辭職莫衝動，除非家裡有礦。老米8年人才發展工作經驗，分享下個人意見:

首先，分析想離職的原因

職場人想要離職，錢、發展空間、團隊氛圍是最核心三個要素。

一旦這三點有兩點缺失，那麼這個人肯定會想要離職。

除此之外，還要考慮自己目前的實力能不能找到工資更高的工作、能不能適應更高的職位、能不能融入新的團隊？

如果這三點沒把握，就先不要提出離職，可以先把簡歷掛在網上，看看有沒有機會。

如果有公司挖你，電話溝通的也差不多了，覺得會有更好的機會的時候，再提出離職！

千萬不要裸辭，現在找工作的週期都要三個月左右，斷糧3個月，滋味不好受。

第二，隨時關注機會，保持思維活躍

人才市場也是一直波動的，同樣的能力，同樣的崗位，價格在不同的月份可能有很大差距。

所以，作為職場人，如果不打算長期在某個公司紮根的話，那麼就要保持跳槽的敏銳度。

不僅要時刻關注招聘網站薪資的變化，還要關注自己的意向企業的機會。

有時候機會只在一瞬間。

本職工作一定要做好，個人口碑也很重要，千萬不要跟任何人談起自己想要跳槽的想法。

當外部機會談好了，儘量拖久一點入職時間，再處理離職的事情，也算對公司有個交代。

最後，社會再發展，企業再發展，每個職場人也要不斷思考、學習，提升自我競爭力。

不要貪圖安逸，有合適的機會一定往上爬，35歲之前爬到安全位置，後面的路會越走越寬。

在職場上找工作時一直都有金三銀四，金九銀十的說法。按照慣例，每年的三四月份和九十月份是跳槽找工作的高峰期，這時候機會多，但也意味著壓力更大、挑戰更大、競爭更激烈。

每年第一個離職高峰期基本是在過年以後，這時候很多年終獎金、獎品、獎勵等等其他方面的年終福利，如果在年前就放棄的話，那將是非常遺憾的。

9、10月份的時候，應屆畢業生比較多，也是人才相對集中的時候。並且，這個時候就是因為畢業生多，很多企業希望利用畢業生急於就業賺取工作經驗，而壓底工資。

對自己的職業規劃比較明確的人，此時跳槽抄底也不錯，暫時損失的收益遲早會填補回來。 一些公司會將年終獎拖到來年三月甚至是五月份發，被年終獎吊著會讓你錯過大好的跳槽機會，非常不值。

願我的回答可以幫到你

在職場中辭職是很普遍的現象，有很多人對現在工作狀況的不滿意，沒有對比就沒有傷害。有的人喜歡和自己的親戚、朋友攀比，總覺的自己的工作沒有別人的好，掙的錢沒有別人的多；每一個公司單位的前景是不一樣的，有的公司單位在當地形式一片大好，可是在和外邊的同行業一對比也就差了很多，所獲得的薪酬待遇還達不到自己的要求；也有的人在自己在公司部門不得志，沒有升遷的希望，不可能有什麼好的前途，看到別人辭職做生意，炒股等都掙到許多錢，看到別人的生活越過越好，分析自己的的現狀，還不如辭職去掙大錢來的痛快，人們辭職的原因有很多，除了以上的原因以外，如何選擇辭職的時機和背景這也是一個問題，下面我和大家來共同分析一下：

第一：人們辭職的原因有很多種，不同的原因不同的分析，總的來說人往“好”處走。

有很多人辭職的原因是因為薪酬待遇，沒有對比就沒有傷害，當你看到別人的錢整的比你多，房子比你的大，車子比你的高階，人的心裡不免要產生攀比的心裡，在這樣的心裡環境下，就要產生對現有工作不滿的情況，自己的能力不比他們低，為什麼他們的條件越來越好，我的生活工作為什麼停止不前，還有倒退的情況，這樣的就會產生辭職的心裡。

家裡人的干擾，主要還是心裡攀比，有時候家裡的父母、還是女人，總會在你的面前說別人的孩子怎麼有出息，在那裡上班一個月掙多多少錢。自己的女人也經常說，你看人家“隔壁老王”做生意，現在過的多好，多有錢，你就會掙你那點兒死工資。有些親戚也會在你面前炫富吹噓，說自己的工作多好，又清閒又掙錢，在這樣的情況下不免要產生辭職的念頭，這裡面也有生氣攀比的成分。

突然有好的機遇擺在你的面前，例如：有一個公司看中你的能力，或者急需你這方面的人才，開出的薪酬待遇是你現在這個公司無法給出的，而且給出的這種高薪酬待遇是長久性的，現在的公司又沒有你可以留戀的地方。在這樣的情況下你就可以果斷的辭職去更好的公司。

公司內部原因，如果公司沒有什麼發展的前景，一直在走下坡路，待遇低壓力大，而且你在公司還沒有升職空間，領導一直找你的麻煩，自己和領導的關係非常惡略。同事之間的關係還不和睦，天天內鬥不斷，在這樣的情況下很多人都會辭職找新的工作。

家裡人員工作調動去外地、國外，因為工作條件十分好，薪酬很高，是你現在的公司情況沒有辦法比的，需要你陪同一起過去，不然的話你無法照顧這個家庭，你辭去工作和家庭另外一個人的工作比起來很微不足道的，這樣的情況下可以選擇辭職。

自己身體健康的原因，因為自己的健康的原因，無法勝任現在的工作，但公司又沒有合適的工作給你，相反公司因為你的身體原因對你的薪酬待遇多次調整降低，在這樣的情況下你可以選擇辭職。

第二：辭職也要挑選的時機和背景，否則辭職也困難，越是條件不好的公司辭職越困難。

辭職的時間要把握準確，不然無非辭職，還成為老闆的眼中釘。所以需要選擇以下幾個時間：

在公司老闆高興的時候，什麼事老闆高興的時候，這需要你去對老闆的把握，一個和老闆工作很長時間的員工不知道察言觀色，那還是回家買幾本書好好學習一下。公司沒有什麼事情，也就是沒有什麼工作的時候，這個時候老闆一定覺的公司人員過剩，希望辭退一些人員，這個時候去辭職剛好。在公司招聘新人過來的時候，許多老闆希望新老交替，感覺老員工的薪酬太高，又無關重要，急需新老更替，所以這個時候辭職是最好的時候。公司更換領導層的時候，這個時候更換的領導層，他們都希望使用自己信任的人，對領導們不瞭解的人，他們不放心使用，認為這不是他們自己的人，這個時候可以放心辭職。

2. 辭職也許要有前題背景的，要把握的當，不然賠錢不落好，辭職也要有竅門。

對背景的把握有幾個方向：

每個公司在沒一年裡都有一個集體辭職的高峰期，很多都是在年前和年後的時候，也有的公司是其他時間，但是規律是一定的。這個時候你就可以在這個大家都辭職的背景下提出辭職。

公司經營越來越不景氣，你自己感到沒有什麼前途，想到更好的公司去發展，你公司的同事也似這樣想的，在這樣的大環境下大家都會選擇去辭職，這樣的背景條件是你無法掌握的，但是你可以選擇辭職。

有些公司會雖然沒有倒閉，但是經營一片混亂，沒有什制度可言，公司的員工都沒有什麼積極性，在公司裡大多數都是老闆的朋友和親戚，都是在公司裡面混飯吃的，在這樣的情況下你可以，你可以去辭職，為了減少開支上司同意你辭職的可以能性會很大。

你自己的原因非要馬上辭職，可是公司有不允許，你就要考慮公司不讓你辭職的原因，是公司缺少人員，還是你的崗位十分重要，掌握了公司的許多機密和公司的重要技術，你的離開可能對公司造成十分巨大的損失，這樣你就要考慮辭職是可以挽回你對公司的影響，但是這樣的人是少數的。

你找到了更加有前景的公司，薪酬和環境都比你的公司好，在多方對比的環境下，你可以去辭職，畢竟人往高處走走嗎。但是也要複合一下幾個條件：

① 你辭職以後能隨時到這個公司工作，任何手續完善。這是你離開這個公司的第一步。

② 到這個新公司以後，它的薪酬待遇比以前的公司高很多，這是你辭職的條件。

④ 這個公司是否有良好的發展前景，和升職空間，你的能力是否可以得到很好的施展。

辭職的是現在很多年青人在工作的同時，一種熱門的選擇，是對更高層次的選擇，可在你選擇的同時，工作也在選擇你自己，當你選擇一個高薪酬的工作的同時，這份工作也就成為了你的責任，你的能力是否能勝任這份責任，人們常說“能力越大責任也就越大”，你辭職的同時也就推卸了你的責任。

總的來說，你要三思而後行，工作對一個人來說是十分重要的，對待工作不要兩天打魚三天曬網，幹一份工作就要好好的做下去，幹出成績來。但是人也要往高處走，有更好的條件也向好的方向去奮鬥。人之所以辭職工作，是現在的工作無法滿足自己的需求和成長，想要跳出這個圈子，到更廣闊的空間去施展自己的才華，當前的公司已經成為自己發展的障礙。每一個人對自己的辭職都有一套說詞，可是辭職以後你是否準備好面對新的挑戰，辭職不是目的，自己在事業上能有新的突破才是根本，你可以去做生意、炒股、出國發展等，你最終的結果就改變自己的現狀，使自己有更加美好的生活和滿意的事業。我的回答希望你能滿意。

在職場中，如何正確選擇辭職的時機和背景環境確實也是一門藝術活。

如果早在幾年，我們去百度選擇辭職的最佳時間，大多數的文章都會告訴大家建議節後拿了年終獎再選擇換工作。其實從這兩年的崗位供需與人才流動週期的曲線來看，這個觀點擺在今時當日仍然適用，只不過有效性有待考證了。下面我們來具體談談離職的最佳時機和背景環境。

1、從時間週期的角度來講。

從一整個完整自然年的時間週期來看，人才流動的波峰出現在兩個時間段：一個是歷年春節後三四月份時間，另一個則是在年底的時間。第一個時間段流動率高的主要原因在於大家都等著年底發年終獎，因而春節後都拿完了年終獎了，自然也就可以選擇離職了。這個時間段在找工作的人多，故而放出去的崗位也多，所以市場競爭雖然相對激烈，但可挑選的崗位空間也相對較大。有點能力的職場人士，在這個時間段選擇離職是對個人經濟損失最小的，故而可以作為優先考慮。

第二個時間段選擇離職的人則是反其道而行之的一類人群，他們認為春節時間段人多競爭眼力大，因而選擇在年底快了再看新機會，他們認為都年底了還釋放崗位出來的企業一般都是那些急需用人的企業，因而可以在向企業要價的時候報得更高一點。確有不少企業會考慮到年底了員工跳槽會帶來年終獎損失而在給工資的時候稍微多一點，因而這個時間段亦可稱為一個相對比較不錯的辭職時機。

2、從個人職業生涯週期的角度來講。

從個人職業生涯週期發展的角度來講，最合適換工作的時間點出現在畢業後開始工作的第三年、第五年、第八年。由於我曾經做過任職資格體系，同時也瞭解過不少企業做的任職資格體系，我發現對於職場人來講，一般三年、五年和八年都是一個坎。三年左右一般會成為區分能不能成為主管的時間段，五年左右區分經理，而八年左右區分能不能做上總監職位。如果在這三個時間段沒有在一個公司內得到晉升，對於自己來講可以選擇辭職去看看新的機會，去找一個符合自己職場年齡段的職位了，否則你就被同齡人落下一截了。

3、從企業的發展角度來講。

伴隨一個企業從初創期到成長期再到成熟期和衰退期，在整個企業發展週期中，究竟是哪些階段選擇離職看新機會最為合適呢？我認為是在企業的成長期轉入成熟期的時候選擇跳槽最為合適。通常來講，初創期是我們能夠從企業中學到最多的時候，這個時候企業的核心目的在於生存，因而具有很強的韌性與創新精神，打天下的時候只要是能文能武的，都能夠得到封疆譽侯。但從外部市場來講，大家對你們企業的認知度還很低，以內即使對內你已經成為了核心骨幹，但這個時候拿著自己的簡歷到外面去由於沒有企業做背書，溢價能力並不高。在企業成長期的時候，是各種制度、流程、商業模式、組織架構逐漸由不清晰到清晰的時候，企業開始從業務經營走向管理經營，因而對自己來講是學習如何做管理的最佳實踐階段，也不適宜在這個階段就早早地離開。而當企業從發展期走向成熟期的時候，也是自己在這個企業學的差不多了，且公司對外已經有一定知名度的時候了。在這個階段選擇離職，固然是對自己資本的最大化利用。而當企業走入成熟期了以後，隨之而來的其實就是衰退與變革，對於自己而言價值獲取並不大。

以上，供參考。