求職難？

關鍵在於你沒有對自己做好定位

一方面，你不知道自己適合做什麼，你要找的是什麼樣的工作

另一方面，你也不知道該如何定位自己，你不知道自己的水平究竟是在哪裡了

給你的建議是：拿一張紙，將自己的所有優勢劣勢列出來，再對目前幾個比較大的行業和職位也列出來，並在求職網上去查詢下對應的需求，然後把對照著把不合適的行業或職位去掉。慢慢地，你就會知道自己所適合的工作方向

根據你得到的這個方向去針對性找工作，必有所獲！

如果還是發現有問題，那回過頭再再審視下，是不是你對自己的判斷有所偏差，再做調整。

沒見那些農村出來的鳳凰女寫手，來不來年薪百萬，又是獨立又是不育，又是不給男人做保姆，又是不給夫家賣子宮，一直不知道這些農村出來的鳳凰女寫手是在哪裡找到這麼賺錢的工作，是在辛巴維（威）嗎？

感覺不是難找，是比較難遇到合適的，我也是在找新工作，以前的工作已經到了瓶頸了，單位中層幹部萬年不變，從我進公司就是這幾個，到現在還是這幾個，我也沒看見自己出頭之日在哪裡，已經做過嘗試了，但是拗不過現實啊。不過已經收到兩個知名企業的offer了，但還是覺得不是自己最想要的那個，還在做最後的掙扎，希望透過以前同事的內推找到最想做的那個崗位，一起努力吧！

直接上技能，絕對提升你的offer成功率

貫穿整個面試流程的五大技巧

一、你所做的每件事都能證明你適合這個崗位

在面試中以不變應萬變的終極核心綱領：你所做的每件事都能證明你適合這個崗位！

這句話看似簡單，但實施起來很複雜，證明你適合這個崗位，無非就是證明自己有足夠的專業度和職業素養。專業度證明你能否完成業績，職業素養證明你能否與別人溝通合作。這兩樣東西在面試前、面試中、面試後都會有體現。

二、回答問題邏輯思維清晰、語言流暢

技能點：用好首先、其次、最後，第一、第二、第三等連詞，面試效果翻倍。

回答案例用好STAR原則

技能點：

S=situation（情景狀況）在一個什麼狀況下

T=task（任務目標） 我遇到了一個什麼樣的難題

A=action（行動做法） 我做了哪些努力和嘗試

R=result（結果體現） 最後結果怎麼樣？補充一句：做出的結果領導都很滿意

該技能用於對方提問：你有沒有經歷過某件最XXX的事，你是怎麼想的，怎麼處理的？

三、及時識別壓力面試

技能點：他強由他強，清風拂山崗；他橫由他橫，明月照大江。一切讓我們有壓力的行為，我們統一歸為對方在對我進行壓力面試，在故意考核我的情緒把控能力，確保自己情緒不波動。

四、主觀+客觀，專業性+煙火氣

技能點：回答問題主觀觀點+客觀事實搭配佐證，回答問題時間一定要超過對方提問時間，語言儘量用專業術語，避免江湖話，在這個基礎上，把控面試節奏及氛圍，可以適當幽默。

面試常見問題剖析

關於面試過程中對方提出的問題，真的就只是問題表面那點東西嗎？如果你這麼以為，可能面試效果也不會太好，接下來我們剖析面試中的常見問題及回答思路，面試時有幾個老生常談的必考題，我們掌握好技巧，把他們變成送分題。

1、請做一下自我介紹。

合理分配自我介紹的時間：通常自我介紹可以安排在 2-3分鐘之內，首先要陳述個人資訊、教育背景及學歷，其次描述工作經歷，最後總結自己對於求職上的想法。

時間緊任務重，不要介紹興趣愛好、離職原因、單身不單身了，又不是相親！

劃重點：語言流暢，邏輯清晰，證明自己過往經歷適合該崗位

2、 你的優點是什麼？

千萬不要套用千篇一律的答題策略，需要根據職位特點有針對性地進行回答。

為了避免在面試時不知道該表揚自己哪一個優點，這個問題需要在面試前做好準備工作。

(1) 列舉出自己3-5個優點，並找出工作中的實際案例證明。

(2) 列舉目標崗位所做事情需要的優點。

(3) 選出1-2個前面二者皆有的優點，搭配著實際案例，在面試時詳細闡明。

3、 你的缺點是什麼？

缺點肯定不能涉及目標崗位需要的關鍵能力，堪比自殺，同時也不能虛偽地說自己工作中太追求完美、結果、太拼命工作以致於不能兼顧家庭、顧及員工情緒等，這種看似缺點的優點太虛偽，會受鄙視及圍攻，對方會認為幾年前的套路還拿來用，好low。

缺點可以說自己對某一塊邊緣知識還不夠了解，學歷方面有些硬傷（你學歷就在簡歷上白紙黑字地寫著，不說別人也知道）；或者說一個跟自己工作領域相關度不大的缺點，比如財務人員去面試，可以說公開演講能力比較差。

4、你的期望薪資是多少？

每家公司的薪資結構都是不一樣的，可以有禮貌的先問下HR公司的薪資架構、福利是怎樣的，然後再問下對應聘崗位的薪資預算範圍。如果你覺得談的很好，有把握，可以提一個靠近預算高值的期望；如果面試感覺一般，就取箇中間數就可以了。

面試前期，當我們的能力還沒有得到完全展示的時候，不要說具體要求多少，這個時候對方只是問問而已，並不是真的跟你談薪，你要求高，後面面試難度可能會加大，要求低，不利於後面談薪，可以先報出自己目前的晚上薪酬架構，底薪、獎金、福利等等，基於自己現有薪酬的基礎上，表述自己更看重平臺和發展，薪酬是其次，若對方繼續追問，卡著年薪區間說，以5-10萬為一個區間，不要說具體數字。

劃重點：證明對薪資的預期適合該崗位，前期不要明確具體數字，即使對方說給不到，也表示如果公司真能提供一個很好的發展平臺，關於薪酬，我會考慮的，即可。

5、 你未來有什麼職業規劃？

直接回答自己想要往什麼方向發展，期望什麼樣的平臺以及未來3-5年的穩定性，以市場崗位為例，“我喜歡做市場工作，未來3-5年希望在一個穩定平臺裡面繼續深耕，如果我的工作表現及績效比較好，相信公司會對我的發展有所考慮的”。

這樣的回答大家都會很滿意，覺得你很踏實上進。若你偏要說自己幾年內要做到什麼職務，基本就死定了，比如，如果市場總監面試你，問你有什麼規劃，你說你將來想做市場總監，是不是讓人覺得你很單(bai)純(chi)，得到的回答可能是：出門左拐有電梯。

劃重點：這是道送分題，說明對方崗位和平臺是自己想要的，表述自己3-5年內的穩定性及上進心

6、 您大概多久能入職?

送分題，原則：別太長，也別太短，把話說全了，抻住了，不要說兩個月，也不要說明後天。

離職的人：大約需要一週（抻住），如果企業需要，可以適當提前（靈活度）

在職的人：大約需要一個月，如果企業需要，可以適當提前。

7、 你有什麼問題要問嗎?

面試結束前，無論是出於禮貌還是處於考核，都會問這個問題，我們什麼都不問顯得不夠認真，太敷衍，但問什麼問題，是門學問。

這個時候就不要問各種公司福利那種沒有含金量反而顯得你很小家子氣的問題了，面試前做的準備可以用上了，問問你想知道的關於這個公司和崗位的問題。高管可以圍繞市場定位、未來發展規劃、經營戰略、部門發展來提問，突出自己戰略格局和高度；

中層可以問未來入職3個月內最需要解決的問題來突顯自己執行能力強；

若實在沒問題可問，可以提之前面試官的名字，表述前面他們已經跟自己講述的非常清晰了，認可對方同事的工作。

總結一下，面試就是一場秀，前期敵強我弱，在我們的能力得到認可之前，收起我們的小脾氣，保證面試進行下去，時間越長，我們展示的機會越多。

以上這些每一步都是在向公司證明你適合這個崗位，在面試中遇到其他的問題和情況也是這樣處理，回答前先用3秒鐘時間分析下對方想聽到什麼答案，想透過這個問題考核我們哪些知識，圍繞著對方感興趣的去回答，千萬別跑題，思考他們究竟想找一個什麼的候選人，把這件事情想明白就什麼都可以從容面對了。

找工作不難，

找個“合適”的工作才叫做難，

找個“舒舒服服”的工作更是難上加難。

現在很多年輕人，總是抱著“高工資、高福利、高享受”的原則找工作。

在同質化“學歷”的今天，很多年輕人以為有了學歷，就理所應當找個“體面”的工作，

然而，真正“體面”的工作少之又少。

還有的年輕人，一方面想要找份好的工作，一方面又懶得奮鬥提升自己能力。

公務員不錯，

很多人考不上，

公務員要求高是一方面，

關鍵是還是自己能力達不到，被別人比了下來！

我們找工作很難，

首先要捫心自問，看看自己的能力是否達標！

能力很強的人，

是不愁找工作的。

為什麼感覺找工作難？

找工作難，第一感受就是自己喜歡的崗位面試未透過；不喜歡的人家透過，你也不想去。舉個例切切實實的例子，你想去做新媒體運營，人家覺得你不合適；而讓你做銷售，你不願意做。說白了，就是以我認知和崗位不匹配。解決的辦法，就是少換工作，多積累，積累自身經驗，時間長了，有閱歷，有能力，自己看上的崗位自然願意用你。這就好比，剩者為王，熬到有資歷的時候，自然職位，薪資都會上漲。所以，不要浮躁，要靜心，修煉自己的武功。

這兩年大環境不太好，實體企業經營更不容易，特別是今年各大企業都在裁員，包括一直很火的網際網路企業，好多下崗人員不知道找什麼工作。在這裡我談一下我的觀點僅供參考。

1、中國經濟發展已經到了關鍵轉型期，人力成本不斷在推高公司的成本，公司未來節省成本只能降低工資。

2、中國的實體經濟盈利能力普遍偏低，而且技術含量不高，有好多以前賺錢的實體企業業務全部轉向了，人力成本較低的國家

3、好的企業全部都用人工智慧取代人力，所以大量人員下崗在所難免

4、根據自己的實際情況，要麼選擇跳槽，要麼降低工資要求，繼續找工作

6、多瞭解以後社會發展的趨勢，自己要給自己充電，惡補知識不要給自己找理由年齡大了怎麼樣

7、未來如果自己不學習淘汰更快，少大街都輪到你

8、未來像電子商務、人工智慧、物聯網、教育、農業都可以做

9、不要聽網上的那些人說這個也是騙人的那個也是騙人的，人們都說馬雲是騙子，但現在想想電子商務，給人們帶來多麼大的方便。

10、自己一定要分辨清楚，不忙忙不聽別人說東說西，總有一些人自己不想改變就說改變是騙人

總之自己要規劃好自己的發展路線，只要勤奮肯定能找到工作掙到錢，要有信心。

一方面找工作難，另一方面企業招工也難，找工作難跟企業招工難是同時存在的，你有沒有想過那些招工難的企業也不好受。

這主要還是需求跟供應之間不匹配。比如我只會搬磚，市場上有100個搬磚的崗位，但是有一千個人想要這個工作，那我得到這個工作機會就很難。但是如果我會質量監工，那可能工作會好找一點。如果我會建築設計，那工作就更好找了。

人少的地方路才寬。可以先看看哪些企業缺人，缺什麼樣的人，透過學習能不能掌握那樣的技能。這樣找工作就比較容易。

先說自己吧，之前在公司負責過招聘和麵試工作，也有幸和幾位非常資深和專業的人力資源朋友共事過，談談自己的一些思考和想法。

我從客觀和主觀兩個維度三個方面解答這個問題：

客觀上，整個經濟大環境處於下行態勢，以及新技術新科技的應用，不僅僅是你個人，很多朋友都感覺找工作更難了，實屬正常；

主觀上，即使再難，我們依然還得要生活，還得要工作。給你介紹下如何更高效地找到工作的方法。（從簡歷製作、投遞渠道、面試過程的原則和細節說起）

Let"s Rock！

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一、不管是大家講的“逢8必災、逢9必亂”，還是一直進行的毛衣戰，不得不說事實就是國內乃至全球經濟都處於下行週期。

某資料公司在前程無憂上抓取資料，發現半年內，招聘廣告從285萬條減少到83萬，202萬崗位憑空消失。

知乎20%，美團20—30%，摩拜30%，京東35%，錘子40%，阿里50%，ofo小黃車60%……事後各公司則極力闢謠，儘管官宣振振有詞，但是你懂的，絕非空穴來風。

得到、滴滴、小米這些大廠要麼沒有要麼大幅降低年終獎額度。

停招、縮編、裁撤部門，工資、提成、獎金、分紅這些也不得不一改再改，一降再降。斷臂求生成了唯一的活路。

二、人工智慧已逐步進入尋常百姓家。那些重複性高、沒有創作性的崗位已經逐步被代替。自動駕駛會讓更多的司機失業，無人機快遞也讓快遞小哥生存維艱，無人超市、無人驗票、無人停車場，自動化櫃檯。人工智慧的普及，已經讓那些銀行櫃檯員工、高速收費站的大姐、超市收銀員、快遞小哥等沒有了工作崗位。

經濟下行這是宏觀大背景，技術進步是大勢所趨。

三、對於我們來講，如何才能找到好工作呢？

接下來是如何找工作的經驗：

先思考下，你是如何找工作的呢？

網上隨便找一份模板，或者在招聘網站直接填好個人資訊，然後看到差不多公司和崗位就一股腦的投遞簡歷，接下來就等面試通知？

（1）最好先羅列下個人資訊，包括個人資訊、能力特點、工作經歷。

每次找工作也是一次認識自己的機會，也可能是改變自己的機會。將個人經歷和過往經驗整理一番也是一種自我總結。接下來製作簡歷的時候會用到。

（3）找身邊人內推意公司崗位。內推的好處一是能夠直接跨過HR這一關和部門負責人溝通，如果負責人認可基本就差不多；二是有熟人背書，透過的可能性要高很多。

（4）面試前請保證足夠了解這家公司和工作崗位。

找工作其實也談戀愛是一樣的，需要的是相互欣賞和了解。公司在面試你的時候，其實你也在面試對方。深入瞭解公司和崗位，第一直接顯示出了你的誠意，這比面試時候一兩句話管用的多。

另外，充足的準備也是對自己和公司的一種尊重。尊重自己和對方的時間。

要不然，如果等入職以後你發現不合適再離職豈不是更耽誤你和公司？

（5）細節很重要。

如果你投遞簡歷，請保證沒有錯別字，排版基本正確，傳送對方郵箱的時候，簡歷最好有word和PDF兩個版本，簡歷名稱要寫上自己姓名+投遞崗位+聯絡方式，至少不要只寫簡歷兩個字吧。郵件正文填上必要的資訊。（相信我，過往幾年我接觸到的，以上都能做到的，真的很少）

最重要的原則就是，換位思考讓對方接收你簡歷的人感到舒服，增大透過的機率。

（6）簡歷製作的一些建議。

簡歷請多準備幾個版本，最好每個崗位每家公司都是特定針對jd（job describe，崗位描述）製作的。尤其是你想要去的行業不是一個，工作崗位不是一種的時候。於是第一天

簡歷要突出重點。如何突出呢？

針對面試的崗位JD定製，利用之前整理好的個人資訊和經歷，把相關性強的寫上，多用資料，多用對比，多描述結果，少用形容詞。

（7）多面試幾家。很多時候都是有心栽花花不發，無心插柳柳成蔭。

除了自己意向要去的，非去不可的，建議多面試幾家公司。

一是瞭解行情，知道市場大致價位；

二是面試溝通的過程中也能瞭解到面試經常問的問題；

三能拿到offer也是一個備選項，另外或許你面試過程中發現這家公司也是非常棒的也說不定。

希望對各位有幫助！

我之前剛好參與過《某省就業報告》調研工作，在未就業人員中，絕大部分是因為“自主選擇性失業”，換句話說就是自己不想就業，選擇在家躺著、啃老，並不是不具備勞動力。其實就業並不難，難得是找到一份理想當中的一份“錢多、事少、離家近、社會地位高”的工作，最漂亮的簡歷永遠都是用實際努力取得的成績攢起來的，在就業之前做好學術積累、實習積累、人脈積累。想去高平臺工作的話，獨立形人格、全球化視野、一精多專的知識儲備更是提高競爭力的不二法寶！總之，各憑態度乘風浪！

個人感覺，找工作不難，找到適合自己的，自己喜歡的工作才是真的難。

如今的時代，網路招聘，線下招聘層出不窮，但招聘的崗位卻大多是銷售崗，大家都知道銷售是一個壓力大工資高的職位，所以很多人不喜歡幹銷售，只能去做其他崗位，但如今就業如此艱難，找到好的工作當然很難。

分享一下我的就業經歷，現在想想都覺得是一場夢。

我是去年畢業的，畢業前在一家中外合資企業實習，在轉正前覺得工資待遇低，就提出了離職，可能是我平時做事認真沒出錯，部門組長和主管找我談了好幾次話，聊人生聊理想聊未來，作為一名剛畢業的學生，怎麼受得了如此大的餅的誘惑，於是我簽了轉正合同，滿心期待的等著領導畫的大餅（當時領導承諾7月中旬給我升職，類似於重點培養），但7月中旬給我畫餅的領導卻調走了，我的餅落空了，思前想後，在8月底提出了離職申請，這次我沒有再看組長畫的大餅，果斷離職，後來批准我9月底離職。

在我的離職申請提交後，我開始下各種求職APP，微信微博求職號，關注各種線下招聘會，進入無數求職群，面試了無數次，最多的一天面試5家公司，漸漸的我發現找工作好難，面試透過的都是各種銷售，一心想逃離銷售的我開始慌了，有時候半夜都在投簡歷，對求職APP的招聘資訊倒背如流，結果在國慶前一天，我辦理離職手續的那天上午，我看到一個求職社群釋出了一個招聘資訊，各項要求我都符合，薪資待遇也很滿意，然後我主動聯絡那個人，發簡歷給他，不出半小時便收到了招聘公司的hr的面試通知，由於想在國慶前確定工作，我在中午11.30就以感冒買藥的藉口去面試，整個面試過程等了半小時，面試10分鐘，我以為必敗無疑，結果快下班時，竟然接到了入職電話，一瞬間焦慮煙消雲散。

為什麼會寫這個經歷，是想以個人經歷告訴大家，求職不要太著急，合適最重要，倘若因忙著就業而盲目進入一家公司，最後你也待不長久，所以求職時抓住各種機會，勇於表現自己，必要時可毛遂自薦，最後，希望大家都能找到心儀的工作。

1、不知道你是剛剛畢業的大學生，還是有工作經驗的白領？多大年齡？是管理人員？是生產一線工人？不瞭解你的情況，很難回答這個問題。你個人感覺找工作難，就需要從自身方面找原因，未必是社會或公司的因素所致。

2、工作經驗在求職者中佔有重要地位，一般單位招聘都傾向於有工作經驗的人，沒有工作經驗的人想要找到一個合適的工作並不容易。建議：平時多做一些兼職工作，就算是沒有很好的工作經驗，那也比白紙一張要相對容易很多。

3、剛剛畢業之後，因為茫然，不知道自己究竟要找個什麼樣的工作，所以三天打漁兩天曬網，在各個工作之間換來換去，像這樣不踏實的求職者，那個公司敢敢錄用呢？

4、不管是因為工作不合適還是因為薪酬的問題，頻繁跳槽都會給面試官一個不好的印象，公司也會有同樣的擔憂。如果錄用你，做幾天走人了還好，要是幾個月呢？剛剛培養出來的員工甩手不做了，還要再重新招人再培養，簡直是浪費時間。

5、 在面試之前是不是瞭解了一個同行業的薪資水平呢？也要清楚自己的實力，一旦在薪資方面獅子大開口，最後的結果就是不被錄用，即使被錄用，沒有過硬的本事，也會很快回到找工作的狀態中。

6、有些人畢業之後選擇小公司工作，小公司工作相對好做，做的事情多，什麼都做，但是什麼都不精通。這樣的工作經驗，自己知道就好了。如果面試其他公司的崗位，只說那些與崗位相關的經驗，其他的就不要提了。涉獵範圍太廣不是什麼好事，只能說明你做什麼都是一般般，就算錄用你，薪資也不會太高。

7、 除了薪資方面，其他的要求還有休假，各種補貼，年終獎，甚至還有其他的，你要知道，不是所有的單位都可以滿足你的要求，公司有公司成長的過程，不是為了滿足你的目的。如果你追求完美，那就沒有辦法了。

8、這無疑是很多求職者找不到工作的原因，他們往往會因為自己對公司的要求過高，而自己所滿足公司的要求並不高的原因，造成自己根本不能夠滿足公司的需求，自然不會有工作機會了。

對照一下，看一看你屬於哪種情況，好好改變自己吧！

不是找工作難，而是你什麼都不會，如果你在某一個領域內有特別的強項專長，你就不覺得找工作難了，而是工作來找你，你想要高工資，你得有相應的價值才行，你的價值決定了你的價格。

職場現狀

現在的求職壓力確實很大，相信所有有過求職經歷的人都能感受到。先讓大家看一個數據，關於“找工作”這個詞的百度指數。2012年-2018年，每天的搜尋次數在20000左右，然而到了今年一下子飆到300000，翻了好幾番，求職壓力由此可見一般。

會造成這個現狀，是有多方面的原因的。一是XX原因，人口眾多，自然競爭者也就多了；二是跟經濟形勢有關，這兩年確實形勢不好；三是我想重點強調的，還是很多求職者自身競爭力不夠的原因。

如何應對

那作為求職者，我們又該如何應對呢？坐以待斃肯定是不行的。而這三個原因裡面，我們唯一能改變的就是自身的競爭力。

我以前創業時面試過很多人，發現很多求職者在專業技能上並沒有什麼突出的水平，卻在談薪酬時總是獅子大開口，其實站在企業的角度，沒有誰捨不得花錢招人，但關鍵得看這個錢花得值不值。你能為企業創造2萬的利潤，企業自然願意為你花1萬，如果你只能創造3000的利潤，那花1000招你都覺得浪費。（不要覺得難聽，找工作從某種角度來說，就是用自己的技能換錢）

我也不學其他人舉什麼朋友同學親戚之類的例子，我就用我的親身經歷。我創業失敗後做了一個自由職業者，學習了很多網際網路運營方面的知識，提高了自己的核心競爭力，然後我為了找客戶會把自己的簡歷放在人才網上，幾乎每天都有企業聯絡我讓我過去，而我會篩選一些感興趣的企業去面試，成功率都在95%以上，而且薪資都不錯。（只是因為工作原因我不能去全職）

在南通這個地方，我如果願意找一個月薪2萬的全職工作，可以說毫不費力，對我來說找工作難嗎？不難！為什麼？因為我有自己的核心競爭力，我能在這個行業做到中上游水平，那自然我也能拿到中上游的薪酬。所以，如果你想找到合適的工作，並且拿到滿意的薪酬，那你就努力提高自己的競爭力，讓自己成為這個行業的前部人員。

我覺得，找工作並不難，找好工作才難，關鍵看你怎麼定位這個“好”字。

要找到完全自己滿意的企業和崗位，真的很難，倒不如降低一些要求，工作就比較好找。

當然，不管是工作還是好工作，小皮老師感覺今年工作特別不好找。

今年很多網際網路企業都在裁員，很多人都不敢離職，導致工作崗位很少。

最後，這裡也給大家一些建議。

① 不要輕易辭職。更不要裸辭。裸辭會導致沒有經濟收入，會導致找工作時候非常焦慮。這是小皮老師的親身體驗，之前有次裸辭4個月。

② 完全滿意的工作非常難找，這樣會導致自己覺得處處為難。不妨降低一點要求，一邊工作一邊學習，等能力上去了再考慮跳槽。

④ 還有一些企業常年在招人，人員流失太嚴重了，也不是什麼好公司。

不知道，金三銀四，你感覺工作好找嗎？