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  • 1 # 麥兜看影劇

    作為汽車行業達人,也作為一個職業人士,給你一個專業建議。

    首先人生的目標是讓自己過得幸福,要想讓自己過得幸福呢,你就應該和別人打交道,能夠比較順利,所以說人應該變得更圓滑一點是肯定的。

    但是變圓滑一點兒的目的是為了讓自己更幸福,和人相處的更能夠順利,而並不是為了工作讓自己變得圓滑。

    如果你覺得我為了適應一份工作而變得圓滑,那麼你會讓自己越來越不幸福,甚至會逃避這份工作,如果你想明白了,人生本來就應該變得更圓滑,那是為什麼呢?因為當別人跟你溝通的時候,你也希望別人說的話讓你更舒服,那麼我們也應該這樣要求自己去對別人,這就是儒家所說的。

    己所不欲,勿施於人。

  • 2 # 三點笑

    做人當外圓內方

    很高興看到你的問題,也挺深有感觸,因為我曾經性格自閉,不善言談,不會交流,基本不跟人說話,這導致在生活工作中碰壁多多,然後就在觀察別人是怎麼辦事,能人是怎麼說話,言語中透漏的是什麼資訊,傳達的和領導內心所思考的是否一致,開始也如同你一樣感覺到心累,畢竟性格的轉變很辛苦,思考方式的改變並不容易。但是我們必須讓自己善於處事。做人太老實,即使自己工作態度良好,工作業績紮實,但是自己卻不會選擇合適的機會用適當的言語與行為表現給領導,不清楚領導的需要你如何入領導的法眼,如何給領導眼前一亮的感覺,如何讓領導提拔你,畢竟是誰都願意用和自己關係好的人在能力差距並不大的情況。

    當然善於處事並不等同於圓滑,只是在恰當的時刻說恰當的話辦符合適宜的事情,讓自己的辛勤工作與領導的迫切需要能夠匹配,你能夠急別人之所急,處理別人無法處理的事情,你不是人才誰是人才,領導並不是萬能的,更加需要的是能夠幫助自己解決事情的人。

    同時善於處事,必須有真本領真學識,不然就是圓滑,或者說圓滑過頭,給人假大空的感覺,不讓人心安。

    鄙人更加堅持的是外圓內方,善於處事,同時有一顆赤城之心。人跟人交往雖說隔著肉體,但每時每刻的言語與行為都是能讓心感知到,圓滑過頭的人裝的再好,也可能如同牆頭草隨風飄難以依靠,只有真誠方能長久,才能真正的當依靠當心腹。

    在為人處世的道路上我們都有很長的路要走,也在提醒自己每時每刻觀察其他人怎麼做的,我可以真實,但不妨學習下說話辦事的方式讓人更加容易接收,而不是真心卻說出跟槍一樣的話辦出來跟仙人掌一樣的事情。願你我共勉。

  • 3 # 夜雪聽封

    圓滑,是處世之道。

    當你聽得多了,看得多了,然後想得多了,就會慢慢的發覺其實圓滑有可能是處事當中最好的解決方式。

    但要知道的是,將逢迎上司,會做人會討好等等視為自己工作能力的人始終是要付出代價的,因為這麼做的結果並不會提高公司整體的效率或者會帶來新的利潤增長點,相反地它會不自然的在公司形成派系,給企業管理帶來障礙,更有可能跟企業發展背道而馳,腐蝕企業文化,只要是真正想做事的老闆,這個絕對不是願意看到的結果。

    事實上從一個老闆的角度出發,他更需要的是解決實際問題,腳踏實地,真真正正做事情的人。

    那麼,什麼是腳踏踏實地,解決實際問題呢,說白了,就是能夠客觀認識到自己的定位,知道自己該幹什麼,並且如何幹能夠更好地完成工作...

    但具有上述幾點就夠了麼?作為老闆來說那肯定已經求之不得了,但對於你個人而言可能遠遠不夠...

    擁有以上幾點只能說明你基本上擁有了做事的能力,但是想要自己前途發展的更好,你需要時刻保持一顆進取之心,時刻克服身上的困難,有些能力比如與人打交道,配合同事,協調工作等是需要日漸精進的,只要你夠用心,對於這些東西每一天你都會有自己新的體悟。

    我不知道你具體是什麼部門的人,因為在企業裡面每個部門性質也是有本質區別的。

    行政人事部,要懂得領導對於公司的發展意圖,適時促進一些制度和綱領的實施,並且更好地協助領導最佳化企業管理工作並且做好各部門的協調工作,保證正常運營,在這個部門裡,你絕對要領會領導的管理意圖,這是你做事情的主心骨,一切最佳化管理,協調配合都是在這個前提下進行的。

    財務部,要從客觀上統計公司經營資料以供領導經營決策調整,適當的時候絕對要有自己獨立的主見,並且對於未來規律趨勢要有一定的預測能力,這是個講規律更是講原則的地方。

    市場部,這是一個比較靈活的部門,但靈活並不代表沒有底線,相反我個人認為這是一個最講底線的部門,因為其直接面對了除了領導之外適多的就是客戶,公司的利益是你要維持的底線,但更多的老手更明白相對於價格而言公司的聲譽和尊嚴更是你應該堅持的底線。因為畢竟是與人打交道,所以為人處世以及在情商方面一定是要有特殊的要求的(但這並不代表做人可以沒皮沒臉)。

    24歲還是一個相當令人值得期待的年齡,願你的事業道路一路輝煌!

  • 4 # 有文化的俗人

    首先自問一下,你自己工作的初衷是什麼?獲取快樂?價值實現?或者就是為了養家餬口?

    初衷不一樣,那麼工作帶給你的也不一樣,一一分析,純粹個人觀點。

    獲取快樂:你肯定非常喜歡這份工作,因為你從工作中得到快樂,之前一個同學說自己不想被人管也不想管別人,於是做了一個自由寫作人,收入不高,但自己很開心,可以養活自己,這樣不需要變得圓滑。

    價值實現:這個一般處在比較高的階段,想要在工作中實現自己的價值,必須得到大家的認可,同事的肯定,領導的賞識。因為一旦你有了明確的價值指向,這些都是由外部的評價完成,這個時候你需要同事喜歡你,領導喜歡你;如果你為人處事特別耿直,社會壓力很大,每個人都是如此,圓滑一點,給對方都留有餘地的人,周圍人一般都會喜喜歡。我覺得此時需要圓滑。

    養家餬口:這應該是大多數人的初衷,我也是如此,工作是為了生活或者更直接一些更好的活著,沒人關心你活的好不好,你要努力工作,小心翼翼的工作,為了維持生活的運轉,你最好和所有人都搞好關係,不圓滑怎麼行?

    大多人人都想成為第一類人,但我目前為止還沒想過做什麼工作是非常快樂的,反正就是一直不停的工作。

  • 5 # 明哥聊求職

    年輕人喜歡看待問題非此即彼,一面是剛正不阿嫉惡如仇,另一面就是圓滑世故八面玲瓏,一旦工作中遇到事兒,受點挫折,挨點批評,就開始琢磨自己是不是要為了生活而妥協,為了生存而墮落,放棄內心的純淨,沾染庸俗的氣息。

    學生氣,玻璃心,戲份足的啊,堪比演員的誕生。

    為了工作,是不是一定要像小太監一樣溜鬚拍馬阿諛奉承,是不是一定要像後宮裡一樣勾心鬥角爾虞我詐,是不是一定要像朝廷上一樣拉幫結派挾勢弄權……

    你,電視劇看多了吧?

    象牙塔裡的人際關係相對單純,沒有太多的利益衝突,但走入社會以後,必然要求你成長和改變,這是不一樣的場子。

    上學的時候是自然人,大多按照自己的喜好做事,工作了以後是職業人,要按照公司的要求做事,這個轉變的過程,幾乎一定是痛苦的。但是不要為了害怕變化,搬出自己的做人原則來找藉口,“我這樣做了,就不是我了”,這只是拒絕改變的擋向牌。

    什麼是圓滑?

    領導說什麼都是對的,放屁都是巧克力味的?

    聽到什麼風吹草動,趕緊去敲領導的門去打小報告?

    工作時敷衍,彙報時邀功,見人說人話見鬼說鬼話?

    長袖善舞籠絡人心,會討好會巴結,結黨營私篡權奪位?

    如果你這樣理解,圓滑確實是個貶義詞。

    換個角度看,為人處世各方面都做的很周到,稱之為圓滑。

    你希望領導認可你、瞭解你、信任你,不一定非要昧著良心溜鬚拍馬。

    領導怎麼認可你?

    相比苦勞和疲勞,最重要的是功勞,做出你的工作成績,用結果說話,如果你是團隊裡做的最好的,是第一名,他當然就會認可你!

    領導怎麼了解你?

    不是有事沒事去敲他的門,顯得那麼諂媚,把工作彙報好好寫寫,日報週報月報,你負責的事情的進度,你的想法和建議,成天等著領導找你,追著你問工作進度,這不是圓不圓滑的問題,這是你沒有工作方法。

    領導怎麼信任你?

    一安排工作,你的第一想法是“這事我不會”,“為啥讓我做”,“沒人來教我”,怎麼建立信任?領導最喜歡的員工是什麼樣?“這事我來做”,“這事我負責”,“這事我頂著”,你不負起責任,解決問題,領導憑啥那麼愛你,你長得像古力娜扎啊?

    職場新人會有很多天真的想法,比如“我工作做的好,領導自然會看見”,“我工作挺辛苦的了,為什麼領導還是不滿意”,“上班就上班,我為什麼要和同事搞好關係,做好自己的事不就行了”……

    幾十人的團隊裡,你指望領導火眼金睛什麼都看得見?

    對於工作來說,結果永遠比過程重要,你再爬雪山過草地,問題是你到沒到目的地?

    單打獨鬥你以為你是孤膽英雄啊,現在是團隊合作的時代!

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