工勤崗位是中國事業單位崗位設定類別之一，包括技術工崗位和普通工崗位。其中，技術工崗位分為5個等級，分別對應高階技師、技師、高階工、中級工、初級工，普通工崗位不分等級。

崗位性質

工勤技能崗指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設定要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。簡言之，就是單位在編的做後勤服務的工作人員。比如，機電工作人員等。但是已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設定相應的工勤技能崗位。比如，日常衛生等，可採納聘用制工作人員，而不佔用編制，不設定崗位。

結構比例

"試行辦法"規定，工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量佔工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量佔工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。實施意見強調，工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設定。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

任職條件

一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別透過高階技師、技師技術等級考評;三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別透過高階工、中級工技術等級考核;學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，透過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。