找工作不難，找好工作難！找餬口過日子的工作不難，找那種即能學到東西又能滿足你需求的工作就更多需要耐心跟充分的準備！至於經驗跟文憑那個重要，大部分公司都會看重經驗，很多時候文憑只能代表過去課本知識的學習能力，但不代表你所在工作領域的工作能力與表現。不過現在很多公司都喜歡招新人培養新人，比如抖音團隊，多閃團隊都是一群有夢想有能力的年輕人，所以凡事無絕對哦，個人認為一定要想清楚找工作不單單是為了那麼點工資，更多的是你想不同階段你需要學到什麼，解決什麼問題，成長為什麼樣的人！

題主說的問題對於一個剛要步入社會的人都會遇到。

➡️不能說那個重要，按我說2個都重要。

➡️選擇權都在招聘企業手裡，優先考慮有經驗者，那麼就是經驗重要。那麼如果考慮學歷優先，那就是學歷重要。

➡️如果是剛步入社會，找工作別太挑。學習技能是最主要的，其他的暫時放一邊。

➡️那麼如果是步入社會幾年了，想重新找工作但還很迷茫的，這時你就必須認真的想想了，因為之前的工作對你來說沒有一點參考作用。接下來就得找些能讓你以後受益的工作，用3-5年去磨練，但是不需要學歷的一般都是粗活，要學歷的一般都是腦力活。所以沒有學歷就幹些粗活積累技術，有學歷的積累經驗。

➡️再後來呢，有技術或者有經驗了，到那是企業選擇的就是新手與老手之間了。所以一開始就要知道自己以後要走哪一條路，並一直堅持下去，俗話說：“一輩子只幹一件事，誰都是大師”。

職守話角心觀點：當前不挑不揀，找個“吃上飯”的工作不難。找個相對“好”的工作較難。但是這是相對於普通人而言。如若是個人能力或社會背景等突出者，不在此列。經驗和學歷二者的重要性，是由企業及個人所處階段決定的。即不同企業側重點有所不同。同一個人在不同階段二者側重點也不同。一、找工作難不難的問題分析

實際上，針對找工作難不難的問題，通常情況下由社會需求和個人選擇來決定的，其他因素有所影響的問題。

當社會需求與個人選擇相契合時，工作就很好找，也容易找到“好工作”；反之工作就不好找，也不容易找到“好工作”。

1、宏觀看社會需求

社會需求宏觀上看是不斷變化的。而且這種變化是生產關係適應生產力的必然結果。社會需求作為生產關係的一個存在因素，是不斷地適應生產力發展的。

回顧一下我們普遍認知的“熱門崗位”。如50、60年代機械加工業比較熱門，但是新興中國，百廢待興，重工業是發展的重要一環，於是與之相關的工作崗位就成了熱門崗位，車鉗鉚電焊成為時代新寵；70、80年代市場經濟、商品經濟有關崗位成了熱門，因為改革開放，市場大開，“做生意”成為新寵兒，於是與之相關的崗位成為了當時熱門；90、00年代智慧化凸顯活力，於是與之相關的崗位，計算機等崗位獲得時代獨寵；時至今日，人工智慧、大資料、物聯網、電商等領域異軍突起，相關崗位就成為了時代新寵。

看看身邊一直歷久彌新、不溫不火的崗位。比如關係國計民生的工作崗位，多屬於壟斷性行業，如電力、銀行、鹽業、菸草等；關係大眾日常所需的崗位，如商超、美髮、醫療、教育等崗位；這些崗位都是國家發展，大眾需要的崗位，一直存在著，歷久彌新。

題主認為的工作好找與否，實際上是您找的是不是社會需求的崗位呢？如果社會需求很大的崗位，自然就相對好找很多；反之，找工作就相對較難。

2、結合個人選擇看工作

大多數人都有趨利避害的心理，在找工作這個問題上，更多人顯示出的是追熱門崗位。熱門崗位需求大，待遇好，人們追求在所難免，但是這樣的崗位對人員素質的需求也是有“門檻”的，有時會出現“百裡挑一”的情況。

實際上我們身邊一直存在的歷久彌新、不溫不火的崗位也吸納了很多就業者。相對熱門崗位的“百裡挑一”，這些崗位就相對好就業一些。

題主如果在熱門裡選擇，需要具有“百裡挑一”的能力，才能千軍萬馬過獨木橋。如果在歷久彌新、不溫不火的崗位裡找，相對要容易些。甚至在相對“冷”門的崗位找，更容易。

3、其它因素的影響

除了上述兩個因素，實際還存在以下因素對找工作的難度有所影響。

A、社會穩定

這是最基本的影響因素。沒有穩定的社會環境，就業基本是水中月。只有國家安定，社會穩定，就業才是可能的。

B、個人能力強

個人能力很強，超強，這樣的人較少，但是確實存在。此類人是選工作，而不是找工作。能夠在某一領域達到塔尖人物，工作對於他們來講，有大把機會，更多的是人家自己選擇了。

如果題主也是這樣的人物，找工作就不會困難。如果不是，那就請向這方面發展吧。

C、具有較強的社會背景

這個很明顯的有官二代，星二代，富二代，等等。社會資源比普通人豐富的多，找工作幾乎沒有困難。

小結：找工作難不難？透過上述分析，我們可以看出，這是由社會需求和個人選擇決定的，同時受其他因素影響的問題。如果想解決這個問題，從這幾個方面入手，基本就能解決找工作難的問題。

二、經驗與學歷的重要性分析

通常情況下，很難籠統的區分經驗與學歷孰重孰輕。這是與企業的需求與個人所處階段決定的，並受到其它因素的影響。

1、企業需求

通常情況下，企業對經驗與學歷都很需要。二者無法分優劣。

如，企業招收人才的時候，都會有學歷要求，有經驗加分選項。

實際上，企業新招錄人才的時候，更側重學歷。有一定的學歷才會具有一定的能力，這是通常情況下的認為，特例除外。企業真正參加工作的時候，更側重經驗。有經驗的員工更好上手。

但是，也存在著有學歷的人，能力不高的人；有經驗，工作懈怠的人；從根本上說，學歷、經驗只是衡量員工優劣眾多因素中的兩項，還有很多衡量因素的。如工作態度，團隊意識，三觀等。這些因素就是木桶原理，只要有一個短板，就會拉低員工的整體能力。

2、個人所處階段

剛剛參加工作時，學歷是敲門磚，有很多企業是有學歷要求的。已經參加工作的，對學歷就不會很看重，經驗就比較側重。

小結：經驗與學歷孰重孰輕，籠統上是很難區分的。這是與企業需求及個人所處階段有關，並受其他因素影響。

總結：找工作難不難的問題是因人而異，因社會需求與個人選擇來決定的，並受到其他因素影響的問題。經驗與學歷二者重要性，籠統的比較是很難的。不同的企業，不同的個人發展階段均有不同側重。認真審視自身，打造自身品牌，依據上述決定因素，影響因素內部挖潛，或是奮起直追，那麼您的問題就迎刃而解。