可能領導忘了，更多可能尚不完全滿意，處於可留可棄狀態，想留下就努把力，最好搞清領導不滿意的原因，加以改正，不想留就走吧。

一般來說，試用期到期後，本人提出書面申請，報主管籤批就可以。部門主管籤批的原則，基本是此員工完全可以勝任此崗位，並且試用期間的工作完成的較為完美。只有符合了前面的條件，試用期才能轉正。

試用期滿不給予轉正，除去上面所講的無法勝任崗位和工作極度不順手以外，還有可能是領導故意打壓。

先來說一下無法勝任崗位的，這一點相信大家都清楚，你無法勝任自然也就無法轉正，作為部門領導，也是很不樂意留下無法勝任工作的職工。其次，工作完成的很不順手，這個應該說是對工作能上手了，但是達不到別人在這個期限內的流暢度，自然領導也不會簽字批准轉正。那麼，故意打壓呢就稍微有點複雜了。

故意打壓，說好聽點叫為單位負責，對外可以說什麼該職工無法勝任。而實際，則是等試用期的職工對其上供。此類現象，筆者多次見過，那怕是一個小班組長，也帶著盛氣凌人的模樣……這就是職場中的一個弊端，同時也是當今社會正在全力整治的一個現象：受賄！多數人，會為了留住眼前的工作而選擇了忍氣吞聲，或是菸酒或是宴請，這事兒也就過去了。但是也有一部分極其厭惡此類現象的，所以也就被摁著，得不到公正的對待。

從這個題目中，我倒是看不出領導故意打壓，反而看到的是題主的不服不忿。想想，作為一個試用期的員工，各項工作應該是積極主動的去完成，題主在面臨出差任務時，選擇了退卻，最起碼在我看來，不給於轉正也是有理由的。因為，你個性比較突出，不服從大局工作的安排。轉正？那就再等等吧……

建議離職，建議不要急著找工作，等你準備好了再說。

轉正審批不是那麼重要，一般情況下，只要員工在試用期表現較好，都可以轉正，什麼時候批？拖幾天，都正常。

轉正審批很重要，員工試用期表現不好，不招人待見，拖幾天就成了不想批了。

試用期說白了就是表現期，這期間就申明不想出差，說明你並沒有做好上班準備，在領導看來嚴重缺乏誠意。