關於勞動法對員工被除名的規定？從題主提問和勞動法的瞭解，應該不是企業代表，除名、開除2008年以前叫法。國務院2008年1月15日下令廢止了原《企業職工獎懲條例》，所以除名和開除隨之消失終止。2008年《勞動合同法》實施後被稱為解除勞動合同或者終止勞動關係。具體地解除勞動合請以參照《勞動合同法》：

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。

用人單位作出解除勞動合同，一般是依據勞動合同法第36條（協商解除）、第39條（過失性解除）、第40/41條（無過失性解除），此為合法解除。

如果用人單位作出除名/開除的，要麼是依據上第39條解除勞動合同，要麼是單方面無理由解除勞動合同。其中區別就是依據第39條解除無補償金，而無理由解除勞動者可以要求賠償金（當然勞動者也可以要求恢復勞動關係）。

另，《司法解釋二》有規定因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

我1985年8月由大學招到了企業工作，今年2O2O年3月退休，才知2O03年終止合同，請專家幫助我怎麼辦？