職場上想要超越員工，領導喜歡。有三個關鍵方法：

鍛鍊能力，比如你是做銷售的員工，你的每天工作任務就是銷售，銷售產品，銷售自己，每天鍛鍊自己核心能力特別重要。你是什麼崗位就有鍛鍊什麼能力，客服就增加客服的能力，撫慰客戶的心，讓客戶對公司服務滿意度增加。不願意平凡，願意做個平凡的人，骨子裡有股衝勁，有追求和目標，不甘心平庸。懂得感恩，樂於助人。在職場中不能只顧自己的一畝三分地，平時也要幫助幫助其他同事，多交流，一起吃吃飯跑跑步，增加感情。對幫助你的領導和同事要懂得知恩圖報。

職場如戰場，只是無硝煙的戰場。稍不留神就會得罪其他同事和領導，所以要多學習增加情商，增加核心能力，不要太在乎別人對你的看法，你只要知道自己要什麼最重要。這樣才可以超越其他員工～

人在社會行走，有點好強之心的就想分出個高低之分。有的人有野心也有相應的能力來競爭，有的人光有野心，但是卻沒有相應的能力來襯托，這也是一種對比，從本質而言，後者就已經輸了。

對於職場的爭強好勝之心產生的一個詞語叫做競爭，在競爭中一步一步的強化自己，本就是一種有利於自己的事情，但是很多人都恍惚間將對手視為敵人，認為勝過TA自己就是贏家，對於自己而言就是一種勝利。但是其實有時候人最大的敵人不在於外在，而是自己。獨孤求敗最後這一敗就是敗於自己的內心。

職場上不見硝煙的戰爭，眼光不必長期放在自己的競爭對手那兒，固然外界變化重要，但是自己的改變也要提上行程。你真正要突破的不是外界的壓力，而是自己給予自己的能力突破，為什麼想要競爭，還不是想要得到一個自我提升的結果。

很多人在競爭中逐漸就迷失了自己，給自己樹立了一個假想敵，想著超越了TA，自己就可以得到進步，卻不曾想，若是想要進步，首先的假想敵應該是自己，畢竟自己瞭解自己，自己知道突破自己有多麼困難。

想要快人一步，首先的第一步就是弄清楚自己，知道自己的所長，關注自己周遭的小資訊，分類有效資訊，知道一些事情，對於事件的發生具有一定的前瞻性，也可以刻意去培養這種觀察力，要知道機會是留給有準備的人的，這樣做好準備，對於自己的職業生涯百利而無一害。

職場上要想要快人一步，那就要自己努力，知道自己的極限，不斷的突破自己，因為在職場上最關鍵的敵人一直是自己。

這是一個很寬泛的問題，估計能有一萬個答案，大家都有著各自不同的理解，我談三點我自認為非常重要的方法與原則：

①、不貳過。

相同的錯誤不要犯兩次，並且能從身邊同事做事比較失敗的案例上吸取教訓。

我們都知道，誰都會犯錯，但是那些能在錯誤中成長，能及時調整方式方法的人，往往進步會快很多。那些能舉一反三，從他人的錯誤中吸收營養的，絕對是冒尖一族。

②、有明確的學習與發展計劃，也就是大家經常掛在嘴邊的職業規劃。

有駕駛經驗的人都知道，有明確的目標，並且路線熟悉時，駕駛效率是非常高的，是非常愉悅的。

在職場中，其實同事間一開始都是差不多的，但是總有人會脫穎而出，比其他人提前得到升職加薪機會，他們一般是怎麼做到的呢？只需要在四方面發力就好了！

1、目標明確

一個只知道埋頭幹活的人，和一個瞄著某個目標去的人，時間久了，會有巨大的差異。埋頭幹活的人會把活幹的很熟練，而瞄著目標的會更接近目標。不想當元帥計程車兵，是永遠當不了元帥的。

2、自主學習

這是超越同事，也是個人成長的核心能力。注意，我這兒說的是自我學習，就是自己主動的、自願的去學習一些東西，具有自主學習能力的人很容易就超越同事的。

3、社交技巧

除非你做的是純技術，就是純技術，現在也需要社交技巧了，有意識的進行社互動動，和上級溝通順暢，和同事溝通和諧，和下級溝通良好的人，更容易超越同事。

4、資源稟賦

這個不強求，有些人天生具有某些資源，比如顏值高，和大老闆關係硬，家裡有某種可與公司交換的資源，人脈廣闊，這些人非常容易在同事中脫穎而出。

所以，在職場中，想要在同事間脫穎而出，說難真的很難，畢竟大家都很努力，而且有些人資源稟賦超群，但是說簡單也簡單，只要目標明確、自主學習、有意識的社交，進步就會更大。

當然，看著越簡單，做起來會越困難，比如每天閱讀30頁，你能堅持一年，你的見識真的會遠遠超過身邊人，問題是，你堅持的住嗎？

在職場中應該把更多的注意力放在豐富自己、成長自己，自然而然就超越很多人了。

提主想要問的綜合一下應該是自己如何在眾人當中更加優秀出眾，個人比較不願意去用“超越同事”這個詞去這次會讓人聯想翩翩，各種職場的宮鬥映入眼簾，似乎有點似貶非貶的感覺。

如何在同事中出類拔萃？這是一個很大的話題，就像回答如何在籃球領域成為科比？如何在音樂領域成為周杰倫？每個人都是不一樣的個體，回答這個問題非常困難，我個人總結一下方向性的關鍵2點，僅供參考：

1、永遠學習的心態與學習的方法論。說起來簡單做起來很難，這個世界唯一不變的就是變化，所以我們永遠要保持學習的心態，與時俱進。有了學習的心，你還要不斷精進你的學習方法、方法論，方法論裡最終要的就是邏輯，這裡推薦幾本方法論的書《金字塔原理》、《麥肯錫意識》、《思考的技術》。

2、情緒的管理者。管理好情緒是一件高度困難的事情，我們是一個社會人，工作就可能和各種各樣的人打交道，打交道佔了我們工作的80%以上，而和人打交道發生摩擦是很正常的，你需要的是高興的把事情推動，所以情緒管理很重要。

這只是我個人的總結，當然這兩點做起來非常難，方式方法很多，因人而異，找到最適合自己的方式最重要，加油！

如果努力有用，那還要天才做什麼，開玩笑了。說句戳心的話，有些人不管怎麼努力還不如別人隨便搞搞。所以呢不要想著比別人好，自己做好自己的就行了，老是想著比別人可能會導致做出不合規則的事情來

擼起袖子不一定實幹，拼命實幹不一定發展。職場都是“兩面人”，幹得多不一定發展快，表面好不一定有潛力。想在職場如魚得水，智商必不可少，情商也非常重要。很多人就因為情商不高，耽誤了自己的前程。

有三種人表面看起來很優秀，實際上不會做人，不可能發展起來。今天在這裡分享給大家。

第一種人，認死理，對事不對人

領導可以對事不對人，下屬做事必須考慮人。發展之道，投其所好。職場的本質就是謀人，一隻蒼蠅毀壞一鍋粥，得罪一人耽誤人一生。有的人性格特別直爽，特別愛在具體的事情上認死理，特別不會變通迂迴。“對事不對人”表面特別能堅持原則，往往忽略同事的感受，肯定會惹怒同事。得罪一個人，可能影響一批人對你的判斷，有機會和平臺來敲門時，大家都不會替你說好話，領導也害怕你不會做人，不會優先考慮你。

第二種人，能吃苦，不會拒絕人

吃苦是把雙刃劍，“盡力”幹事的人提拔快，“竭力”幹事的人卻提拔不了。吃苦有竅門，不要吃啞巴苦，所有的付出，只有領導認為你努力了，你才有好機會。一定要切記，能吃苦的人並不意味著一定要大包大攬，只要把自己的職責盡到位就可以了，關鍵要幹到領導心坎裡。不懂得拒絕別人是愚蠢的。幫別人乾的活越多，越容易出差錯，還特別容易得罪人，吃力不討好，沒有人說你好。

第三種人，只索取，不願意分享

關心別人就是關心自己，關注別人就是警醒自己。真正聰明的人懂得分享。把工作經驗分享給同事，幫助同事更好地把工作幹好，同事進步了，會在領導跟前說你的好話，你最終都能得到很好的發展。不懂得與別人雙贏的人，是很難有好人緣的，也很難獲得領導的青睞。

小結：擼起袖子加油幹，最好是邊想邊幹。工作永遠幹不完，工作永遠沒有最好。會幹的想著幹，不會幹的傻乎乎幹。智商和情商都重要，不但要提高自己的工作業績，還要努力提高自身的情商，只有智商和情商都提高了，才能適應競爭激烈的職場。

1、善於讚美他人 讚美詩一門技術，很多人會讚美其本人，其實讚美的最高層就是讚美其行為，透過讚美行為以此來恭維對方也能讓對方容易接受https://mbd.baidu.com/newspage/data/landingshare?context=%7B%22nid%22%3A%22news_9512030402054487814%22%2C%22sourceFrom%22%3A%22bjh%22%7D。 2、客套話要說到恰到好處 在職場中，為了顯示禮貌，一般會說：“謝謝、麻煩你”等等這種客套話不利於拉近彼此的距離，儘量少說為好，但也要適當表達恭敬及感激。