回覆列表
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1 # 生活拾貝vlog
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2 # 脫產的新生代農民
因為，50歲這個年齡段的人，文化程度普遍偏低，其中有一部分人，甚至還是文盲。
現在不管在哪一座城市找工作，如果沒有一技之長，50歲以上的人，想進廠當工人，是很難有我們的一席之地的。
現在就算在城市掃大街，也會淘汰這批人。因為現在掃馬路都在改造升級，如果沒文化，不懂技術，將來掃馬路也沒有我們一席之地了。
所以，活到老，我們還應學到了，相信知識是可以改變命運的。
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3 # 游塵看景
年齡大了，怕你入廠得病就昇天，年齡大了，怕你衣整不整遇濟公，年齡大了，怕你牛皮氣發作東西南北遊，人啊，古人言老來古稀七十呀，你分的清楚什麼叫老人嘛?
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4 # 談笑閣
主要還是年齡大了，老闆各種怕啊
首先是怕你有隱疾，相對年輕人，年紀大的身體往往不好，最怕心血管疾病，一不小心就over了，然後你家人會來鬧事
其次是你的精力上肯定不如年輕人，特別是去做工，萬一有個散失，老闆賠死
第三還是家庭原因，50歲的人了，還在找工作，說明上有老下有小，壓力很大，壓力很大但是又要照顧家庭，必然分心
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5 # ak47zq
我是搞設計的，有20年的設計，銷售經驗，十年的，生產廠長經驗，會電腦，表格統計。想找相應的工作都不好找，企業50歲以上不考慮。難道只有找看門的，掃地的嗎？
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6 # 清心悠雅
不以為然，我們這裡5o歲退休女人最搶消，工作好找到處都要，一個他們不用交社保，這批人可以賺雙錢。男的到五+就不好找了，一個年紀大又要交社保，工廠不會要這批人
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7 # 手機使用者16845936057
它們要打掃衛生的不要手藝，特別是蕪湖奇瑞！有一天買了奇瑞開著人能上天！因為就沒焊我是電焊工不講手藝的！指要保潔員！！！！
首先是年齡大了，辦事效率低了，工廠對你的投入與產出不成正比；其次，年齡大了，對工廠來說存在一定的用工風險，比如容易出現事故，容易出現工傷，團隊不穩定，用工成本高；再次，企業都喜歡培養一支有有活力有幹勁的團隊，團隊有梯度，未來人才的發展才可以持續。就拿我們公司來講，三十多歲的人比較吃香，家庭穩定，思維敏捷集中，工作經驗也有一定的積累，老人不太老，對家庭也還有一定的幫助與扶持，年輕人不至於被上有老下有小壓得喘不過氣來。所以，對於HR的我來講，從企業長久發展來說招工時更願意選擇年紀與企業長遠發展匹配的人才。