在有專門為老百姓免費打官司的律師。還可以去縣 區委信訪局上訪也很有效，但是切記不能越級上訪，效果很好，不便多說容易被遮蔽。切記萬萬不能聚眾鬧事，以身試法，後果很嚴重。

最好還是建議去大一點企業工作，一般不會出現欠薪問題。無論在什麼地方重要細節儘量錄音，或者當時寫成書面材料，事後一但發生糾紛，用法律武器保護自己

刀子動得快，就會來得快，大不了不要了。走法律至少1個月其間吃喝住全自己掏，沒人還不自討薪成功。所以刀子最好使。

最好的方式是你能掌握公司的核心機密。以核心機密作為談判的籌碼，才是拿到薪水最快的辦法。其他途經都會比較慢。

拖欠工資的行為是違法的。

如果要解決，可以到單位所在地勞動保障部門勞動監察大隊投訴，要求單位支付工資。

勞動監察大隊會依據您的投訴找到單位負責人進行情況瞭解，並如果情況屬實，會責令單位限期支付工資。

如果被拖欠人數較多，可以叫幾個人一起去投訴，對人數較多的上訪情況，一般會緊急處理。同時，也可以在投訴時向當地媒體反應，要求媒體來採訪。

希望可以幫助到您。

我們二十多個人在洛陽天元孵化中心幹活，也是實事，己七個月不發工資了，我們問老闆要工資他還說我們沒有一點人情。我們是不是也該投訴他，打什麼電話？

是的，看來以後工人要改改只知道幹活，不知道要錢的壞習慣了，這無形中給一些不守信用的小老闆拖欠工人工資乘之機了，因為不是工資月清，一個工人一個月工資是不多。但是如果是10個或更多的工人幾個月沒發工資了，集中在一起將是一筆鉅款，使得一些老闆打起了拖欠工人工資和最後卷錢跑路的事情發生，所以我建議以後我們這些打工一族在全國每個市縣由政府組建一個保障農民工每個月能按時拿到工資的機構，每個月讓施工隊包工頭提前預交工人工資保障金，不交立刻停工，還有建議用人單位每天晚上下班結清當天工資，這樣一來，看看拖欠工人工資現象會不會有所改變？